妇产科晋升副高专题报告范文(热门6篇)

妇产科晋升副高专题报告范文 第1篇

泉州市泉港区妇幼保健院

2013年10月 日

泉港区位于福建省中南部沿海的湄洲湾南岸,地域面积321平方公里，辖6个乡镇、1个街道办事处、99个行政村，总人口万。泉港区现有公立医疗单位8所，其中县级公立医疗卫生单位3所。泉港区妇幼保健院为其中一所区级公立医院，今年来，医院加强服务环境建设，不断完善工作机制，切实提升医疗服务水平，扎实开展创建二级妇幼保健院工作，现将创建二甲工作情况汇报如下：

一、基本情况

我院位于泉港区山腰街道新民街，总占地3300平方米，总建筑面积4062平方米，全院共有职工126人，其中副高以上职称者13人，中级22人；编制床位60张，实际开放床位50张。2002年6月通过省级爱婴医院评估，2003年1月顺利通过创建“一级甲等”妇幼保健院验收，承担着泉港地区妇产科、儿科、计划生育危重症抢救及出诊、接诊、会诊重任，加强对全区各医疗机构妇幼卫生工作的指导和基层妇幼保健从业人员技术培训，为推广和应用妇幼保健实用新技术，控制人口出生缺陷，提高妇女儿童的身心健康作出了重大贡献。

我院现拥有美国飞利浦HDI4000二维彩超、迈瑞全自动生化仪、多功能麻醉机、电解质分析仪、血球分析仪、听力筛查仪、胎儿监护仪、蓝光治疗仪、电子阴道镜、脉动真空灭菌仪等大中型医疗设备；2012年出院病人1985人次；NICU为全区医疗机构中独有的科室。近年来在上级有关部门的正确领导下，先后获得了泉州市“三八文明号”，“无红包单位”，“纠风工作”先进单位，市级“新时期践行福建精神、惠女精神”模范集体，“省十佳巾帼文明示范岗”等荣誉称号，各项业务工作均取得了突破性进展。

二、基础设施建设工作

1、扩大基本建设规模，规范设置保健与临床科室。

2013年6月，在区卫生局的大力支持下，通过开展产科病区标准化改造，优化医疗服务环境，提高产科服务质量和工作水平，为孕产妇创造优质、高效、安全的分娩环境。我们紧紧抓住创建二甲这个机遇，准确定位，根据《福建省县级妇幼保健院规范化建设标准》和《福建省二级妇幼保健机院评审标准》，规范设置妇保科、儿保科二级科室，充实完善了产科、儿科等两大临床科室，扩建不孕不育症专科门诊，规划建成了科室齐全的具有一定规模的县级妇幼保健院。

2、加大设备投资力度，提升专业技术水平

近年来，针对医疗器械设备陈旧落后的局面，我们紧缩各种开支，陆续全面更新了陈旧的医疗器械设备，配备美国飞利浦HDI4000二维彩超、迈瑞全自动生化仪、多功能麻醉机、电解质分析仪、血球分析仪、听力筛查仪、胎儿监护仪、蓝光治疗仪、电子阴道镜、脉动真空灭菌仪等等大中型医疗设备。

三、人才培养工作

近年来，我们陆续选派业务骨干到省市级医院相关专业进修学习，在上级主管部门的大力支持下，先后二次在全区卫生系统公开招考调入具有较强业务素质的医护人员10余人，从省内各医学院校招聘毕业生10余人，并作为后备人才，加大培养力度。人才的培养与引进，为我院的可持续发展夯实了基础。

在提高业务素质方面重点抓了以下三个方面工作，一是抓职工思想教育。利用早会时间每周组织一次集中学习，认真组织医务人员深入学习《医疗机构从业人员行为规范》和卫生行业纪律“八不准”等法规、条例,加强对医护人员的职业道德教育，激励医务人员牢固树立“救死扶伤、忠于职守、精益求精、文明行医”的行业风尚，坚持“质量第一”、“服务第一”、“病人第一”的服务理念，把“以病人为中心”真正落实到每一个医疗服务环节。二是抓岗位业务知识技能提高。继续聘请省市级专家和本院学科骨干人才为全院医护人员授课。今年，结合我院创等级工作，先后邀请市妇幼保健院妇幼保健专家、市第一医院医疗、护理、院感、医技、行政后勤等一批医学专家分别到我院现场辅导，加强业务知识培训，提高党员干部的业务理论水平和实践工作能力；三抓继续医学教育。积极组织全院医务人员参加省、市、区卫生系统举办的医疗业务知识学习，严格加强专业技术人员职称学分管理，要求全体专业技术人员要充分利用业余时间自学，每年要完成继续教育规定的学分。

