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军令如山倒，用这句话形容广播新闻记者奔赴现场并不过分，新闻信息就像一道军令，采制现场录音报道的记者一到达现场就要高度集中精力，开动大脑这部敏锐的机器，从各个角度去考虑被采访对象、环境和音响效果，进行取舍，全力完成访问、录音工作。
广播现场报道的采访过程，是一种业务和技术的综合应用。从某种意义上说，广播新闻记者对现场报道的采访，是一项独立性较强且体脑并用的综合性工作。素质好的广播记者既要有一定的文字概括功夫，还应有临场发挥的灵活性。记者在现场要听，要问、要记录，还要自己操作录音设备，特别是采访突发性新闻，实际操作任务更加繁重。摘录音报道的记者要有一种坚持到底的工作精神和毅力，必须一次性完成采录工作，避免出现新闻音响节目的废品。
进入新闻现场实际录，记者按照既定的采访程序和随机编拟的采访程序采录音响和向采访对象提问，这是关系到录音报道成败的两个重要方面。现场音响有些有选择性，但大多数无选择性，这是说一些场面比较大，音响效果丰富，并具有事实的连续性的新闻现场，音响有一定的选择性；但适合制作音响节目的新闻，大多数是现场性较强，新闻事实集中，音响效果相对比较单一，这种实际情况造成了采访音响的无选择性。但是，记者提出什么样的具体问题，表达给听众的内容和使听众了解到什么样的音响效果是有选择性的。比如大型游园、庆祝联欢，场面大、活动层次和角度多，音响丰富而有选择性而像一场歌舞晚会虽然节目较多，但对新闻意义本身来说所有音响都同歌舞晚会的主题有关，实际无选择性。像一些突发性新闻、开幕式、剪彩等音响大多都无选择性，但针对实际音响环境，记者向听众强调介绍什么新闻是有选择性的，这就需要广播记者具有较强的职业责任心，敏捷的应变能力和迅速的判断力，善于捕捉现场音响特点，随机更改完善采录程序。特别是口头现场报道，既需要记者有对着话筒临场发挥的功夫，还要有较稳健的口齿发音，同时注意所使用的录音机的性能，控制现场杂音对谈话的过度干扰，在杂音和人声中找到一种适度位置。这看来好似要求记者要有一定的实践积累，那当然好。如果是一位新手，面对场所比较大，音响又比较杂的现场，如何人手就有必要认真斟酌了。
进入采录现场的记者要保持清醒的大脑，不受现场复杂环境的干扰。否则，动作迟缓，反应迟钝，还没有投入实录访问，新闻的主要音响效果就已经消失了，失去了搞一条好的现场录音报道的机会。进入现场广播记者要牢牢捕捉典型音响的时机，开启录音机开关，掌握好录音距离，培养自身的“迅捷”的作风、“熟练”的技术和一种临场不乱的“忘我”精神。好的广播现场报道的标志主要有两条，一是能反映新闻事实的典型音响，二是记者同采访对象的谈话录音和记者对新闻事实及有关问题的介绍语词。在实际录音过程中，切忌摘录音大全，要心中有数，抓住典型音响，力求以小见大，通过几句话、几段典型现场音响和几段简洁的解说来反映新闻全貌。这样做不仅减轻了现场采录的劳动强度，也为后期制作节省很多时间。比如采访一个联欢会，不可能把所有的节目都录上。甚至有时一个完整的节目录音都显得拖沓。实际上只要选择几个突破点和能够反映这个联欢会意义的几个节目片段(不要求完整)或几段音乐，再加上一两段采访对话和播音解说就可以了。再比如采访剪彩仪式的典型活动，场面虽大，但录下一个现场杂音、一段致辞和一段对话就足够了。如果是搞口头报道，只要以现场杂音为背景说明解说一段，再加上一段人物对话、也就足以反映现场气氛和新闻内容的意义了，现场报道就是报道，而不同于现场实况转播。
当然，目前广播新闻记者同行在处理新闻现场音响时一般都是以两种方式交替选择进行的：一种是少录精录，与笔者上文所述同理，这需要记者有足够的经验积累和善于取舍的功夫，这本身也是一种现场初步选材剪辑过程，以节省回台制作时间，突出广播短、快、新的特点。另一种是多录，录足，以备后期制作时选用，但要求节目播出前有足够的审听制作时间。广播记者新手宜采用后一种方法，这种方法的优点是能弥补典型音响不足，防止漏录。但作为熟练的广播记者多采用前一种，以求最大限度地节省播出前的审听制作时间。
在进入现场实录的同时，记者还要做好概况记录，收集必要材料等工作。特别是大型的现场录音报道，更要注意材料的收集，全面掌握素材。现场报道的音响效果不能重新采访后补。搞现场口头报道的记者，在现场就要迅速开展归纳、概括工作、对必要的说明性材料和内容用简洁明了的语言进行交待，这主要包括报道地点、时间、新闻发生的情况和发展现状等，对那些听众看不到的色彩、状态、场面等情况也要给予适当的口头介绍和口头描述。
广播现场报道采访的具体要求
广播现场报道采访的实质，实际上主要体现在记者同采访对象的一问一答之中。这是标志现场报道新闻价值和新闻内容的关键。广播记者的机智与灵活完全体现在自己设置的问题上。口头录音报告在提问前可以介绍一下听众看不见但又想知道的现场环境和背景材料，但要随便自然，有时也可以动情，发点议论，切忌用华丽词藻，故弄文采，招来听众反感，从整体看，提问应一个比一个具体，条理要清。广播新闻是靠人的听觉接受的，如果提问不分层次，问题提得过大或过于广泛，本身就很乱，听众就更不易掌握记者所要表达的内容和含义了。为防止提问时出现僵硬局面，记者首先要对被采访对象的文化、生活层次有一个正确的判断，提出适合对方回答和对方能够回答的问题，而不要提出对方回答不了和感到为难的问题。记者同对方谈话要平等，在谈话过程中不要随便打断对方的回答，对回答不出的问题不要穷追不舍，更不要设置答案让人家回答。在对方回答不准确的情况下，可稍加提示，寻求最佳角度或改换别的有关问题。对那种由记者归纳后再问对方“是不是这样”的做法也要杜绝。记者应多用谦虚的请教式口吻同采访对象谈话。
广播新闻时间比较珍贵，为防止对方谈话过多，除在设置提问时注意一下范围外，还可事先做个交待，讲多长时间，或者在对方回答问题的停顿中，自然切入另一个问题。在整个谈话中，可以谈笑风生，充满生活气息，用现场的情感来打动听众。
广播记者在进入现场实际录时，要多设置几个提问，这样可以给后期制作留有选择取舍的余地。所提问题必须是与现场新闻有关的和敏感的，必须是听众想知道和关心的或者服务于新闻主题的问题。有些问题有时并不一定都能回答得十分圆满，但确是听众关心和愿意了解的。在具体问话中，记者的问题要具体、单纯、准确和易懂好答，防止答非所问或问题提得含混不清。
说现场报道的实质主要是体现在记者同采访对象的一问一答中，并不是忽视现场声音在现场报道中的重要作用，在录制现场报道的实践中，有时会遇到这种情况：把几种典型现场音响组合起来，再直接混入记者的现场解说就可以成为一条很好的录音新闻，如果现场声音就能反映出新闻内容，从广播新闻特点看，宁要声音，也不要画蛇添足的记者提问和谈话。但是，这样的机会是不多的。
