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第25条 坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的
第26条 高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义
第27条 赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家
第28条 若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱
第29条 一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者
第30条 成功的法则极为简单，但简单并不代表容易
第31条 即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略
第32条 人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标
第33条 经受了火的洗礼泥巴也会有坚强的体魄
第34条 生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗
第35条 机会总在怀疑犹豫中产生，在叫好后悔中结束
第36条 别想一下造出大海，必须先由小河川开始
第37条 忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
第38条 只会幻想而不行动的人，永远也体会不到收获果实时的喜悦
第39条 人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避
第40条 世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力
第41条 对于勇士来说，贫病困窘责难诋毁冷嘲热讽等，一切压迫都是前进的动力
第42条 贫穷是不需要计划的'，致富才需要一个周密的计划——并去实践它
第43条 有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴
第44条 一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心
第45条 这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评仍不断往前走的人手中
第46条 如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你他的关怀
第47条 努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生
第48条 只有脚踏实地的人，才能够说：路，就在我的脚下
第49条 攀登山顶的脚力，生于“欲穷千里目”的壮心和“不到长城非好汉”的意志
1、加强制度建设，规范运行程序
本着“合乎现状、满足运行、适时修订”的原则，新年度重新修订和完善了薪酬管理制度、一体系岗位规程、特殊作业程序和应急预案等，有计划地组织了煤气中毒等实战演练，提高了各级人员应对突发事故的能力，尤其是岗位停机挂牌制度的实施，从根本上消除了设备停启机过程中存在的隐患。违章人员义务劳动教育办法、“岗位标兵”的逐月评选和考核排名的及时推广，形成了单位与单位、班组与班组、职工与职工之间的竞聘，营造了比学赶超的良好竞争氛围，使职工的自觉性和主动性得到了明显增强，职工相互提醒督促成为一种习惯，职工违纪行为逐月都在下降，第二季度外围考核相比一季度下降了30%，
通过各项制度的适时出台，规范了运行程序，促进了管理工作的提升。
2、严明安全责任，夯实安全基础