四、规范化、标准化建设工作

2012年来，我们抓住创建二甲这个机遇，经赴石狮市、晋江市等县级妇幼保健院参观学习，认真学习借鉴先进单位的工作经验，努力提升医疗服务水平。参照《福建省二级妇幼保健机构评审标准》以及医疗机构工作制度规范、临床诊疗护理常规，结合我院实际情况，编写了《泉港区妇幼保健院管理制度岗位职责汇编》、《泉港区妇幼保健院医疗卫生法律法规汇编》、《泉港区妇幼保健院常用临床技术操作规范》等实用资料手册，同时，紧紧围绕以病人为中心，以医疗质量为核心的管理理念，以狠抓医疗安全、注重落实为突破口，逐步规范各项医疗保健行为。按照“三基、三严”训练计划的安排，对专业技术人员进行“三基、三严”理论知识培训及心肺脑复苏、产后大出血等演练，提高对危重病人的救治能力。

五、妇幼保健工作与民生工程

随着新医改的实施及妇幼公共卫生项目的启动，针对农村妇女病患病率高、婚前医学检查率下降和出生缺陷发生率居高不下的状况，主动协调有关部门，努力争取政策支持。积极开展重大公共卫生，加强健康宣教工作，提高群众自我保健意识。

1、组织开展有特色的主题实践活动。我院采取广播、墙报、宣传册子，举办各种学习班、义诊等各种形式进行宣传妇女、儿童保健常识，增强群众的自我保健意识。在“福建省妇女健康关爱月”期间，组织妇产科、检验科医护人员到普安工业区开展以“送健康理念、送健康知识、送健康服务”为主题的系列活动，通过发放宣传材料、猜谜语、免费发药等形式，向广大妇女开展以防治妇女宫颈癌和乳腺癌为重点的妇女常见疾病筛查和防治知识宣传，共义诊100多人，发放宣传材料200多份，免费发药近千元。通过活动开展，对农村妇女的身心健康提前做好预防预警，有效提高了农村妇女对疾病预防的自我保护意识。

2、做好婚前孕产妇叶酸的发药工作。我院按照《泉港区增补叶酸预防神经管缺陷项目的实施意见》的要求，通过加强与区民政局、各乡镇计生办、基层卫生院沟通协调，采用计生办办证时发药，妇幼保健院婚检时发药，村医按需发药等多种渠道发药，使这项工作得以顺利开展。我院利用婚检对欲婚农村妇女进行免费发放叶酸，并及时把发放信息反馈给村医，让村医进行随访，以切实提高目标人群叶酸服用率和依从率。

3、积极开展妇女病普查工作，提高农村妇女健康水平。2012年我区被列入福建省宫颈癌项目筛查县区，为了进一步提高农村妇女宫颈癌的早诊早治率，降低死亡率，根据省市开展项目部署要求，在区卫生局领导下和区妇联、区计生局的大力支持下，我院为充分利用这一大好时机，抽调技术骨干参加培训，认真准备，精心安排，在全区各乡镇卫生院全面展开项目筛查工作，确保筛查质量。绝不搞形式、走过场。对筛查出的异常进行了专门登记、治疗和随访。2012年9-12月份，全区农村妇女宫颈癌检查项目筛查任务数1500人，实际已筛查1635人，完成计划筛查任务的，带动了我院妇科的发展。

4、落实免费产前筛查工作，预防和减少出生缺陷儿发生率。为推进出生缺陷综合防治工作，不断提高孕28周前出生缺陷发现率，减少严重缺陷儿的出生，按照省、市政府部署安排，在我区实施农村孕妇和城市低保孕妇免费产前筛查诊断项目。截止至2012年12月中旬，对15－20周孕妇进行血清生化三联筛查535人，任务数500，完成率107%；对18－24周孕妇进行产前彩色超声筛查532人，任务数500人，完成率。全面完成省市下达的筛查任务。

5、托幼机构的管理。儿保科人员经常到各幼儿园进行检查指导，在开学期间开展“关心下一代”主题活动，并开展每年一次的幼儿园体检工作，每年对实验幼儿园等区直单位的1500多名新入园的适龄儿童和在园儿童进行健康体检，对查出的疾病都能给予治疗。从而带动了医院儿科、检验科等科室的工作。

6、孕妇学校建设。围产保健科对来院检查的孕妇进行建卡登记，特别是实施孕产妇住院分娩补助以来，通过各种途径使孕产妇了解系统管理的重要意义，熟悉孕期保健的具体方法，包括如何科学孕育宝宝，孕期的注意事项，营养指导等内容。保健工作的扎实开展极大地促进了临床，保健和临床的有机结合，既使人们的保健意识得到了加强，也得到了患者的认可。