谈到现场报道采访的具体要求，还有一个问题不能忽略，那就是记者在同被访问者之间的谈话如何开头和如何结尾。从笔者多年实践经验看，一般开头可划归两类，一类是直接切人式，另一类是开放式。直接切入式就是在播出现场典型音响，对背景材料做了适当介绍后，一开口就涉及访问的实质性问题，请对方回答。开放式则是在播出现场环境音响后，自然放出记者同采访对象的交谈录音。但记者的第一个问题可以不去切入实质性问题，而是一种协调气氛，寒暄式、迂回式的提问。这个问题是切人实质性问题的前奏，第二类提问方式在某些场合很重要，可以缓解对方的紧张感，协调了记者与对方的平等关系。谈话的结尾一般可有三种。一种是自然结尾，就是记者在最后一个问题已得到圆满解答后，道声“谢谢”即可；再一种是封口式提问结尾，就是记者要提一个回答面很窄的小问题，让对方一句话就能解答，甚至一哼一哈就解决了。如果录音谈话，对方谈得过长，记者又没有收口就结束了，这就是秃了一截尾巴，容易造成听众的反感。第三种是总结式结尾，是记者针对所报道新闻事实整体的总结性概述，这种结尾方法主要是处理那些场面繁杂，采访面宽，涉及问题较多的现场报道。但要求少议论，最好几句话结束。严格地说，第三种结尾中要包融进一些前面访问中未涉及的有关的补充性新闻事实和发展态势。连续性现场报道采取这种结尾方法可引起听众对整个报道的关注和兴趣，口头报道最好采用封口式结尾，还要注意以新闻事实和现场音响气氛来打动和感染听众。
常求于人有利于人，少求于人有利于己。八十年代出生的我们，从小有的吃，有的穿，没吃过什么苦，没经历过什么挫折，凡事都依靠父母，独立意识弱，独立办事潜力差等是常有的事。张总经理认为，一个人如果一向依附着别人，那么他就一点用处都没有。人一旦不能独立自主，人生很多事情都将无法完成。比如说公司给你一个项目，你若没有独立完成的潜力，那么在很多方面都将受制于人，不仅仅项目很难完成，而且你最终也很难得到领导的重用。
我们都已成年，都到了自我对负责的年龄，很多事情自我完全能够独立地去决定和处理，无需依靠别人。而且我们也不想一向生活在别人的世界里，我们就是我们自我，我们掌控着自我的人生发展轨迹。而且经过这样有意识的培养，我们不仅仅独立决策、执行潜力会大有提高，而且自信心、自尊心也会大有增强，走向一个更加成熟的自我，也能更加坦然地应对和处理人生中的起起落落。透过此次访谈活动，让我更加了解了电子行业的发展状况和发展前景、从事电子行业人员需要的品质、性格和潜力、大学电子专业毕业生所面临的就业形势和职场信息、应聘工作岗位时需要注意的一些事项及很多为人处世的道理和方法等。总的感觉是，电子行业还是比较适合自我的行业。这更加明确了自我今后所要发展的方向和争取的目标，并在今后的学习生涯中有针对性的就此次访谈中自我所暴露出的问题进行弥补和所要求的潜力等进行培养，使自我最终成为一名合格的电子工程师。
1．公司概况 公司名称： 所 在 地：
厂房面积：
经营模式：
主营行业： 惠州市合生力五金模具厂 广东 平方米 生产加工 模具钢等 公司类型： 私营股份有限公司 公司规模： 1-49人 注册年份： 2010年
公司坐落于中国广东省惠州市仲恺高新区，是一家专业从事各种五金冲压、五金模具设计制作、治具设计制作及各种铝材热散热器生产的专业生产厂家。厂内设有五金模具制作及冲压车间，公司产品广泛应用于汽车视听、电子产品、家用电器,灯具照明及数码产品等行业。公司秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户第一”的原则为广大客户提供优质的服务。主营业务：五金冲压,五金模具,工装 治具设计加工
2.创业者简介
黄生，38岁，因高考落榜后，便离开家乡四处打工挣钱。最后在青岛海尔模具厂学习一系列的生产技术，积累了一定的工作经验和人际关系后，决定自主创业。他于2010年6月6日与曾经工作上的伙伴一起，在惠州成立了自己的公司。他为人正直、幽默、乐观，公司的规模不大，所以他与职工们打得火热，职工眼里的老板一方面很具有亲和力，常和他们一起吃饭聊天；另一方面，又是一个工作狂，对工作很痴狂，每天要工作的凌晨两三点，而白天还要神采奕奕的继续来上班。对此，他笑着说，公司白天的事杂，到了晚上才有属于他自己的独立时间，让他冷静地去处理一些事情。
1. 访谈主题
本次访谈的主题是大学生创业者的创业动机，创业历程及经验成果。
2. 访谈对象
本次访谈的对象是校内外五位创业者。他们有的是华师学生超市的佼佼者，有的是外校的大胆冒险者，有的则是独当一面的创业大神，他们用各自独到的创业思维和辛劳的汗水，书写着自己的创业故事，一步一步地实现创业梦想。
3. 访谈目的
通过这次访谈来了解一些创业人士的创业动机以及奋斗历程，帮助学生进行职业探索和职业环境认识，有效进行职业生涯规划，这项活动对于没有工作经验和社会阅历的大学生来说，是了解职业的一个比较好的方法。，使得我们对生活有一个正确的生活态度和价值观，对未来的就业或者创业有一个正确且具体的认识！
4. 访谈方式
5. 访谈概况列表
主持人：石头
嘉 宾：李姐
地 点：人力资源人精群
时 间：2014年1月7日15：00
嘉宾简介：57岁 1975年上山下乡，在农场锻炼了7年（期间在上海某大学读完工农兵大学课程），回农场后在农场工厂技术部做检验，生产计划部计划员等工作；1981年上调回上海，在一家国企工作了17年，曾在电视机流水线/部品检验科/销售部等岗位工作过；1998年离开国企进入一家大学办的三产，负责销售电力相关的工程项目；2000-2011年间在一家民营企业，从基础的售后服务热线岗位开始做起，辗转售后服务部主管/销售部助理/后勤部主管/行政部主管/商务营销部主管/人力资源部主管/华东地区人力资源部经理/华东地区商务营销部经理等多个岗位。这期间企业从27人发展到270人以上。2011年至今，在一家律师事务所以咨询员角色派往一家大型连锁企业担任驻场人员，主要是帮助该企业完善企业人事制度改革，健全薪酬体系，以及指导人力资源部的员工关系处理，另外还负责招聘工作的筹划等工作。本人特点：没有经过专业的HR知识学习，不擅长理论知识的研讨，只擅长实际操作。OVER
主持人--石头
首先，非常感谢沪GEJNT李姐给了我们一次交流和学习的机会，其次我个人对你坚强的内心表示钦佩！忍耐着身体对你的折磨，到现在还坚持在工作岗位，你的个人介绍中也看到你的工作经历是相当的丰富，一路走来，做过了这么多的岗位，请问你工作中最大的收获是什么？到这个年龄段，你最大的人生感悟是什么？谢谢！over
嘉宾--李姐
我的工作岗位，大多是领导安排的，当时也没多少自己的个人想法，只是觉得接受下来，尽可能的做好。但是随着工作的深入，每当`1有成功的时候，心情会非常的愉悦，特别是看到为企业员工解决了实际问题后，员工对企业的认知度提高了，我感到很满足。
到了这个年龄段，看到我原来的企业员工发给我的喜帖，看到了他们的职位提升，我的心情会特别满足，有种欣慰的感受。想想曾经帮助了那么多的孩子们一步一步成长，这中间也使我学到了许多，所以，现在的我，希望看到我的学生孩子们年年有惊喜给我报，年年有收获告诉我。
问题2、谢谢李姐的精彩分享，李姐不但坚强而且善良、热心。李姐你做过基层，干过中层，又在做咨询，请问对于自己的职业发展有什么经验和教训能和我们分享一下吗？你在不同的角色时与不同层级的员工、下属、领导或老板的沟通中有什么经验能和我们分享吗？谢谢！over
我对自己所做的工作有一股冲劲，不是喜欢不喜欢的问题，而是需要不断完善和做得更好的问题。认定了一个老板，老板的要求就是你的工作目标。但是在实际操作中，往往中间层面是最为难和难做的。这时候，处理人际关系尤为重要。和基层深入的沟通与老板有效的交流就是解决问题的一个方向。借老板的力，诚恳的和员工交流是我的体会。OVER
