劳动争议诉状范文(优选7篇)

劳动争议诉状范文 第1篇

原告：_________________性别，__________________________年_____________月_____________日，出生，_____________族，身份证号码，_____________住所：_________________电话：_________________

被告：_________________有限公司，住所地：_________________法定代表人：_________________性别_____________，职务;_____________电话：_________________

原告因与被告关于劳动争议一案不服__劳仲案(__)第____号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。

一、请求事项：_________________

依法判令被告向原告支付：_________________

1、由原告垫付的_____________年_____________月份、

_____________月份和_____________份销售费用，合计人民币____元;

2、拖欠的__年__月份和__月份的工资，合计人民币____元;

3、拖欠的____年-_____________月份和-_____________月份的平时加班工资，合计人民币____元;

4、被拖欠工资总额的`_____________的经济补偿金，合计人民币____元;

5、单方解除的经济补偿金,合计人民币____元;

6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币____元;

7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币____元;

8、__年__月至____年__月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币____元，并支付应得工资收入的__的赔偿金人民币__元;并支付__年_____________月_____________日至本案审结的工资损失。

9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。

二、事实与理由：_________________

1、___________________

2、___________________

3、___________________

____人民法院

原告：_________________

____年__月__日

劳动争议诉状范文 第2篇

原告：_____

被告：_____

法定代表人：_____

案由：

劳动争议纠纷

诉讼请求：

1、请求法院依法判决被告支付原告因未签订劳动合同的双倍工资差额共计人民币___元；

2、请求法院依法判决被告支付原告因违法解除劳动合同的经济补偿金共计人民币___元；

3、请求法院依法判决被告为原告补缴自入职以来至解除劳动合同之日止的社会保险费用；

4、请求法院依法判决被告承担本案的全部诉讼费用。

事实和理由：

原告自____年____月____日起在被告单位工作，双方一直未签订书面劳动合同。原告在工作中尽职尽责，但被告一直未按照法律规定为原告缴纳社会保险费用。

原告认为，被告的行为已经严重违反了《_劳动法》等相关法律法规的规定，严重损害了原告的合法权益。为了维护自己的合法权益，原告特向贵院提起诉讼，请求依法判决被告承担相应的法律责任。

劳动争议诉状范文 第3篇

原告：_________________性别，__________________________年_____________月_____________日，出生，_____________族，身份证号码，_____________住所：_________________电话：_________________

被告：_________________有限公司，住所地：_________________法定代表人：_________________性别_____________，职务；_____________电话：_________________

原告因与被告关于劳动争议一案不服__劳仲案(__)第____号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。

请求事项：

依法判令被告向原告支付：_________________

1、由原告垫付的_____________年_____________月份、____________月份和_____________份销售费用，合计人民币____元；

2、拖欠的__年__月份和__月份的工资，合计人民币____元；

3、拖欠的____年-_____________月份和-_____________月份的平时加班工资，合计人民币____元；

4、被拖欠工资总额的_____________的经济补偿金，合计人民币____元；

5、单方解除的经济补偿金,合计人民币____元；

6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币____元；

7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币____元；

8、__年__月至____年__月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币____元，并支付应得工资收入的__的赔偿金人民币__元；并支付_______年_______月_______日至本案审结的工资损失。

9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。

_______________人民法院

具状人(签名或盖章)：

20xx年xx月xx日

劳动争议诉状范文 第4篇

原告：__________

联系方式：__________

被告：__________

法定代表人：__________

联系方式：__________

案由：

劳动争议纠纷

诉讼请求：

1. 判令被告支付原告拖欠的工资共计人民币_____元；

2. 判令被告支付原告因解除劳动合同应得的经济补偿金人民币_____元；

3. 判令被告为原告补缴劳动关系存续期间的社会保险费用；

4. 本案诉讼费用由被告承担。

事实和理由：

原告自起，在被告公司担任____，双方签订了书面劳动合同，约定原告的工作内容、工作地点、工资待遇等事项。然而，被告自____年____月____日起，无故拖欠原告的工资，至____年____月____日止，累计拖欠原告工资人民币_____元。

此外，被告在未与原告协商一致的情况下，单方面解除了与原告的劳动合同，且未按照法律规定支付相应的经济补偿金。原告在被告公司工作期间，被告也未依法为原告缴纳社会保险费用。

原告认为，被告的行为严重违反了《_劳动法》及相关法律法规的规定，侵害了原告的合法权益。原告曾多次与被告协商，要求被告支付拖欠的工资、经济补偿金并补缴社会保险费用，但被告均置之不理。