六、党风廉政与精神文明建设工作

1、完善党务、院务公开工作制度。按照院务公开要求，凡涉及重大项目投资、财务开支、人员调配、发展党员、干部任免、评先表模等事项都在公示栏中进行公示，自觉接受群众监督。在门诊大厅设置电子滚动屏，公开服务项目及收费标准、药品价格等内容；认真贯彻执行“住院费用一日清单”制；规范补发《出生医学证明》须知、签发流程；开设咨询、投诉电话和群众意见箱等，方便群众，增进沟通，加强监督。

2、完善医德医风考评机制。认真贯彻落实《福建省医务人员医德考评实施办法（修订）》，定期开展医德医风考评活动，考评结果与医务人员的晋升晋级、聘任、评先评优、绩效工资挂钩，并在医院公开栏上公示，接受群众的监督。同时，每月开展一次“医德医风”服务之星评比活动，科学评价医务人员的医疗质量和服务水平。根据综合评价情况，每月评选8名“医德医风”服务之星，在科室上墙公示，接受群众的监督，激发医务人员的争先创优意识。

3、加强医德医风监督检查。成立泉港区妇幼保健院效能行风督查工作领导小组，建立完善效能行风督查工作制度，坚持每周不定期到各科室开展效能行风专项督查2-3次，并在医院醒目位置设立群众举报箱，公示举报电话，接受群众的监督。对群众举报电话、举报件及时进行调查核实，对发现确实有职业道德问题的医务人员进行批评教育，限期整改到位，在医院公开栏上公示，情节严重的在全院职工大会上通报批评并给予相应的惩处，记录到医务人员医德档案中。2007年获得“省十佳巾帼文明岗”，2008年被定为市级“第六届创文明行业竞赛示范点”，2012年被市妇联评为新时期践行福建精神、惠女精神模范集体。

通过以上努力，我院的整体管理水评、保健内涵建设、业务质量跨上了一个新的台阶，但还有许多不足，还需要我们不断学习和改进。在今后的工作中，我们将乘创建二甲之东风，继续努力，脚踏实地，勤奋工作，决心将我院建设成为诚信、和谐、服务技术一流的规范化标准化二级甲等妇幼保健院，为实现我区妇幼保健事业大跨越而奋斗。

妇产科晋升副高专题报告范文 第2篇

医生晋升述职报告1尊敬的各位领导：

在本次学习期满时，我作为一名转科医师，在这期间圆满履行了自己的工作职责，认真学习、踏实工作、恪守敬业，并且在不同的科室认真负责得完成了老师和领导交给的各项任务。现述职如下：一年来，在工作当中，作为一名转科医师，我时刻按照医师的职责，严以律己，勤恳做事，爱岗敬业，乐于奉献，坚持以科室为家，每天早来10分钟，晚走10分钟，严格按照操作规范，认真学习专业技能，培养自己的全面素质，使自己能很好地完成本职工作。通过对各个科室的深入了解，我也摸索出了一套行之有效的“望闻问切”的方法，并在实际工作和学习中加以应用。牢固树立宗旨意识和服务意识，在实际工作中创造性地开展工作，始终坚持以病人为中心，为患者提供安全、优质、满意的服务，在科室学习期间没有出现一次工作上的失误，基本做到了让领导、老师和同事们的满意，让自己满意和让患者满意的“五满意”。工作期间多次受到老师的好评。

一年来，我一直按照科室主任的工作安排和要求，有条不紊地开展好本职工作，样样工作走在同志们的前面，通过自己的努力和学习创先争优。坚持每天早来晚走，认真做好交接班工作，并做好各项记录。为了学习和科室工作，我常年坚持一天24小时保持通讯工具畅通，不论是节假日或周末。特殊情况下，保证随叫随到。一年来，已经记不清牺牲了多少个周末和节假日，几乎没有休息过一个完整的周末。工作中，时刻做到想为患者家属之所想，急为患者家属之所急，把患者家属当做自己的亲人，始终让患者在这里享受质的服务，我以微笑和真心对待患者，极大地提升了所在科室的外部形象，树立了所在科室“白衣天使”救死扶伤的良好医德和以实际行动抵制“一切向钱看”不良风气的精神风貌。一年来，我在认真做好自己工作的同时，还参加各种业务学习和技能培训。各个科室的主任、老师们手把手地对我传、帮、带。老师们诲人不倦的教授态度，孜孜不倦的从业精神，精益求精的专业要求，让我受益良多。我深知，没有老师们的辛勤付出，没有老师们的汗水，没有老师们的呵护，我不可能在短时间内学到那么多的知识。我会永远记着和他们相处的每一个日日夜夜，记着他们在我的学习、工作和生活中给予的帮助。我相信，老师们的教诲和精神会让我在未来的道路上走的更稳、更长远。