问题3、深入的沟通，借力于老板，诚恳的沟通，老板的要求就是你的工作目标，李姐朴实诚恳的语言展现了一个成熟职业人的魅力！2011年至今你的工作主要是帮助该企业完善企业人事制度改革，健全薪酬体系，以及指导人力资源部的员工关系处理，另外还负责招聘工作的筹划等工作。请问你们的员工关系处理是如何做得，为什么，有什么特点？谢谢！over
我服务的那家企业是国企和外企合资的，但是一贯采用了国期的管理模式，员工的思维和行为还是停留在国企计划经济管理的模式上。我司进驻后，需要将外企的管理模式贯穿在日常工作中，所以，要动真刀真枪干掉个别的不配合的，以往工作不认真的人，这种情况下，员工关系就发生了转向紧张局面的局势。个别的几个人，最终是通过个别不同的情况，一个一个分别处理的，其中有一个还是通过法律途径解决的个案。由于事前准备得比较充分，所以每个案例都达到了预期的效果。OVER
问题4、今天还看到有句话是这样说的：“加入的是企业，离开的是上司！”也就是说员工加入大多是因为公司的实力、薪资、福利、文化等等的吸引，而离开公司最大最多的原因是因为上司，请问李姐你怎么看？其次请问李姐对于留住公司已有的员工你们是如何考虑的，又是如何操作的？效果如何？有何得失？谢谢！over
我个人找工作，不但要看企业的一面，还要了解老板的个人性格和处事态度，然后再决定是不是去这家公司，一旦决定去了，就不会轻易退出（辞职），在入职后工作中，难免会遇到不顺利的事情，那时候不能先考虑辞职，而是要想尽办法去解决面临的问题，除非是因为自己的能力不够解决不了，那只能辞职了。但是我没有，许多问题只要自己努力了，态度摆端正了，处理方法合适了，都是能解决的。
在留住员工的问题上，企业的文化很重要，人力资源部的表率很重要，员工的升迁通道很重要，员工的福利也比较重要，中层干部对员工的关爱和培养也很重要，这些条件都努力去做并做出效果了，员工自然就愿意留下了。OVER
问题5、对员工的关爱和培养也很重要，讲的非常好！通常提升老员工的能力和薪水，加深新老员工之间的感情交流，重视对他们的培训和规划良好的发展前景，那么老员工就可能留住了，我想问李姐，在对老员工的培训中都考虑了那些方面？你们的培训又是如何操作的？培训的效果评估又是如何操作的？谢谢！over
我原来做了11年的那家企业，培训是分二部分的：基层员工的培训是我自己做教材自己培训，由于我在企业里除了财务岗位没有做过，其他的岗位都很熟悉，所以培训的教材都能结合实际操作，也比较实用：比如，员工填写各类单据培训，我让他们每一种都实际填写一遍，然后分享中把填写不合格的地方做记录，随身带在身边，上岗后再遇到不理解的地方，可以拿笔记出来对照。培训的评估是通过新员工在不同岗位的见习，有不同岗位的老员工和部门经理评定的，最后汇总到我这里后，再打分上报总经理。中层干部的培训是请的专业机构，具体的有销售和中层管理二大类。OVER
最后一个问题，之后就交给各位自由交流了。
问题6、老员工就留住了，新员工看到他们的成长（能力与收入），才会羡慕嫉妒恨，才会被吸引而留下来，同时也吸引外面的人进来。请问你们公司培训课程的培训师是如何考核的，每个内部的培训师团队是如何管理的？外聘的专业培训师又是如何确定的，培训效果如何？谢谢！over
也许是我的运气好，我们企业正处在发展阶段，老员工的核心主导地位的稳固，是因为有个好老板，老板做了一个重大决定，把每年利润的50%拿出来奖励给有绩效的干部和员工，这样部门经理们的付出和回报成了正比，自然就安稳了。至于对新员工的考核，第一循环是在我的部门考核，时间维持在1个月，考核的内容主要是一些常规的：工作态度，工作质量，业务指标之类的，一个月后分配到了各个部门，主要是考核员工的业务指标，这个因为我们是集团公司，都有统一的考核要求，所以我这方面只需要他们部门上报数据量。
外聘的培训机构是老板亲自甄选的，理论考核也是由培训机构出题。至于培训后的业绩提升考核，我们是根据集团下达的总量指标分解到各个部门，然后通过，每周例会，每月例会等，帮助部门经理逐步向全年指标迈进直至完成。OVER
自由提问交流环节，可将自己的问题跟随主持人提问编号与嘉宾进行交流，不宜追问同一问题多次，嘉宾的回答就是合理，阐述就是事实的原则进行交流，群友问题及嘉宾回答结束请以over示之，下一群友问题方可出现（时长控制在30min左右）；
龙儿
问题7、嘉宾好，刚才的访谈非常受用，我现在想提的问题是：对于一般企业来说，HR部门在企业运营活动中基本处于服务和支持的角色，因此核心工作相对其它部门而言有滞后效应，如何破解这种被动局面？
谢谢！over
龙儿，您好！我个人认为，主动把HR的工作摆在服务的角度去做，效果会更佳。我是把自己作为一个出主意，走流程的角色去看待的，多和各大部门经理搞好人际关系，他们有求的事情尽力尽为。站在对方部门的角度去看问题，你对他们做出的建议就管用了，然后就是走流程，这环节上，你就不用出面了。OVER
鄂YYSXL曇々錵
问题9、2000年以来，随着物价越来越高，信息不对称逐步减少。HR职业虽然在新世纪急速发展，但群体收入相对增速缓慢。您是如何看待HR新生代相对频繁跳槽的？从您和您身边经历看，是否跟一个老板其实是用青春做一场赌注，也曾错过更多呢？剩者为王的策略是不是老一辈企业家对公司忠诚一种惯性晋升奖励？over
您好！年轻人的个人成长，必定和企业成长是相关的，选对企业和选对老板，在入职前是自己必须要面对的，这一方面是看运气，另一方面也是考验你自己的判断能力，选对和选错老板是相对的，关键是你入职后能不能很快适应当前的环境，假如一个人连续换了几份工作还是不能满意，我个人认为那是个人的问题而不是企业的问题。面对目前平凡跳槽的现象，我是觉得需要慎重的。员工和企业（老板）双向选择方面只要一方不对劲，那就会产生不稳定因素。不过话说回来，我的体会，不一定是钱的问题。OVER
1. 采访组员先明确访谈目的，由组长做好分工，每支采访队伍由两人组成，负责进行各自采访工作，并且完成采访报告；
2. 采访组员收集被受访者的资料，尤其是他们的创业经历，并且做到熟记于心，避免访谈过程中出现慌忙状况；
3. 事先准备好访谈稿，队员熟悉访谈问题，合理的添加导语、串词及结尾，使整篇访谈结构饱满，让受访者便于回答；
4．在采访前礼貌询问受访者是否方便接受采访，并先让对方了解采访问题。
经过与刘教师的交流，我了解到了从事高校教师所需要的基本素质，深化了对高校教师职业的认识，更加明确了自我今后的行动方向和轨迹。下头我从访谈经验总结、对目标职业的分析、自身的认识变化、对自我就业和将来职业发展的帮忙几个方面来谈谈访谈体会。
1、访谈经验总结
此次访谈十分顺利，比较成功。源自于几个方面：
（1）正确的选择了对象。本人就读于政法学院，刘教师以往带过我们的课，再加上经过学院活动等方式使得我和刘教师之间有相互的了解，这比选择一个陌生的教师访谈要顺利。加上刘教师平易近人、和蔼可亲，和她交流，我不感觉拘谨和紧张。
（2）时间安排合理。在访谈前，我就和刘教师预约了时间，因为大学教师一般都比较忙，必须要协商好时间，有利于访谈的连续性和操作性。
