宏旺风采范文(共3篇)

宏旺风采范文 第1篇

在这个知识爆炸的时代，学习面临的第一个困惑，便是要从何处开始？就拿商学院来说，3000多门课程，好像很多知识都想学习，可毕竟时间和精力是有限的，该从何处开始学习才能使付出的时间和精力物有所值？这一方面，有两个维度的选择方法：

就“学习”这件事本身的规律来说，从有基础的地方开始，能够保证学习效率，提高学习兴趣。现代心理学认为，个体的认知是一个完整的组织结构，当新的信息与原有结构的相似性和联系性越强，就越容易被接受。一个有一定PPT制作经验的人，学习PPT的制作课程，就很容易理解课程所讲的内容，学到新的知识或方法也可以马上应用到实践当中。学习者立刻就能体验到学习成长的愉悦感和成就感。一个相对轻松、有成就感的开始，对于培养持久的学习习惯具有重要的积极作用。

就成人的学习规律和特点来说，从工作和生活中的需要或困惑开始，学习才更有动力。在培训管理当中，有三个非常重要的节点——新、用、卡。即新入职、调任新岗位、面临新的任务时；立刻就要用到时；有困惑、问题无法解决时。对于个人的学习来说，这三个节点同样是我们开始培养学习习惯最好的时机。这时候的学习，带着明确的目标，有足够的动力，高度的投入和专注，这时候即便没有基础，理解起来有一定困难的课程，往往也能坚持学完，而且印象深刻。假设自己从普通员工刚刚成为管理者，这时候适时地学习一些人员管理、团队建设、激励、沟通、演讲、公文写作类的课程，一定会更有效率和乐趣。

宏旺风采范文 第2篇

美国缅因州的国家训练实验室曾对采用不同的学习方式时，学习者在两周以后还能记住内容(平均学习保持率)的多少进行了研究，这就是著名的学习金字塔：

左边是学习的方式，右边是学习内容的留存率，经历的时间是14天。通过“学习金字塔”可以看出：个体的、被动的学习方式的效率远远低于团队的、参与式、主动应用、分享式的学习。在很多行业或自身发展变化很快的企业，大家往往会进行常态化的小团体集体学习、讨论与分享。这样的学习可以在问题发生的当时，也可以在一个团体共同约定的时间段。任何一个人都可能成为一次小小分享、学习的主角，在自己分享或参与讨论的过程当中，把所学的内容深深地刻在脑海当中，进而迅速的积累知识和经验，开拓视野，产生富有创造力的想法。

在我们日常的学习中，不妨找几个同样对自己所学内容感兴趣的伙伴一起学习，并约定好定期依次进行面对面的分享和交流。通过集体的力量鞭策自己坚持，通过分享感受学习的快乐，同时他人不同角度的看法又能加深我们对所学知识的理解和领悟。

宏旺风采范文 第3篇

真正想要在某一领域的认知深度和实践能力得以提升，就必须进行系统的学习，即在一定的时间期限内，保持一定的频率（两次学习间隔最长不要超过6天，根据艾宾浩斯遗忘曲线，六天后能记住的东西不到25%，成人因关注的事情较多，可能会更少），学习同类的知识，深入理解、思考并尝试应用。就比如商务礼仪的学习，可以选一本书或是在商学院里选一个或多个老师的礼仪课程，每次花30~60分钟时间学习，2~3天学一次，每次学完第二天与人交往时就尝试去运用、验证所学的内容，一个月下来，就可以明显的感觉到自己的进步。