一年来，我经常向老师和同事虚心请教，并努力完善自己。但同时也应该看到：我在很多方面还存在一定的差距，归纳起来，有以下几点：

1、在实际工作当中，有时候自己的工作的方式方法不够得当，有急躁情绪和急于求成的思想。

2、工作中大多只是简单的执行任务和做好常规性的工作，创新精神和争先意识不够。

3、有时候会对问题进行自我分析，未及时地向老师提问，丧失提高的机会。

一年来，每一个科室的工作我都认真完成。在进行患者资料采集、汇总和上传的时候，我经常是下班后回家继续进行资料的汇总和资料上传工作，很多时候一直忙到深夜。科室学习结束后，我也非常及时的把我自己的资料进行上传。现已经全部完成。

通过一年的转科学习，我进一步加强了业务知识的学习、进修和培训。我与科室主任及全体科室人员同心同德，克服困难，知难而上，以科室为重，患者为重，内强素质，外树形象，不断提高医疗水平，切实为患者提供优质的医疗服务，做出了显著的成绩。在今后的工作中，我将继续努力，奋发进取，按要求着装，整洁干净，不浓装艳抹，严格按行为规范要求自己，以病人为中心，做到：服务周到、态度和蔼、语言文明，做到四心、两满意、四一样(治疗精心、查房细心、家属放心、病人安心;病人满意、领导满意;白天晚上一个样、领导在与不在一个样、查与不查一个样)。我知道医院的发展与进步，离不开一个团结奋进的领导团体，也离不开医护人员的共同努力，更离不开每个人对这份事业的不懈追求!心中有梦想，行动才有方向。在以后的岁月里，我将进一步明确自己的工作目标：要在思想上武装自己，在业务上提升自己，扎扎实实抓学习，实实在在做工作，努力为本院做出自已的贡献。

医生晋升述职报告2尊敬的领导：

本人自从事医疗工作以来，在医院的领导下，紧紧围绕农村卫生发展大局，认真开展各项医疗工作，全面贯彻执行各级领导安排和布置的各项任务，能够认真并负责地做好医疗工作，在工作中，深切的认识到一个合格的基层医生应具备的条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，始终坚持用新的理论技术指导业务工作，能熟练掌握基层卫生院的常见病、多发病。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟接待并认真负责地处理每一位病人，在程度上避免了误诊误治。自参加工作十多年来，本人认认真真工作，踏踏实实做事，从未发生一起差错事故。

现将本人任职以来的工作情况总结如下：

一、思想方面：加强政治业务学习，不断提高自身素质。

参加工作以来，能够积极参加医院组织的各项学习活动，做到思想上，政治上时刻同_保持高度一致。同时，坚持学以致用、用有所成的原则，把学习与工作有机结合，做到学习工作化、工作学习化，两者相互促进，共同提高。特别是通过参加医院组织的各项评比活动，对照先进找差距，查问题，找不足，自己在思想、作风、纪律以及工作标准、工作质量和工作效率等方面都有了很大提高。

二、工作方面：认真负责地做好医疗工作。

妇产科晋升副高专题报告范文 第3篇

一、积极参加法院组织开展各项教育活动

同志积极参加“加速推进排头兵达标竞赛活动”争先创优”建设学习型法院”司法警察警示教育”省纠风工作专题暗访片（之一）廉洁从政》学法考试、钟世鑫同志先进事迹报告会”观看大型专题片《暖川》学习《坚决刹住用人上的不正之风—关于起违规违纪用人典型案件的通报》陈燕萍同志先进事迹报告会”国学与政法干警职业道德建设》专题报告会等各项教育活动，一年来。注意抓好以下几点：一是积极参加学习，深刻理解开展教育活动的根本目的重要意义和基本内容，进一步认识活动的深刻内涵，增强牢固树立司法为民服务理念的自觉性、主动性和积极性，不断改进工作作风，主动撰写、按时上报各类活动信息、心得体会。二是抓好整改工作，找准思想、作风、纪律、工作等各方面问题的基础上，自觉制定切实可行的整改措施，完善相关管理制度。