（3）事先准备到位。在去访谈刘教师之前，我设计好了访谈问题，并找上协助我摄影的同学，保证了访谈的连贯性。
（4）访谈方式选择恰当。在访谈期间，我和刘教师更多的是一种生活式的闲聊，这样既结合事先准备的访谈问题，又能在自然中延伸话题，比起那种形式的采访更有利于交流。当然，在访谈中也存在些问题，如设计的问题太过于宏观，访谈中对高校教师的具体工作资料挖掘不够等。
2、对目标职业的分析
经过访谈，首先，我了解到了此刻很多有点名气的高校对招聘的教师的要求越来越高，单从学历水平来看，起初是本科，之后是硕士，此刻太原理工大学对外来的教师要求是博士文凭。加上其他著名高校对教师本科阶段所读的学校等要求，可见，从事高校教师越来越不是件简单的事情。
其次，高校教师的待遇和工作环境相对来说是比较好的。对于名校的有限岗位来讲，教师是供大于求的，高校教师的岗位竞争日益激烈，这与国家重视教育的发展、提高教师的待遇是分不开的。
最终，从事高校教师应当具备一些基本的条件。除了目标高校的明确规定的应聘教师的条件外，正如刘教师讲的，高校教师应当具备爱心、耐心、职责感、奉献精神和业务本事。而爱心是首要的，因为教师作为一份不一样于很多职业的特殊职业，在于教师的崇高和奉献，没有爱心的人即使走上了教师的工作岗位，也是很难有所作为的。相反，会因为不热爱这份职业而倍感痛苦。
3、自身的认识变化
在和刘教师交流过后，我感到自我的一些认识有所深化。一是更加坚定了选择高校教师作为未来自我的职业的信心。正如刘教师所讲的那样：高校教师是崇高的，是一种荣耀，实现了社会价值与自我价值的有机统一。二是高校教师并不是一份能够带来权力金钱的职业，从事高校教师的职业主要的收获是拥有稳定的生活状态、丰富的精神状态和享受桃李满天下的成就感和满足感。能够在每逢节假日之际，打开手机，看见众多的学生祝福信息是最大的幸福。三是作为一名高校教师也不是件容易的事情，除了走上岗位的困难，还有走上岗位后的成长的痛苦。
4、对自我就业和将来职业发展的帮忙
经过此次访谈，我学习到了很多东西。在访谈中，刘教师指出我的规划不够具体，应当要想到职业道路上的各种困难，做好应对挫折的准备，要提出具体的应对措施。前途是光明的，道路是曲折的。我今后将从以下几方面努力，不断提高自我。
（1）努力学好专业知识。作为一名大学生，学习是天职，并且我以后打算从事高校行政管理教师职业，更加要求有扎实的专业理论基础。我要合理安排时间，努力学习，取得优异的成绩。
（2）进取投身实践。在读书期间，除了基本的学习之外，我将积极参加各类学校之内和之外的活动，全面提升自我，因为从事教师工作不仅仅需要有知识文化，还需要口才、组织等综合素质。
（3）努力做一名富有爱心、德才兼备的高校教师。想要成为一名高校教师，首先必须要有一颗博爱之心，要有优良的品德，所谓德高为师，身正为范说的就是这个道理。其次是要培养自身基本的素质，到达成为教师的基本条件。身为一名教师，必须要不断提高自身的业务本事，还要用发展变化的观点，与时俱进，不断关注每一届学生的变化情景，同时不断更新自我的知识储备，养成终身学习的习惯。
经过此次生涯人物访谈，让我了解到了更多的关于高校教师职业的信息，让我明白了成为一名高校教师所需具备的本事和条件，也让我认识到了自身的不足，将有助于我及时制订合理的职业规划，为将来职业目标的实现打下基础。千里之行，始于足下，把握今日，成就未来。我坚信，长风破浪会有时，直挂云帆济沧海，只要我勤奋努力，朝着目标一步一步前进，职业目标终究会实现。
对于从事设计类行业的人员来说，拥有良好的人脉关系是十分重要的，不管是与亲人朋友，与同事，与客户，还是与社会各界类的人士，都要懂得如何沟通交流，俗话说得好，“十年树木，百年树人”，其实把握好人际关系，同样需要长时光磨合的。有时候我们说话稍不留神，一位本该成为朋友的人便离我们远去，另一方面，可能我们热情待人，忠诚服务，却未必会受到很大的认可与欢迎。因此说，人际关系学，也是人生必修的一门课程，需要我们多花些心思去经营。
时光确如白驹过隙，大学三年就这样即将成为过去，可能此刻很多的大学生依然在彷徨，在担忧着未来，许多的时光也就这样在一点点地消耗着。与其这样，还不如放宽心态，对着天空大声说，“职场，我能行!”然后迈开大步，好好地去规划自我的人生，弥补自我的不足之处，相信透过自我的努力定将在自我的人生职场上站出一片明朗的天。
问：您什么时候创办这家公司的?最初的创业动机是什么?
答：最初创办这家公司是在97年，那时不叫公司(现有公司的名称)，而叫(以前公司名称)，最开始想创办公司是找到了一种商业动机，那时建筑装饰行业刚兴起不久，人才需求量极大，而入门起点也比较低。
问：您在大学里学的也是室内设计专业吗?在校期间可有相关实习?毕业后是不是直接去的室内装饰公司呢?
答：嗯，起初是学的建筑学。在校期间有过短期的实习，那时不像此刻这样实习的机会个性多。毕业后是学校分配的，刚开始是在一家建筑学院做些基本的工作。
问：此刻平常在工作方面，您每一天都做些什么工作呢?经常需要跑家具、材料市场和施工现场吗?
答：平时在工作方面，基本上什么都做吧，虽说是公司老总，但这毕竟还属于小私有企业，许多东西还是要自我动手。比如各类图纸的处理，与客户谈判沟通。同时也要经常去工地，跑材料市场，了解最新材料。
问：你们公司对员工的要求如何?对于新员工，一般是安排什么样的工作?会进行培训吗?
答：一般来说，要求也不是个性高，只要你肯认真做事，用心完成任务也就好了。员工刚来公司时，通常不会进行专业的培训，有什么不懂得能够互相之间交流。一般会做些基本的工作，比如绘图，量房，打电话，跑下业务之类的。
答：多看些人文素养方面的书籍啊，学一学心理学，没事呢听一下与品性相关的讲座，然后就是要多到外面走走，多与人打交道，学会沟通技巧。
问：此刻很多求职者选取进什么样的公司，一般会思考进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何?大概薪资怎样呢?
答：虽然目前这个行业有较大的竞争力，但总得来说，发展前景还是不错的，入了行的，通常薪资就应都还不错。此刻大学生实习机会较多，只要专业扎实，其他各方面素养也行，未来还是相当不错滴。
问：您认为如何才能做好室内设计工作?就应具备哪些知识、技能或者经验之类的?
答：在校很多学生都局限地认为只要学好3大软件(3D，CAD，PS)就能够了，事实上，这只是这个专业中微乎其微的一部分。首先要端正好自我的心态，虚心地学习与其相关的各种知识。一个好的设计师，要有良好的美术功底，要多写生，培养自我的设计灵感，积累设计素材。因为业务需要，也要懂点营销，法律等方面的知识。
问：在一个设计团队中，要是都从设计的观念出发，有时可能会在见解上存在分歧，就应如何去调解这些状况呢?
答：一般都是透过协商，多加分析，最终决定哪个更合理采取哪个，互相尊重而不是抨击，不要影响团队的协作潜力。
问：学我们这个专业的，是不是有必要懂点外语?
答：我个人的观点，如果能掌握好一门外语，比如英语啊，那固然是好的，个性是想要成为高深或首席设计师的话，那尤其重要，这样也便于以后能看懂国外的设计图纸，做到与国际化接轨。
问：我们多半明年上半年都要去实习了，请问在实习之前我们需要在哪些方面有所准备?