严格落实安全责任，形成了以生产工段主管、安全部兼管的安全管理模式，将安全管理的重心和责任延伸到班组、工段和岗位。目前隐患排查整改、重大危险源管控、职工违章查处在基层班组和工段已形成常态化，日常隐患的查处、上报、整改，实现了专人跟踪、定期整改，上半年共查处各类隐患xx项，处理xx项，整改率达到95 %。各类重大危险源及生产异常变化，能够做到及时发现和跟进。上半年完成了对1#烧结1#主抽风机电机的更换、2#高炉北场大壕的解体大修、1#高炉部分布袋的更新、2#烧结机机尾除尘风机进风烟道的改造，并配合完成了TRT的检修等。一系列工作的及时开展，使生产现场各种不安全因素得到了及时整改和处理，夯实了安全基础。
3、强化教育培训，提升干部综合素质
袁总曾讲过“刀不磨要生锈，人不学要落后”，学习力是一个团队整体综合素质的`体现。对干部的培训重点以业务技能培训为主，以视频授课的方式，学习了《机械制图》、《如何成为一名优秀的班组长》、《安全标准化作业》、公司管理制度等内容，提高各级管理人员的业务技术水平。
4、优化原料配比，提升操作理念，均衡稳顺管控
炼铁生产以高炉为核心，高炉的稳定顺行对前后道工序的均衡、过程成本的控制都有非常积极的意义。树立炼铁一家人，在高炉操作上，将尊重科学，不讲借口，事前预测，不标新立异的做法得以延续并升华，表现在原料变化能及时掌控，如焦炭含S量由提高到及烧结生产配用马来西亚矿粉之后，通过合理的技术调整和优化操作，保证了各项生产指标的稳定;前半年烧结工段频繁检修，累计消化落地烧结矿xx余吨，过程中通过合理安排上料，操作上积极应对，高炉整体平稳过渡，相应的人员对落地烧结的抵触进一步消除，在做法上更加成熟。
通过事前精心策划，过程中严密管控，操作上灵活调整，高炉抗风险能力进一步加强，生产实现均衡管控。
尊敬的各位领导、同事：
大家好！
很荣幸能被提升为店长，首先感谢各位领导提供给我再一次展示自我的机会，经过在公司几年的工作和学习，我对本店的经营的模式有了更加深入的了解，也感悟到了很多，在这个大家庭中，领导的帮助，团队的氛围，使我有机会学习并提高自身素质，以及综合管理能力。
我担任店长，我认为我的个人优势在于：
热爱本职工作，有较强的学习和适应能力，理解能力强，组织能力精，沟通能力好。
当然我也有不足的方面，例如：
除上述几点以外我认为以下两点也非常重要。
一、店面行政管理店内日常小事常抓不懈，才能为店面经营管理奠定良好的基础，所以店面行政管理应放在首位。
1.建立逐级管理制度，岗位职责分工细化，自上而下。使工作事事有人管，件件能落实，防止死角现象的出现。
2.注重店内人员的培训工作，培养员工、销售人员的集体荣誉感和主人翁意识，以店为荣，让每位员工、销售人员充分发挥各自的潜能，使之具有爱岗敬业、服务热情周到、懂业务、会管理的高素质人才。
3.建立分明的奖惩制度，以激励和约束员工、销售人员的工作，使全店成为一支团结协作的集体，在竞争中立于不败之地。
4.利用各种合理的、能够利用的条件，创造、布置良好的店面环境，树立良好的商业形象，尽最大努力使顾客在布局合理、宽松、优美、整洁的环境中享受购物的乐趣。
5.以“为您服务我最佳”为宗旨，在提高人员服务水平，加强服务意识教育的同时，注重员工、销售人员的言、谈、举止等综合素质的提高，更好的全心全意为顾客着想，减少投拆。
6.重视安全保卫工作，防火、防盗，将危险隐患消灭在萌芽之中，杜绝因此给公司带来不必要的损失。
7.创造良好的外围环境，协调好与政府部门的合作关系，以减少不必要的麻烦。
二、经营管理
1.加强商品进、销、存的管理，掌握规律，提高商品库存周转率，不积压商品，不断货，使库房商品管理趋于科学化、合理化。
2.明确全店销售目标，将销售任务细化、量化，落实到每个部门、品牌、人员，并进行相关的数据分析。
3.在节假日上做文章，积极参与公司的各项促销活动，及店内的各项活动，充分做好宣传及布置的工作。
4.抓好大客户和集团购买的接待工作，做好一人接待，全面协调，让顾客感到方便、快捷的服务。
第1条 为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油
第2条 征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验
第3条 向前吧，荡起生命之舟，不必依恋和信泊，破浪的船自会一路开放常新的花朵
第4条 自己打败自己的远远多于比别人打败的
第5条 如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧!?