为维护原告的`合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决支持原告的诉讼请求。

劳动争议诉状范文 第5篇

原告：_____________单位名称：_____________

住所地：_________________________________。

法定代表人：_____________，职务：_____________

被告：_____________姓名：_____________

性别：_____________，民族：_____________

__________年_____月_____日出生

住址：_______________________室。

第三人：_____________北京人力资源服务有限公司，住所地：_____________省市区路号座层。

案由：_____________劳动争议

原告不服__________市__________区劳动人事争议仲裁委员会于_____年_____月_____日作出的`_____字(__________)第_____号裁决书，现向贵院提起诉讼。

诉讼请求：_____________

一、判令无需向被告支付工资__________元;

二、判令无需向被告支付未休年休假工资__________元;

三、判令无需向被告报销交通费300元;

四、判令无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金_______________元;

五、判令被告承担本案诉讼费用。

事实与理由：

原告与被告、第三人之间属于劳务派遣关系。

原被告的劳动争议案件，已经_____市_____区劳动人事争议仲裁委员会审理，并于_____年_____月_____日作出字_____第_____号裁决书。裁决书中裁定：

一、原告支付被告工资__________元;

二、原告支付被告未休年休假工资__________元;

三、原告报销被告交通费__________元;

四、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金__________元。

对此裁决，原告认为不符合事实，适用法律错误，理由如下：

1.年休假已经安排;

2.由于被告严重违纪，单位作出解除劳动合同处理，是符合事实与法律的，不应支付赔偿。

3.不存在未发工资事宜。

现原告依法向贵院提起诉讼，请依法判如所请。

_______________人民法院

具状人(签名或盖章)：________

_____年_____月_____日

劳动争议诉状范文 第6篇

申请人：______，女，______族，______年______月______日出生，住____________省____________县____________镇____________村______号。电话：______。

被申请人：______集团股份有限公司，地址：____________省____________市______区______路______号;法定代表人：______;电话：______。

请求事项：

1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系;

2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金______元;

3、请求裁决被申请人为申请人补缴______年______月至______年______月期间的社会保险;

4、请求裁决支付申请人______年至______年期间的年休假工资______元;

5、请求裁决被申请人支付申请人______年______月______日至______年______月______日期间没有依法签订无固定期限劳动合同的.二倍工资差额______元。

事实与理由：

申请人于______年______月进入被申请人处工作至今，______年曾签订一份书面劳动合同，______年______月______日同被申请人签订了一份一年期劳动合同，该劳动合同到期后，于______年______月______日又同被申请人签订了一份为期______年的劳动合同，该合同书在被申请人处一直没有发给申请人，______年______月______日后双方没有在签订书面劳动合同。劳动合同书中没有约定工资数额，申请人______年月均工资约______元，______年月均工资为______元，______年月均工资为______元，______年月均工资为______元，离职前12个月的平均工资为______元每月。被申请人从______年______月才开始为申请人购买社会保险，之前一直没有为申请人办理社会保险。在工作期间，申请人经常加班，休息较少，工作十分辛苦，而被申请人一直没有为申请人安排带薪年休假，且没有支付申请人相应的年休假工资报酬。

申请人认为被申请人的行为已严重侵害了其作为劳动者的合法权益。根据《_劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《社会保险费征缴暂行条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及《_劳动合同法》第十条第二款第一项、第八十二条第二项的规定，特提出上述请求，请求贵委依法作出裁决。

______区人事劳动争议仲裁委！

申请人：______

劳动争议诉状范文 第7篇

原告：_____________单位名称：_____________

住所地：_________________________________

法定代表人：_____________，职务：_____________

被告：_____________姓名：_____________

性别：_____________，民族：_____________

__________年_____月_____日出生

住址：_______________________室。

第三人：__________人力资源服务有限公司，住所地：_____________省市区路号座层。

案由：_____________劳动争议

原告不服__________市__________区劳动人事争议仲裁委员会于_____年_____月_____日作出的`_____字(__________)第_____号裁决书，现向贵院提起诉讼。

诉讼请求：

一、判令无需向被告支付工资__________元；

二、判令无需向被告支付未休年休假工资__________元；

三、判令无需向被告报销交通费300元；

四、判令无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金_______________元；

五、判令被告承担本案诉讼费用。

事实与理由：

原告与被告、第三人之间属于劳务派遣关系。

原被告的劳动争议案件，已经_____市_____区劳动人事争议仲裁委员会审理，并于_____年_____月_____日作出字_____第_____号裁决书。裁决书中裁定：

一、原告支付被告工资__________元；

二、原告支付被告未休年休假工资__________元；

三、原告报销被告交通费__________元；

四、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金__________元。

对此裁决，原告认为不符合事实，适用法律错误，理由如下：

1.年休假已经安排；

2.由于被告严重违纪，单位作出解除劳动合同处理，是符合事实与法律的，不应支付赔偿。

3.不存在未发工资事宜。

现原告依法向贵院提起诉讼，请依法判如所请。

_______________人民法院

具状人(签名或盖章)：

20xx年xx月xx日