答：熟练操作那几个基本软件，到达能快速绘图，背好人体工程学尺寸和相关材料的特性，规格等。掌握必须的沟通技巧，能学会很好地与人打交道。
一、职业生涯人物访谈范例
访谈时光：20年10月18日
访谈方式：当面采访
访谈人：曾四芳
被访谈人：某装饰设计有限公司总经理徐某
被访谈人简介：徐某，建筑工程师，室内设计师，副教授，公司总经理。毕业于湖南工艺美术职工大学，在大学毕业后被分配到一家建筑学院，进行基层工作。经过几年的打拼后，徐某最后创办了自我的设计公司，实现了他职业发展的成功。徐某对于成功的座右铭是：爱拼才会赢。正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的成功。
访谈资料：
问：您什么时候创办这家公司的？最初的创业动机是什么？
答：最初创办这家公司是在97年，那时不叫x公司(现有公司的名称)，而叫x(以前公司名称)，最开始想创办公司是找到了一种商业动机，那时建筑装饰行业刚兴起不久，人才需求量极大，而入门起点也比较低。
问：您在大学里学的也是室内设计专业吗？在校期间可有相关实习？毕业后是不是直接去的室内装饰公司呢？
问：此刻平常在工作方面，您每一天都做些什么工作呢？经常需要跑家具、材料市场和施工现场吗？
问：你们公司对员工的要求如何？对于新员工，一般是安排什么样的工作？会进行培训吗？
1、请问您怎样看待高校教师这份工作
答：教师很崇高，尤其是思想道德素质对社会意义重大；能够让学生走入社会、融入社会，社会价值较大；教师是一种荣耀。
2、您能简单介绍下您从大学到从事高校教师的经历吗
答：我是大学毕业后分配到教师岗位上的，其实原先并没有想做教师的想法。可是从事教师工作后，就把这种职业当做了一种追求，我很热爱教师这份工作。
3、您在学生时代的有过职业目标吗若有，是什么您是什么时候决定做一名高校教师的
答：由于我的那个年代的影响，读大学包分配，那时只想以后做一个有用的人，没有很明确很具体的职业目标。
4、我的规划路径：2012—2020期间，顺利完成学业，这是短期目标，2021—2023年，毕业后顺利担任重庆大学贸易及行政学院的讲师，并争取在两年期间担任副教授，这是中期目标。2023—2028年，完成副教授到教授的晋升，这是长期目标。您看是否可行有需要完善的地方吗
答：这个总体路径是可行的，可是不够具体，感觉很空，没有预料到职业道路上的坎坷挫折，没有提出具体的应对困难的措施。
5、请问您认为高校教师这份职业给您带来的收获是什么
答：主要是让我拥有了稳定的生活状态，丰富的精神追求，以及桃李满天下的成就感和满足感。
6、您在从事数年的教学工作中印象最深的事情是什么
答：有两件事情让我印象深刻。一是有一年土木工程一学生在上学期间遇见困难，寻求我的帮忙，最终帮他解决了问题，我感到很满足。二是每逢节假日，能够收到众多的学生发来的祝福问候信息，感觉很幸福。
7、您觉得做一名高校教师需要什么样的素质
答：做一名高校教师需要具备很多素质，我觉得起码要具备这几种素质：一是要有爱心，这是首要的；二是要有耐心，才能教好学生；三是要有职责感，要对学生和自我负责；四是要有奉献精神；五是要有基本的业务本事；六是要有宽容之心。
8、您觉得如何才能做好高校教师这份工作
答：做好高校教师工作应当做到两点：
（1）不断提高自我的业务本事水平，这是基础。
（2）要学会用变化的观点去看待事物，除了不断更新自我的知识体系外，还要关注每一届学生的发展变化情景，以更好的进行教学工作。
9、您觉得担任高校教师存在什么样的困难
答：主要在于成长的压力。当一名高校教师，在科研、项目和教学等方面都有必须压力，我们学校此刻的教师还要做班主任，需要处理的事情很多。
10、您对我选择做一名高校教师有什么提议吗
答：你应当做到以下几点：一是要努力学习，到达当一名高校教师的基本条件；二是要培养自我的基本素质，能够胜任教师这份工作；三是要有优良的品德，德高为师，身正为范，当一名教师德行为先。
1、时间：11月21日
2、地点：政法学院副院长办公室
3、方式：应对面访谈
4、过程概述：我向教师说明了来意之后，开始了访谈。按照事先设计好的访谈问题，我们开始了交流，主要围绕着刘教师青年时代的职业目标、如何走上教师岗位、对高校教师工作的看法、任教的经历和对我的规划的看法等方面的资料展开访谈。刘教师热情而耐心的解答着我的疑问，访谈过程顺利而愉快。
人生每一天都是现场直播，而没有彩排，更不可能从头再来。细数漫漫人生，突然发现努力的光阴是那么的短暂，而肩头的职责和使命却不容我们思考，停留。所以，我们不得不开始规划自我的人生，规划自我的职业生涯。所谓知己知彼，百战不殆。在规划自我职业的初始，要了解未来所想进入职业的信息。为此，本小组经过QQ咨询，采访了三位不一样的证券投资届人士，就职业工作资料，要求本事，发展前景，及前辈忠告等方面进行了访谈。注：因涉及职业机密与个人财务保密，问题资料有局部调整，还请谅解。
1. 您为什么要创业？
2. 您创业的决心是谁或者什么推动的？
3. 创业伊始您自身具备哪些资源？
4. 您是如何寻找到或者整合得到这些资源？
5. 您认为身边的创业氛围浓厚吗？
6. 您在创业过程中遇到最大的困难是什么
7. 您是如何克服这些困难的？
8. 您从创业中得到了什么？
9. 您认为创业对于在校大学生有什么意义？
10.结合您的创业历程，可以给即将创业的同学们一些建议吗？
问题1：您当初为何选择这份工作？
答：其实最主要的原因是我对这方面的工作很感兴趣，并且跟我学习的计算机专业也对口，我觉得从中我能找到工作的乐趣，充分发挥自我的创造力，当然，也参考了身边一些同学朋友的选择，仔细研究之后，就选择了这份工作。
问题2：您此刻每一天具体做哪些工作？
答：我此刻的职务是软件研发工程师，我的本职工作是进行新产品的开发和现有产品的改良，在这整个过程中，不仅仅是编程，大大小小的事情几乎都有涉及，比如说一个软件的构想、代码的编写和完善、界面设计方面的问题也会给出一些提议等等。
问题3：该职业需要什么样的人，比如个人品质、性格和本事等方面？
答：此刻大部分企业对软件开发人员都要求本科文凭或者以上，当然也有一些本事强一点的有专科文凭也能够。至于个人品质方面，大家都明白，程序员对很多人来说可能是一项比较枯燥的工作，所以要从事这个行业，可能要比较有耐心，也要细心的人，才能做好。并且编程是一门很深的学问，还要有持续学习的本事，才能不断完善自我，与时俱进。另外，这项工作到后期会越来越强调综合的本事，只会写代码，是远远不够的。
问题4：您在做这份工作时，日常面临的问题是什么？什么最有挑战性？
答：刚开始上班的时候，日常面临的问题更多的是编程方面的，随着工作经验的增加，此刻更多的可能是创意方面的，因为新产品的研发和现有产品的完善都离不开创新。创新也是我认为在工作中最有挑战性的。
问题5：学校中的哪些课程对这个行业或职业比较有帮忙？
答：计算机相关的专业课程当然是很重要的，因为是从事这个行业的基本要求。还有的话，因为随着自我慢慢工作久了，就会更多地强调综合素质，比如管理、经济、心理等等对完善自身有进取作用的知识，在生活里也是不应当忽视的。
问题6：我们在大四的时候有一个实习，在实习之前我们需要在哪些方面有所准备
答：实习的话当然专业知识方面是不能缺少的，所以实习前理论知识方面要准备充分，为了让自我的实习单位以后有意愿留下自我，在实习的期间要主动地去争取机会展示自我。并且实习单位的选择很重要，自我要提前锁定一些目标实习单位，然后进取争取去这些单位实习的机会，最终也是很重要的一点，是在上学的时候就尽量培养与他人沟通的本事，因为以后在企业中有很多同事，需要处理好和他们之间的关系，也会让自我的工作更加顺利。
问：请问当初创业的动机是什么?
答：虽然在这个年代很多事物已经饱和了，不过那时刚毕业不久，我学的专业是通信技术，可能因为自己不太喜欢这个专业，所以我想自己创业试试，因此开了这家服装店。
问：那么创业的资金来源?
答：我想大多数现在都是小康家庭，我也不例外，很多人说不想靠家人因为家里人，我想在这个社会上不靠家人力量创业的很少，所以我父母赞助我创业。
问：创业过程中遇到的困难及解决方法?