第6条 成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约
第7条 旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上
第8条 人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍
第9条 一个人总要有个新的开始别让过去把你栓在悲哀的殿堂
第10条 如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵
第11条 大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己
第12条 好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人
第13条 积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界
第14条 世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的
第15条 在你停止努力的那一刻之前，一切都还没有什么真正的结果
第16条 拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力
第17条 懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡
第18条 伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标
第19条 任何的限制，都是从自己的内心开始的
第20条 成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天
第21条 勤奋的含义是今天的热血，而不是明天的决心，后天的保证
第22条 你可以选择这样的“三心二意”：信心、恒心、决心;创意、乐意
第23条 成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻
第24条 一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功
各位代表：
下午好！今天我们在中央领导开会的地方迎来了xx公司工会成立大会暨第一次代表大会的召开。我代表公司党支部和领导班子对大会的召开及新当选的工会领导成员们表示热烈的祝贺！同时对总局直属机关党委xxxx副书记亲临大会表示热烈的欢迎和忠心地感谢。
xxxx年10月，从原xx决定改组xxxx公司至今将近五年，从改组初期的几个人，资产从零开始，能够发展到今天拥有300多名员工，10家控股和参股企业，公司净资产达2亿多元的企业集团。公司的发展，成绩的取得，得益于总局的正确领导和大力支持，得益于全体员工的共同努力、团结协作，同时也体现了公司“以人为本”的管理理念和价值观。
成立工会组织是一个企业政治、经济生活中的一件大事，长期以来，xxx公司党支部和领导班子非常关注工会的成立，但由于条件不成熟等种种原因，至今才正式成立。今年初，在公司保持党员先进性教育活动征求意见会上，对于广大员工积极要求和反映的成立工会组织的问题，公司成立了以副总经理xxx为组长的筹备组，党支部多次听取工会筹备组的情况汇报，并就大会的筹备工作、会议内容和议程等方面进行了具体的研究指导，提出了要严格依照工会法的规定，充分发扬民-主，反映民-意，广泛听取工会会员的意见，精心组织，把这次工会大会开成一次民-主的大会、求真务实的大会，一次鼓舞干劲、团结奋进的大会。
企业早上开会激励员工的话
激励就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和规范组织成员的行为，以有效地实现组织及其个人目标的过程。企业早上开会激励员工的话，我们来看看。
1、做事的能力往往只能给你一种机会，而做人的能力则会给你一百种机会。
2、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。
3、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
4、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
5、蚁穴虽小，溃之千里。
7、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
8、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。
9、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
10、要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。
11、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。
12、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
13、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
14、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
15、无论才能、知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
16、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。
17、想法决定行动，行动决定结果。
18、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
19、销售是从被别人拒绝开始的`。
20、心有多大，舞台就有多大!
21、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
22、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
23、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
24、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
25、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。
领导开会激励员工的话
一、在你停止努力的那一刻之前，一切都还没有什么真正的结果，
二、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
三、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
四、一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。
五、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
六、一个人总要有个新的开始别让过去把你栓在悲哀的殿堂。
七、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
八、埋首俯身，全为了奋力向上，并不是对头上的太阳缺乏感情。
九、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
十、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
十一、当一个小小的心念变成为行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
十二、成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。
十三、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
十四、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
十五、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
十六、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
十七、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。
十八、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。
十九、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
二十、高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。
二十一、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
二十二、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。
二十三、因为自信，所以成功!永不言退，我们是最好的团队!
二十四、把你的聪颖与睿智用于创造，你将前程无量!
二十五、勤奋的含义是今天的热血，而不是明天的决心，后天的保证。
二十六、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
二十七、如果把成才比作登天，自学便是成才的天梯。
二十八、如果学会了把握困难带来的机遇，你自然会动力陡生。
二十九、流过泪的眼睛更明亮，滴过血的心灵更坚强!
三十、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
三十一、只会幻想而不行动的人，永远也体会不到收获果实时的喜悦。
三十二、不要使一生庸庸碌碌匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。
三十三、有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
三十四、贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划——并去实践它，
三十五、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变得勇敢。
三十六、你可以选择这样的“三心二意”：信心恒心决心;创意乐意。
三十七、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
三十八、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。
三十九、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的，它只是让人们的脚放上一段时间，以便让别一只脚能够再往上登。
四十、“人”的结构就是相互支撑，“众”人的事业需要每个人的`参与。
四十一、不要嘲笑铁树。为了开一次花，它付出了比别的树种更长久的努力。
四十二、只有脚踏实地的人，才能够说：路，就在我的脚下。
四十三、如果可恨的挫折使你尝到苦果，朋友，奋起必将让你尝到人生的欢乐。
四十四、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
四十五、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
四十六、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
四十七、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
四十八、对于勇士来说，贫病困窘责难 冷嘲热讽等，一切压迫都是前进的动力。
四十九、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。
五十、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
五十一、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
五十二、不要装大，对于装大的人，最好的办法就是，捡块砖头，悄悄跟上去，一下子从背后放倒他。
五十三、无论才能知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
五十四、机会总在怀疑犹豫中产生，在叫好后悔中结束。
五十五、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
五十六、路，要一步一步脚踏实地地往前走，才能获得成功!