建设高素质的干警队伍

二、认真贯彻落实组织工作规定。

晋升副院长1人、执行局局长1人，一是严格按《法官法》和《条例》要求做好选拔任用党政领导干部和干警职级的调整工作。按照《干部任用条例》规定的原则、条件、资格、程序做好选拔任用干部工作。协助区委组织部对拟晋升为区管干部的人选进行了民主推荐、民主评议和考察工作。落实党组副书记享受正科实职待遇。严格依照《公务员法》干部任用条例》法官法》和《警衔管理细则》有关规定，结合法院实际，办理1名新录用公务员入编、3名未定职公务员转正定级手续，完成呈报1名法官晋升法官等级、3名法警警衔等级变动相关工作，承办招聘2名聘用制书记员的测试、面试、考察、政审工作。

配合院党组对6名干警进行岗位轮换。二是贯彻执行干部交流、回避制度。严格按照《干部任用条例》执行干部交流和回避制度。

为审判工作服务

三、认真抓好日常工作。

妇产科晋升副高专题报告范文 第4篇

【关键词】创新型;妇产科护理;安全意识;手段Shallowly discussed raises the safe consciousness and the method in the clinical practice which the innovation gynecology and obstetrics department nurses

【Abstract】 Gynecology and obstetrics department nursing study is a specialized, the practical very discipline. Along with society’s development, medicine pattern transformation, the people to the health demand and the grade of service request more and more high, in the clinical practice meet the unprecedented conflict and are puzzled. Because the gynecology and obstetrics department service object is a female, and has many not securities hidden dangers in nursing. Presently nurses the question on the gynecology and obstetrics department which in the clinical practice exists to carry on the analysis, and discussion solution countermeasure.

【Key word】Innovation; The gynecology and obstetrics department nurses; Safe consciousness; Method1引言

妇产科护理学是一门涉及范围广和整体性较强的学科,在临床实践中医务人员必须具备专业所必需的妇产科护理的专业知识和职业技能,运用护理程序为护理对象实施整体护理,提供减轻痛苦、促进康复、保持健康的服务。然而,随着社会经济的繁荣与发展,人们的自我保护意识、法制观念日益增强,对医疗护理质量的要求越来越高。近年来, 病人的投诉, 新闻媒体的曝光, 越来越多的医疗纠纷困扰着医院的生存与发展。因此在临床实践中培养创新型妇产科护理的安全意识,最大限度地降低医疗护理差错的发生,已成为医院管理者的一项常抓不懈的课题。现对护理不安全隐患的原因进行分析并提出了防范对策及手段。

党的_报告中指出:建设创新型国家是国家发展战略的核心。因此培养创新型妇产护理的安全意识与手段是医疗管理的战略目标。在临床实践中培养创新型妇产护理的安全意识要求我们创新观念、创新机制、创新队伍。建立一支高水平的医学护理队伍和高水平的护理专业学术创新的团队,乃是决定临床实践中妇产科护理创新能力的关键。

2妇产科护理中不安全隐患的现状分析

护理人员法律意识淡薄,观念转变缓慢,缺乏应有的危机意识和应急措施,在护理过程中忽视危机因素和潜在的隐患,忽略患者的心理需求和患者权益尊重,引发护患之间冲突和纠纷的现象时有发生。

执行护理制度和操作常规不严。在护理诊疗过程中,有些护理人员不严格执行查对制度,执行医嘱不严谨,药品管理混乱,违反护理操作常规和不严于职守,观察病情不周到、不细致,不及时发现病情变化而延误抢救时机,拒收危重病人等而引发护理差错事故和纠纷。

医院领导、护理管理职能部门对执行规章制度的监督不力。医院领导检查流于形式,执行部门监管疲软,只是应付主管部门的指示,这是隐藏护理差错事故发生的重要缺陷。

专业技术素质及其影响。许多护理差错事故和纠纷源于护理技术上的分歧,或者说是病人及其家属认为的护理治疗技术上的失误。提高护理人员的业务水平、技术素质,从而避免护理差错事故的发生,减少护理纠纷的产生。同时,更要重视的是护理人员的专业技术素质对病人及其家属的心理影响。

3培养创新型妇产科护理的安全手段

强化护理人员的法律意识,加强安全管理。法律是人们行为规范的准则。护理人员应积极主动地应用法律手段维护护患双方的合法权益和维护医院的正当权利。组织全院护理人员接受”四五“普法教育及医疗行政法规专题讲座, 建立学法制度, 使全院护理人员能自觉知法、守法,自觉规范护理行为, 强化依法行医观念。我院制订了护理安全管理制度及防范措施, 成立了院安全管理委员会、科安全管理小组。每月进行安全检查, 针对不安全隐患进行分析, 及时提出改进措施, 提高护理人员的安全防范意识。