答：困难时肯定有得，就看你怎么去面对，比如客户开发这一块，刚出来就道，虽然在学校认识过很多人，不过还是远远不够，必须多打通人脉，拓展自己的生意。
答：这个问题仁者见仁智者见智。我个人现状而言我觉得还算成功，虽说不是什么大生意，不过可以让我和我家人衣食无忧我就满足了，有些事事知足常乐 问：您认为成功的人应该具备哪些品质?
问：您的生活态度是什么?
答：说乐观我谈不上，也不算太消极，不过倒是挺自信，过好每一天就好。
问：您所从事的工作与您所学的专业是否一致呢?
答：不一致，一开始我就说过我是学的通信技术，因为毕竟是女生，而且喜欢打扮自己所以开服装店，现在有很多专业不对口啊，很正常。 问：请问创业的准备及条件要有哪些呢?
中国的电子产业正在蓬勃发展，电子技术日新月异，但是中低层次的就业岗位已接近饱和，就业形势不容乐观，但是行业中仍然十分缺乏高、精、尖人才。电子行业的公司一般都会对刚进入公司的新员工进行必须的培训，但那些培训都是十分简单浅显的，而且这些都是建立在新员工原有的知识和技能基础之上的，公司一般不会送新员工到专门的培训机构去培训。所以我们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自我的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。而且我们要勤动手，多多培养我们的动手潜力，此外广泛涉猎各方面报刊书籍，关注行业动态，确定自我的研究方向，提高自我的综合业务素质和专业竞争实力等，不断拓展自我的优势和成功渠道。
访谈主题：财务问题
访谈对象：主管财务副总——某某先生/女士
1、20xx年预算的依据，为什么比去年少？
2、公司的税收优惠的介绍（所得税率、增值税）、及未来可能的。改变。（如新所得税法的设立的影响）
3、根据（财务人员和市场人员）销售收入和经验，估计年平均坏帐比例。
4、请介绍技术转让费的支付情况，以及存在的问题。
5、请指出企业的非正常的和对企业经营业绩有重大影响的费用支出项（包括历史和今后的）。
6、说明企业的或有负债和其它资产负债表以外事项，包括已决或未决诉讼、仲裁，环境保护，租赁、抵押、担保及其它法律法规所要求的事项等7、未来公司举债的可能性以及金额、时间表。
8、请提供历年管理费用和销售费用的明细，介绍未来各项费用可能增长较大的项目。
9、请介绍公司员工的平均工资水平及与当地工资平均水平的比较，未来人工成本增加的幅度。
10、有无加快公司应收帐款周转速度的可能性（该项对企业价值影响很大）。
获取知识和提高技能有两条途径：一是从前人的经验中去获取;二是从自我的实践中去获取。而最重要最可靠最有价值的还是自我在实践中所获得的知识和技能等。实践出真知，这是千古以来不变的真理。再说猜测带有很多的主观想像的成分，比如对未来找工作难度的过分渲染而造成的对自我所学专业的失望等。如果你能用心投身实践，在实践中学习，在学习中实践。你会发现生活或工作不是想像中的那么难，很多事情不是能否做到的问题，而是想不想去做的问题。你若想做，你会去找方法，你若不想做，你会找一大堆理由。而且实践个性锻炼人，练你的技能，考验你的专业知识，练你的勇气等。不论结果成功与否，所获得的体会和阅历是你一生受用不尽的财富。这就是实践的魅力所在!
首先要能精通一到两门外语。诚然，室内设计专业在我国发展迅速，并逐步壮大起来，但据很多专家阐述，我们国内的专业水平与国际水平还相距甚远。因此，要是能更清楚地了解国际化的室内发展趋势，做到与国际接轨，我想掌握好外语是至关重要的，比如英语，国际通用语言，以及日语和法语，在发达城市其重要性也不容小视。除了语言，个人觉得，还应当了解历史文化。搞设计终究是以人为本，了解历史和各国家地区名族特色文化，并将其运用到设计中来，能让我们的设计得到更深的认可。另外，还有营销，管理，法律等方面的知识，看似与我们设计无关，实则它们也是成功设计的一部分，这个在实际操作过程中可能会深有体会。
我们现在所要讲的真正意义的当代“口述历史”，就是运用现代科技手段，把访谈建立在音像技术基础之上的，由访问者与口述者相互合作完成的“口述历史”记录。新中国成立不久，直至“”初期，即已有学者在做此项工作，当时研究者把自己所从事的这项工作叫“走访”或“访问老干部”，后来又叫“抢救活资料”。前期他们采用笔录，进入80年代中后期开始使用录音机、录像机这一更加先进的手段。
口述历史是研究当代史获取完整史料的一个重要环节。史料的种类包括实物资料和文献资料，文献史料又可分为：1、正史类；2、经、子、集类；3、甲骨文、石刻碑文类；4、地方志类；5、档案类；6、外国人著述类；7、口头类，亦称口碑资料，即现今所谓的“口述史”。所谓的口述历史就是请当时决策者和参与实施者，用口述的办法回忆叙说历史，访问者或者叫倾听者通过录音、笔录、影像等手段，完整地记录下来，整理成文，即成为口述的历史资料。
要做好口述史工作，应注意以下几种工作方法。(一)口述历史的受访者必须是历史事件的决策和参与实施者。(二)访问者必须具备一定的专业知识(熟悉当代地方史)和良好的职业道德，同时应具备文字能力，鉴别能力，与人交流和交往的亲和能力。(三)访问之前，要做好准备工作，要明确和熟悉自己所要了解的那段历史，要有重点，而不是漫无边际。在与受访者进行沟通的同时，应向其提供必要的背景材料和访谈提纲，以帮助和唤起受访者的记忆。要尊重受访者，包括人格和隐私。(四)事前访问者要对受访者的工作经历、谈话特点，包括脾气性格、生活习惯和业余爱好等有所了解，以便互相沟通，创造和谐、友好、信任的气氛，在愉快的交流中，共同完成此项工作。(五)访问者要根据受访者的实际情况(包括受访者的身体状况，作息习惯，对录音、笔录、录像哪种形式比较适应等)来确定访谈的方式和时间，要尊重对方的意见，以便调动受访者的谈话情绪。(六)在访问的过程中，如果受访者的谈话内容长时间地脱离主题，访问者要适时地对受访者的谈话内容加以引导。访问者如有不明之处，或者受访者所述史实与其他史料和事实有所出入，访问者不必马上提出或打断受访者的谈话，一般应将疑问及时笔录，待事后再与受访者进行核对。(七)访问在保持受访者口述历史“原汁原味”的基础上，就自己所掌握的历史情况，以及文献、档案和旁证等加以印证，提出问题并整理成文，最终征得受访者的确认。
经过这次访谈我更加明确了自我的努力方向
（1）学习在大学里还是最重要的，适当参加一些活动，培养自我的实践本事。
（2）虽然以后自我从事的工作不必须要用上英语，可是书到用时方恨少，还是要好好学
习英语。
（3）用人单位都很重视求职者的心态，此外，诚实、勤奋、职责与担当都是用人单位的
选人标准。我以后在生活中要好好培养这些优良品质。
（4）以后找的工作不必须会与自我的专业对口，所以自我在大学里能够找到自我定的兴趣爱好，好好培养。越博学可能对自我以后的就业越有利吧。
这次访谈真的很感激周边教师，他是我在暑假打工的时候认识的，为人很随和，善良。
问卷法访谈法观察法一、问卷法
（一）问卷法涵义
问卷法是研究者把需要研究的对象按照统一、严格的设计化为容易解答的选择题形式，编制成标准化问卷让被调查者回答的方法。当然，问卷里面也可以包含问答题，即让被调查者像口答一样把要说的话简单的写出来。一般这样的问题多为建议或补充说明。问卷的问题还需要进行效度检验，确保问题的准确性和有效性。而且，问卷法最大的特点是可以在最短的时间内收集大量的资料。