五十七、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
五十八、攀登山顶的脚力，生于“欲穷千里目”的壮心和“不到长城非好汉”的意志。
五十九、人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。
六十、向前吧，荡起生命之舟，不必依恋和信泊，破浪的船自会一路开放常新的花朵。
六十一、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。
六十二、如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。
六十三、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
六十四、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
六十五、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
一、店面行政管理 店内日常小事常抓不懈，才能为店面经营管理奠定良好的基础，所以店面行政管理应放在首位。
【2】公司首次员工大会讲话稿
尊敬的各位领导、亲爱的员工朋友们：
大家下午好!
今天是公历3月1日，农历二月初九，农历新年已经过去了39天，但在这里，我还是要送上2012年我最真挚的祝福，祝愿大家在2012年里工作顺利，身体健康，合家幸福，万事如意!
同时，我很高兴能和大家一起在这里召开我们文章文具公司2012年度首次员工大会，我代表公司，代表总经办，代表行政人事部，对新员工的加入表示热烈的欢迎，正是你们的到来，才使文章注入新的血液，增添新的力量;对老员工的返回，表示由衷的感激和深切问候，正因为有你们，文章才会更加精彩。
刚才杜经理的讲话具体实在，同时对生产工作作了详细安排，对今后的工作作了表态发言。
在这里，我也要强调三点：
第一 遵章守纪、 重塑形象
2012年我们的管理将要上一个新台阶，那么，首先会完善公司制度，向实现管
理规范化进军，因为成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度，随着公司的不断发展，搞好公司管理无疑是持续发展的根本。
其次，要加强培训力度，目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是管理人员，身肩重责，需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为大家带来帮助。
再次，加强团队建议，正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细” ，只要我们这个团队对工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信我们会越做越好，工资会越来越高。
因此每位员工应严格遵守公司的各项规章制度和操作规程，一定要按厂规厂纪行事，努力树立企业形象，比如现在启动的考勤制度(拓展细说，把问题及要求罗列出来)，同时注意安全，服从领导和工作安排。
第二 齐心协力、精诚团结
截止今天，我们公司现有人员(管理及职工)共有近350人，我们的员工来自五湖四海，但我们为一个共同的目标(赚钱)，也为了文章的成长和我们自已的进步而凝聚在一起，所以，不论是管理人员，还是员工，也要像兄弟姐妹一样紧密团结在一起，工作、生活有什么困难，及时反映，发生什么矛盾、别扭，也要心胸开阔，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，因为，团结就是力量，只有团结，才能保证各项生产工作顺利进行，但对于拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。
目前，公司条件有限，比如对宿舍的调整(为什么要调整及调整的要求和意义)，如有不到之处，还望大家多体谅与理解。
第三 忠于职守，尽职尽责
我们的整个公司就像一部大机器，每一个人就像机器上的一个零件，每一个人都有他的地位和作用。
各位管理人员都是我们的骨干，都是我们的核心力量。
管理人员的作用体现在哪里?在发生紧急情况时，要看到你们的身影;在困难面前，要看到你们的身影;在重大任务前，更要看到你们的身影。
你们要在平时工作中看得出来，关键时刻站得出来，困难面前挺得过来，这就是我对公司全体管理人员的要求。
我们的全体员工，也都要发扬主人翁的精神，树立“厂兴我荣，厂蓑我耻”的观点，你们要干一行，爱一行，钻一行，精一行，360行，行行出状员。
你们的努力，公司是看在眼里，记在心里的。
公司的成长离不开大家，公司发展了，你们的待遇也会跟着提高。
全体员工朋友们，20xx年我们将翻开新的一页，让我们在刘总的正确领导下，在各级管理人员的带领下，在全体员工的共同努力下，我们团结一致、顽强拚搏、开拓进取，为全面完成20xx年各项目标任务，为文章文具公司创造新的历史、新的辉煌而努力奋斗!
谢谢大家!