加强素质教育,强化岗位职责。组织护士观看护士行为规范录像, 举办护士职业礼仪示范表演, 从而规范护士行为举止,以良好的精神风貌促进高尚职业道德的养成, 提高护理人员素质。为加强工作责任心, 护理部针对不同岗位、不同层次的护理人员, 制定不同的教育内容, 并统一全院规章制度及操作规程。严格的质量考核制度使各项制度真正落实在工作中, 保证护理工作质量。

加强敬业精神的教育,培养严谨的工作作风。教育护理人员本着对病人生命高度负责的精神, 认真护理, 严格执行操作规程, 确保医护安全和医护质量。同时, 护理部在护理质量和护理技术方面常抓不懈,从基础质量到终末质量,从关键部门到薄弱环节,从基本功训练到重点人才的培养,从新技术应用到新设备的引进,从质量考核到制度落实等,都有强有力的质量管理机制。将质量检查考核结果作为评优晋升的重要指标,加强质量控制,立足目标,着眼环节,逐级考核,层层把关。将医疗安全作为质量考核的重要内容列入科室质量考评指标中,如个人出现差错事故时,除经济处罚外,还要记入个人档案并在全院曝光,影响评模晋升,从而培养了护理人员严谨的工作作风。从单纯被动受检变主动参与检查管理,使护理人员认识到”病人在心中,质量在手中“,提高其发现问题、解决问题的时效性。

4小结

妇产科晋升副高专题报告范文 第5篇

[关键词]就业性别歧视男女平等原则权利救济机制

[中图分类号]

[文献标识码]A

近年来随着我国就业形势的日益严峻，就业性别歧视问题愈加突出。由于当前立法的规定不足，造成在执法、司法上的缺位，使许多女性的平等就业权无法得到保护。解决就业性别歧视已成为我国促进平等就业与社会稳定的迫切需要。

一、就业性别歧视的概念及表现

所谓“歧视”是指基于一切与人们的潜能或能力无关的因素存在的不公正对待。“性别歧视”从字面上讲是基于性别而存在的不公正待遇。而在《消除对妇女一切形式的歧视公约》中，“对妇女的歧视”解释为，基于性别而作的任何区别、排斥或限制。有学者认为，性别歧视是指基于性别而不公正地差别对待或对于应当区别对待的两性同样对待，使其中一种性别的人处于与异性相比不利的地位。对条件相等或相近的求职者在求职过程中，或者受雇者在就业时基于性别这种与个人工作能力无关的因素而不能够享有平等的就业机会，甚至在工资、配置、升迁、培训机会和就业安全保障等待遇中，丧失获得平等待遇的机会。

二、造成就业性别歧视的原因

(一)两性传统观念的影响

传统观念下，男人对女人的统治，一种性别对另一种性别的统治，是一个像世界一样古老的问题。所谓“三从四德”“男尊女卑”等思想，使许多人认为妇女生来就依附于男性，女性应回归家庭，应承担更多的家务劳动；而男性属于社会，活动在家庭之外，是家庭经济收入的主要来源。这种分工意识限制了女性就业，造成了现实生活中的就业性别歧视。由于传统思想的影响，女性不但要承担家务，而且要在外工作，在无形中就形成了家庭与事业双肩挑，以至于不能全身心地投入到实际工作中，影响了工作质量与工作效益，使其在劳动力市场中无法取得优势。

(二)经济成本因素与女性生理结构的影响

企业的经营自带来的用人自，用人单位在雇佣劳动力时，首先考虑的是“成本――收益”，有没有效益与利润以及成本的大小，是企业活动运作的本质。那些把追求利益最大化作为首要目标的用人单位，当然把创造最多的价值作为对就业者的基本要求。价值的创造与创造者的体力、智力和精力密切相关，而女性由于受到她们生理条件的制约，在同等条件下与男性相比，在就业方面往往处于劣势。女性往往因为结婚后会照顾家庭、生儿育女，并且要抚养孩子会分散她们更多的注意力，这就不可避免地或长或短地中断工作。企业则因此以影响其利润为由而放弃选择女性劳动者。

(三)我国法制不健全带来的影响

在《宪法》第48条、《劳动法》第12条、《妇女权益保障法》等对妇女的劳动权利做出了一些规定。但这些法律法规比较原则化、软弱化，缺乏可操作性，对用人单位的性别歧视无法起到约束作用。宪法只是原则性地规定了男女平等问题，而没有违宪追究的相应规定。《劳动法》等法律虽然规定了妇女享有与男子平等的就业权利，但是涉及到如何监督、限制用人单位的用人自，对用人单位的违法行为如何追究等问题没有明确的规定。例如《妇女权益保障法》《女职工劳动保障规定》中有关执行的主体不明确，使执行中必然产生扯皮和推诿的现象，法律责任不明确也导致了歧视女性劳动力的现象加剧。