（二）问卷法的形式
根据问卷题目答案特点，问卷法包括开放式问卷和封闭式问卷。开放式问卷的问题没有选项，让被调查者自由回答。它适用于研究者说不清或难以预测回答结果的研究。封闭式问卷的问题提供了可选择的答案，让被调查者在答案中选择答案。根据问题的结构程度，问卷分为结构问卷和无结构问卷。
（三）问卷调查的前期准备
1.确定调查目的
确定调查目的需要在对研究主题收集一定的权威资料，整理资料后，确定调查的内容、调查的结果和预期目标。
2.设计问卷问题
在建立研究假设的基础上，初步设计问题。然后对问题进行效度检验，从而对问题进行修改和删减。问题的表述要简介具体，客观可操作。
3.确定研究方案
在调查研究中，从研究对象的总体中抽取一部分个体当作样本来研究，要求抽取的样本具有代表性，以样本估计总体的情况。确定样本的方法就叫作抽样方案。常用的抽样方法有整群抽样、分层抽样和随机抽样这三种；整体抽样是以整群为单位的抽样。
分层抽样就是根据一定的特征特点将总体划分成几个不同的层次，然后从各层中进行随机抽样。分层抽样的特征是抽取的样本在某种特征的样本数量上占有的比例应该相同。
随机抽样，则是通过完全随机选取样本或者先把总体中的个体按一定顺序编号，然后根据固定的间隔选取样本。
4.问卷实施步骤
问卷实施包括被试的选取、分发问卷，回收问卷、分析问卷和结果处理。
二、访谈法
（一）访谈的概念
访谈，就是研究者与被研究者之间进行交谈的一种互动活动。采用访谈法是研究者用口问，用耳朵听，通过被研究者的真实回答情况，从而获取调查数据。访谈法的特点是，在整个活动中访谈者和被访谈者是相互作用的关系。
（二）访谈法的过程
做好访谈前的准备工作。访谈前首先应该确立访谈的提纲，然后做好访谈的记录，接着确定访谈对象的数量和类型，最后要搞好与被访谈者的情感关系。
首先，在访谈前应该明确访谈目的，写好好访谈问题和问题的顺序，否则使访谈者觉得在浪费他的时间，从而影响了研究的效果。
其次，要做好访谈的记录。记录可以用笔记录，也可以用便携式录音机对谈话进行录音。一般情况下不采用采访机，因为容易引起被采访者的紧张情绪。需要注意的是，被研究者其实不愿意让研究者录音。
再次，要注意访谈对象的数量和类型。由于访谈受科研经费的限制，一般选择访谈少量几个被访谈者。我们要保证访谈对象的质量，而且尽量保证访谈对象来自不同的行业和岗位。
最后，要搞好与被访谈者之间的关系。我们要尽可能的了解被访谈者的性格和爱好，然后投其所好，一步步接近访谈对象，取得他的充分信任。在得到访谈对象的同意后，选择好访谈的合适时间和地点，这样使访谈双方合作愉快，顺利进行。
三、观察法
观察是一种有目的的收集资料数据的活动。观察法是在一定理论下，借助一定的工具根据眼睛和耳朵等感官收集研究的第一手材料，是教育科学研究的最基本的一种方法。
1.观察法有取样观察法和追踪观察法
取样观察法包括时间抽样观察法和事件抽样观察法。时间抽样观察法，是在特定的时间内观察和记录所发生的教育现象。事件抽样观察法，是在特定的事件里，对事件从头至尾地进行观察记录。
追踪观察法是一种长期观察被观察者的方法，具有系统、全面的特点。
根据调查数据是否得到控制，观察法可以分为自然观察法和实验观察法。自然观察法即在自然状态下观察对象的，而实验观察法是在人为改变一些条件下的观察。
2.观察法通常包含以下内容
（1）明确观察的目的；
（2）确定观察的内容和基本方法；
（3）选择观察的对象和观察策略；
（4）确定观察的时间和地点；
（5）制定观察记录表；
（6）考虑实施观察过程中的注意事项；
（7）设计观察后的统计分析方法。
参考文献：
[1]董奇.心理与教育研究方法[M].北京：北京师范大学出版社，2004.
[2]杨丽珠.问卷法[J].教研与科研，1999，（11）：11-12.
[3]风笑天.问卷法[J].青年教育，1993，（5）：39-43.
1、一般来说，在采访之前，记者实际上已经决定了采访的主题，他们需要做的就是围绕这个主题进行背景调查，快速阅读信息，以便有一个底细。
我一直认为记者比采访者知道的更多。虽然你不能成为一个专家，但你可以通过快速充电成为半个专家。否则，你可能会损失很多钱。
2、熟悉受访者
例如，如果你在一个活动中面试某人，你需要知道他之前发生了什么，做一个全面的调查，比如他的经历，他读过什么样的校园，什么样的性格和工作风格？他最近发生了什么事？需要指出，一些信息可能不会使用对于记者来说，但是我发现很难说事实上，面试的过程是一样的在战场上，但也要注意了解一个人的朋友和其他的，和一百年不死的战斗。
3、深刻理解面试的背景
如果你正在面试一个事件，你也需要首先调查这个事件。如何调查？你需要获取大量的信息，同时，你需要对不同媒体从不同角度进行的采访和报道进行总结。要让这个事件让人熟悉的心，并且需要在事件中明确这些人物之间的关系，然后站得近一点，看得远一点，是否还缺少什么？你还有一些不清楚的地方吗？你在这次面试中要问的问题是什么？
访谈提纲
通过对访谈对象和访谈的了解，我整理出了一些已经形成的观点和观点，以及尚未形成的观点，以便找到本次访谈的线索，即突破口。
诉设计问题
通过对人和事的了解以及线索的整理，设计问题。需要指出的是，问题的设计需要紧密联系。它们之间的关系并不分散。面试是一个管道。记者们需要做的就是沿着这条管道走下去。所谓“向下”，就是深入挖掘事件的本质，设法让事件的参与者告诉人们事件是什么，以及他们希望收到什么效果。让读者在阅读后也觉得有收获，如果你在阅读后让读者感到困惑，很好的证明你的面试是失败的，其实从源头上来说已经失败了，在于你的问题设计的不合理。
列出你的问题
设计好问题后，你可以把你的问题列在纸上。列好清单后，你需要再看一遍你的面试提纲是否有漏洞。
7、其他
这些都是面试前的准备，关键在于面试的过程。在面试过程中，你会发现有时候面试者并没有像你想象的那样跟随你的思路，那又怎样呢？你是否遵循他的思路并不重要。记者需要把握的是采访的主题不能偏离主题。同时，他们也应该注意在面试过程中寻找线索。也许你在准备采访的时候没有发现这个线索，其他的报纸也没有提到。在这个时候，当你的面试者这么说的时候，你需要迎头赶上。然而，在完成新闻采访的话题的同时，你也得到了别人没有注意到的新闻。
1、访谈提纲步骤
（1）采访者对采访过程的事前设计，带有计划性质；
（2）采访者要采访的所有主要问题，带有罗列性质；
（3）采访者根据所掌握的采访对象的现有资料，事先拟定采访问题，从而列出的采访“路线图”。
采访提纲，只是采访用的大体框架，并不是写好了就一成不变。在实际采访中，可能需要抓住对方说话的一个点，突然改变问话方向或者方式，这时提纲就需要临时更改。
在采访时，千万不要局限于新闻采访提纲，应随机应变，善于捕捉新闻点。
有时，需要提前给采访对象审阅采访提纲。
除非是顶尖高手、采访熟手，通讯员一般都需要准备采访提纲。
2、如何写好访谈提纲
寻找相关线索，尽可能多地收集资料。
将未写的稿件大致地分成几大部分，从而有针对性地提出问题，写出采访提纲。
根据采访活动的内容拟定采访提纲，是写新闻采访提纲最基本的方法。
根据采访的目的，决定未来行文的方向，并依此列出采访提纲，是写好新闻采访提纲的另一个方法。
采访提纲的主要内容，主要包括:何时采访，在哪儿采访，采访谁，提什么问题，需要观察什么，收集什么资料，人员如何分工，等等。
访谈主题：
财务问题
访谈对象：
主管财务副总
访谈过程：
2、公司的税收优惠的介绍（所得税★★率、增值税）、及未来可能的。改变。（如新所得税法的设立的影响）
6、说明企业的或有负债和其它资产负债表以外事项，包括已决或未决诉讼、仲裁，环境保护，租赁、抵押、担保及其它法律法规所要求的事项等
7、未来公司举债的可能性以及金额、时间表。
1、访谈对象：苏亚萍
访谈时间：10月23日15：30—16：30
访谈方式：QQ访谈
访谈主要资料：
问题1：您是怎样找到这份工作的？
答：大学期间，学习的是证券投资，毕业回到贵阳后，便进入广发证券工作，此刻成为广发证券贵阳营业部负责人。
问题2：目前，行业内从事这份工作的人应当具有什么样的教育和培训背景？
答：大学本科学历，如果要进入总公司，需要从985或重点大学毕业的。
问题3：你的职位是什么？你的主要职责是什么？
答：贵阳营业部负责人；履行公司赋予我管理营业部的职责，确保这个营业部合规高效的运营，二是根据公司下达的经营指标拓展各项业务；三是搞好团队建设，提高经营效率；四是为员工创造好的工作环境，提高大家的收入。对内搞好管理，对外搞好业务协调好关系。
问题4：贵公司在贵州经历了怎样的发展历程？
罗先生：畜牧站管理员
人物简介：罗某，男，高中毕业
访谈形式：视频聊天
1、您是如何找到这份工作的？
经过参加选调生考试。
2、你的职位是什么？你的主要职责是什么？
畜牧站站长，我主要是负责安排日常工作以及处理保险赔偿事务。
3、工作地点一般在哪里？
一般是在办公室，有时需要去现场查看。
4、您在做这份工作时，日常面临的问题是什么，什么最有挑战性？
日常事物的处理都很简单，最有挑战性的是协调好内部人员之间的关系。
5、学校中的哪些课程对这个行业比较有帮忙？
语言表达，还有就是公文写作。
虽然目前室内设计专业在我国有了较为快速的发展，在社会上也得到了一致的好评，甚至被媒体誉为“金色灰领职业”，但我们不能因此而放松警惕，幸灾乐祸。我常常暗暗认为“专业有好前景并不代表自我有好前途”，我们终究不是靠专业吃饭，而是靠自我打拼。我们这个专业，涉及范围甚广，就像徐某所说的即便掌握好三大软件也只是其中极其微小的一部分，要想成为优秀的设计师，还要精通手绘，积累较多的设计素材以便激发自我的设计灵感，做出能让客户满意的效果图来是关键。
多方显示，此刻的大学生普遍存在眼高手低，心高气傲的心态。就像在一堂就业指导课程里，我们老师让同学模拟一次毕业生职场应聘，他的目标便是设计总监。虽然说是模拟，多少也能反映同学的一些基本想法。我想，在校期间，即便他的确有许多工作经验，即便专业成绩也还不错，但毕竟大学短短的三年，我们所学的知识还是十分有限的，很多事情还是需要从基层做起，端正心态，切不可心浮气躁，急于求成。怀抱一颗谦虚的心，多加请教，即便有的东西自我以为懂了。对于有些工作哪怕繁琐，哪怕不惹眼，也要按照要求，认真对待。
[关键词]访谈类纪录片；人文价值；亲历；见证
中央电视台《文化访谈录》节目的制片人、主持人马东在董卿的毕业汇报上说过：“我认为访谈类主持人是电视台最幸福的工种，超越台长，超越主任”，看似玩笑的话语，但是在他进行解释的时候我们会感觉到他说的准确性，“因为只有在电视台的访谈节目里，你有这个权利深入到别人的生活，别人不远千里万里而来，把他一生的故事浓缩在几十分钟里面，讲给你听滋润你……你在做访谈节目的时候不是在用别人的人生来印证自己对生活的看法么，这个时候你反躬自问，深入到自己的内心，这不是一种深入生活么……”这所体现的就是访谈类纪录片中的人文价值。
在访谈类纪录片中他所讲述的是个人叙述的形式来记录历史，亲历历史的见证者用自己的感受描述历史，这所能表现出来的就不仅仅只有影响能够记录的画面，在历史发生的现场只有亲身经历的才是最有力的叙述与记录者，访谈类纪录片正是将这些历史呈现给观众的一个纽带，因此他的人文关怀尤为突出，在访谈类纪录片中大多数的被采访者都是在用自己一生的经历与故事来讲述，而剪辑给我们的就是这所有故事中最精华的，访谈类纪录片的人文价值也由此凸显。
在湖南卫视《背后的故事》开篇语中有这样的一段话，“我们目击的事实，往往只是浮出水面的冰凌，冰山下面的巨大事实，更排山倒海穿透视听。我们直面的人生舞台，也许只是化蝶幻影，层层垂帘般幕后的故事，更震撼世道人心。”对访谈的根本性目的诠释得淋漓尽致，访谈类纪录片是像向这句话所说的，会有更大的事实与故事隐藏在表面背后，主持人在访谈之后的挖掘就直接决定了这一段访谈类节目能否成为访谈类纪录片。访谈类的节目很多，但是一期期的节目真正成为访谈类纪录片的并不是很多，因为想要成为访谈类纪录片，首先应该突出的是人文价值，访谈类节目如果对于当下的热点话题的采访那不能算为是访谈类纪录片，一定要从被采访那个这本身挖掘出鲜为人知的故事与历史，并且这个故事具有一定的宣传价值与舆论效应，并且传播给大众要能够引起对历史的共鸣，这才能够成为一期优秀的访谈类纪录片。
《鲁豫有约》采访童祥苓老先生，对于这个人，我们仅仅是了解他在《智取威虎山》中的深入人心的角色，但就是这部访谈节目抓住了观众的心，让大家领略了他的艺术人生。他所凸显的人文价值深深地吸引了观众。
这部访谈节目之所以能够抓住观众的心，是因为它把一个完全真实的童祥苓展现在观众的面前。片子以他在戏中饰演的角色为线索，串起了他整个的人生经历，从家族的兴盛到家族的落寞再到由于自己的原因状况的转变再到人们对他和他家人的态度，整个过程一气呵成。一方面是童老先生本身是戏剧演员，说话时的神态动作都十分生动，另一方面也是主持人真诚的倾听和巧妙的询问，仿佛让人感觉到了情景在现，使观众能够和主人公一同感受几十年的酸甜苦辣，让更多平凡的人也体味到被政治压力所折磨的艰难。
访谈类纪录片的特点就在于摄像师可以在采访者的引导下，随时注意被采访者的表情及情绪，并第一时间记录下最原始的元素。比如在这部片子中，童祥苓说到妻子为自己受苦的时候，一向开心乐观的他眼眶中含着泪水，声音也哽咽住了。这正是他真实感情的流露，让观众看过前几分钟轻松无畏的童祥苓又看到了眼前这个被亲情触碰到心灵而脆弱的他。
正是这样的各种优秀的元素与可传播价值的体现，才使得这一段节目成为广为流传的访谈类纪录片，鲁豫采访的对象很多，但像童祥苓这期能够成为广为传播让大家感觉这段历史的新鲜性与娱乐性和真实性的感觉却不多，这也就证明了在节目中想要突出人文价值并不是那么容易的。
在上海世博会中国国家省区市馆——上海馆中播放了一步由贾樟柯导演的影片《海上传奇》，在这部影片中他所展现的就是通过不同人物的讲述凸显的上海的人文价值：
“十八段风云往事，一百年传奇揭秘。上海的美丽传说，华人的刻骨乡愁……”在海报上，这段宣传语概括出影片的精髓。贾樟柯很诗意地套用一句话——无论你是爱上海，还是恨上海，都请来看《海上传奇》，因为里面有中国人刻骨铭心的情感！
谈到为什么一个山西人想到要拍上海，贾樟柯说，儿时记忆中，自行车、缝纫机、大白兔奶糖、妈妈用的擦脸油……这些很时髦的好东西都与上海有关。后来到上海求学，自己与这座城市经历了感情上的变化，“在我用电影同步观察中国变革十多年后，我越来越对历史感兴趣……几乎中国近代史上重要的人物，都和上海发生过关系，我所关心的是历史的细节和历史情境下个人的感情。你会发现人其实是很被动的，战争、灾难和变革都会改变人的生活轨迹，这样你对自我的认识会变得更从容。”
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