三、就业性别歧视的法律规制

(一)完善相关立法，增强法律的可操作性

我国现有立法上的缺陷，使我们无法从立法中找到解决性别歧视的合理依据。现阶段，我国需在《妇女权益保障法》中明确规定直接就业性别歧视和间接就业性别歧视。直接就业性别歧视是指在同等条件下，基于性别而使另一个人遭受更为不利的待遇。在认定是否存在歧视问题上。可根据我国的具体情况，区分为因先天因素和后天因素导致的两种歧视间接性别歧视。先天因素是指人力难以选择和控制的因素，比如因为女性的月经期、怀孕期、生理结构等情况的出现，用人单位实施区别对待，拒绝录用女性劳动者或设置不同的录用标准，那么就可以认定是就业性别歧视；后天因素是指能够通过主观努力逐步养成的，与相关的知识和能力有关，如技术。文凭等。对于劳动者的经验技术、知识、学历等这些因素进行区别对待的行为理应是合法的。但是，用人单位对这些因素的限制必须是合理的、正当的、必要的，否则也可能构成就业性别歧视。

(二)健全我国就业性别歧视的救济机制

用人单位与劳动者发生的基于性别的歧视纠纷，就需要在法律中采用举证责任倒置的方式，规定由用人单位证明其在招收录用过程中并没有实行歧视，将更有利于制止间接就业性别歧视的出现。因为一旦在法律中明确规定了何种行为是就业性别歧视，大部分用人单位会在招聘人员时不会明示歧视内容，这就使间接歧视中的受害者面临举证困难。在我国解决就业性别歧视，应该从直接就业性别歧视和间接就业性别歧视两方面来看。在直接就业性别歧视案中，原告只须证明被告使用了法律明文禁止的雇佣措施，或采用双重标准，而被告必须证明自己并没有对劳动者进行就业性别歧视。在现实生活中，用人单位往往以不符合本单位的“职业要求”为抗辩理由，证明应聘者的学历、经验、专业、技能等与本公司的运营要求不符，从而使自己的理由合理化，这就是所谓的间接性别歧视。在间接就业性别歧视诉讼中，原告只须证明自己受到了用人单位不合理的性别歧视即可，被告必须证明自己的标准符合本单位的职业要求，并且这种职业要求符合正当比例原则，否则法院就可以据此认定用人单位有过错而承担相应的责任。

(三)建立有效的监督体制

美国依据1964年的民权法设立的平等就业机会委员会，专门负责不同类型的就业歧视案件。虽然我国目前一些官方机构处理了一些有关就业性别歧视的争议，但是他们的职能分散、功能交叉，在现实生活中会出现互相推诿的现象。因此，建立一个职能集中、权威性和专业性较强的机构是必要的。笔者认为，我国也应该设立平等就业机会委员会，建立负责有关就业性别歧视纠纷或争议的处理、监督的专门机构。此机构应该具有如下职能：1.对于求职者或劳动者提出的遭受就业性别歧视申诉案件进行协商、调解；2.协助各企事业单位或法人资格用人单位或社会团体订立公平就业政策，提供机关团体或公众以有关就业性别歧视的咨询服务；3．可以代表劳动者争取权益，一旦与用人单位调解或劝诫失败，可以支持劳动者向法院提出诉讼。

[参考文献]

[1]李傲.性别歧视的界定[J].河北法学，2007(1)：27.

[2]万希.美国反就业歧视的立法实践对我国的启示[J].石家庄经济学院学报，2．006(2)：65.

[5]危怀安.禁止就业歧视的立法分析[J].衡阳师范学院学报，2002(4)：41.

妇产科晋升副高专题报告范文 第6篇

摘要：本文通过对女性领导者定位，从社会地位和领导者特征出发，分析了有利于女性发展的特征，还分析了不利的一面。为女性提供了认识自身的视角。在此前提下借助两性领导的对比，对女性领导发展前景做了思考，对希望或已进入领导层的女性有一定参考和警示作用。

关键词：女性领导；社会定位；领导者特征；两性领导

20世纪下半叶开始，世界慢慢向女性开放。女性不仅在企事业单位担任要职，更是活跃在政治领域。“女性领导”的研究打破了传统领导学沿着“父权制”单一思路研究的局面，为领导学的发展提供了丰富的样本。但对女性自身容易“一叶障目”，往往不能全面认识、评价自己，具有盲目从业倾向。因此，帮助女性进行定位，认清优势和不足显得尤为重要。

一、女性领导的定位

（一）女性处于不平等的社会地位

女性是自然界重要的组成部分，不管在母系氏族社会还是在父系氏族社会担任着传承的责任。但总体上女性地位不高，“生产工具”、“弱势群体”、“附庸”这样的词汇伴随着她们，中国的男尊女卑思想由来已久，虽然1995年在北京召开的第四次世界妇女大会上_宣告：“我们十分重视妇女的发展与进步，把男女平等作为促进我国社会发展的一项基本国策。”但不管是企业还是家庭在教育、健康和培训等人力资本的投资方面向男性倾斜。[1]劳动力市场中性别歧视依旧存在，很多人觉得女性比较感情用事、人际关系取向、没有大局意识，认定女性并不适合担任领导职务。经验思维将女性从求职开始就置于不利地位。

可以说：男女享受法律意义上的平等，但这种平等是相对的，在社会历史因素的影响下女性未获得真正意义上的平等。教育、就业、晋升和社会保障等方面女性仍处于劣势。我国社会和企业对于女性的包容性有待加强。

（二）女性领导者的特征

女性领导者具有生理属性和受到后天影响的性格、能力方面的特点。生理属性不做详细分析。国内学者主要以共同特征作为出发点，普遍把女性特质归为促进女性领导力发展的优势，很少提及不利于女性领导者发展的特质。但女性领导的性格情感、能力素质等方面的特点有的利于女性领导的发展，有的则不利于其发展，这已是不可忽略的事实。

（1）性格和情感方面。

情感素质上，女性情商较高，感情丰富有亲和力。美国学者丹尼尔.戈尔曼指出，情商是一个领导者成功必备的条件。不同于男性的强势和强控制，女性领导表现出更多的亲社会心理，倾向于亲社会行为。同时女性又过于情绪化，重情、多疑、心理脆弱，狭隘、承受能力差，具有很重的依附心理等，给其领导能力的提升带来阻碍和风险。[2]

性格上，女性领导者被描述为两个极端。第一，女性细腻、友好、诚挚、温和、坚持、具有包容心和同情心。她们以女性特有的细致和友善去关心帮助他人，并赢得支持，获得成功。[3]一方面她们具有关系导向和变革型倾向，擅长创建轻松、信任的氛围，与下属之间保持较为密切的联系鼓励支持员工的情感生活，信任他人、关注群体和谐与共同进步。另一方面依赖型的领导形象使其作为母亲、宠物、或性对象而存在，即使作为领导，仍无法摆脱软弱和情绪化的性格；第二，“女强人”模式：强悍、刚烈、极度敏感低信任、喜怒无常、没有女人味。[4]这种类型的女逞强，既自大又自卑，极力想证明自己，在工作中非常卖命、具有事业狂倾向，在与人相处的过程中比较霸道，希望掌控局面，因此常常家庭与事业不能兼顾，出现家庭危机。

（2）领导能力方面。女性领导的领导能力其性格、情感特点分不开，通常在领导过程和领导结果中表现出来。

权力影响方面，与男性领导相比，女性在领导过程中表现出非权力的影响力来提高组织成员的归属感，运用自身的魅力增强使团队成员产生信任，追随自己。其结果提高了工作效率和满意度；在问题处理方面，女性倾向于感性、形象思维，她们相对平和、细腻的特点使其注意关注和把握细节，追求稳妥。同时，她们天性灵敏，具有感受问题的敏锐性，更善于运用直觉做出决策[5]。在组织协调方面，女性擅于沟通与合作。罗慧兰指出，女性天生的语言因子优势、听觉等方面的长处，使女性在沟通时善于运用各种沟通技巧，得到更多成员的认可、支持，提高了组织的协作和工作效率；在学习创新方面，女性向男性学习的积极性很强。她们记忆力、模仿能力强、联想力丰富，能很快接受外来知识，善于将学习经验与人分享，能很好的适应知识经济时代。但实践锻炼机会较少，机械式学习使其开拓创新能力较差。在在应变方面，男性领导者愿意冒险，而女性领导则较为保守。未知的情况下，女性不冲动，能保持沉着冷静、细心琢磨，以女性特有的柔性去安抚团队成员以避免恐慌和团队涣散，但有时可能会瞻前顾后，因为迟缓的决策会丧失某些发展机会。

（三）女性领导者的角色

女性领导者从性别上讲是女性，职业上讲是领导者。因此女性领导具有二重角色――领导角色和家庭角色。二者密不可分又存在矛盾，对女性领导的发展有着或多或少的影响。