【3】全体员工大会发言稿
各位同仁:
大家上午好!时隔半年之久，这天，咱们又齐聚一堂，共谋发展，内心激动十分，感动万分!在此，我谨代表四川蓉药集团和即将在重庆成立的玖信。
健佳生物科技有限职责公司向大家致以最最诚挚的谢意和敬意!感谢你们在过去的一年里，为公司的发展不遗余力，出谋划策。
可谓批星戴月，劳苦功高!公司能有这天的发展，与你们的发奋是分不开的!同时，个性感谢大家对我的帮忙和关心!
蓉药集团重庆营销服务中心自去年成立以来，至今也一年有余，在过去的一年里，咱们并肩作战，同欢苦，共荣辱，有很多的辛酸和汗水，也有很多的收获和愉悦!最为宝贵的收获是培养了一批公司骨干人员，汇集了一大批你们这样的销售精英和营销高手!看到你们，我就看到了公司的期望，不禁遐想起公司的未来，有你们在，我坚信!有任何的困难咱们都能够克服，有任何市场咱们都能够做好!公司的'明天将充满无限期望!
过去的一年，有太多太多的故事，值得咱们追忆，回想当初来到垫江，我能够说是一无所有，只有一名员工，几千块钱。
有的只是坚信自我会成功的信念，以及一往如前的大无畏的勇气。
市场一片空白，营销模式一片陌生，很茫然、很无助。
一切都是从零开始。
我至今依然记的，40几度的高温天气，我和郭丽娟在高安，为了找到一个客户，徒步走了5个多小时，从上午走到下午，没有喝一口水，没有吃一口饭，结果那个客户还一盒药都没有定。
短短两个月，我走遍了几乎垫江所有的客户!最后把市场打开了，用咱们的汗水和诚信，建立了良好的口碑，才进入了良性循环，才有了之后的长寿市场、忠县市场。
才有了咱们此刻坐在一齐的所有同事。
回想往事，感慨颇多，为了公司的发展，咱们有很多的同事付出了很多，虽然，此刻有的同事没有在公司上班了，但我依然怀念他们!依然感谢他们!
过去的一年中，咱们有过太多的失败，也有过很多的成功。
归纳过去，展望未来。
咱们需要的不是沉醉于过去的些许收获，更不是懊恼于过去的点滴不足。
咱们需要的是认真归纳，深刻反思!共同创造更加辉煌的明天!
下方，我将咱们过去一年以来公司所存在的一些问题简单作一下归纳，期望大家共勉!
公司的收获与成功：
一、在过去的一年中，公司产品在市场上从无到有，从滞销到畅销。
知名度、美誉度不断攀升。
截止到6月30日，咱们三个市场，共实现销售回款160多万元。
客户九千多家，其中，建立稳定供销关联的近三千家。
产品也有原来的16种增加到此刻的20几种，并且以后还会逐渐增加!咱们充分看到了市场的潜力，也看到了蓉药集团和咱们的发展。
二、在过去的一年中，公司员工队伍从最初的一个人，发展到这天的几十人，员工队伍不断成长，销售额更是节节攀升。
涌现出一大批的优秀员工和优秀骨干，为公司的后续发展带给了可靠的人力资源保障。
咱们不但完善了咱们的管理制度，还完善了咱们的企业文化，并且还将不断发奋，不断完善，发奋为大家创造一个好的平台，一个愉悦和谐的工作环境。
三、在过去的一年中，营销模式从陌生到熟悉，从不了解到应用自如，并且，在大家的共同发奋下，咱们创新了很多营销模式，垫江06年十月十日中秋感恩活动更是创下垫江之最、蓉药之最。
每每回忆至此，就不禁感到十分自豪，正因咱们有一个团结的团队，创新的团队，这也正是咱们公司最为宝贵的财富。
四、此刻的咱们，更是得到了蓉药集团总部的大力支持，得到了王总和李总的大力帮忙，公司总部不但给了咱们300万的信用担保，还给了咱们更多的市场。
咱们有蓉药集团这样一个好的平台，有总部大力的扶持，是没有理由做不好的。
过去的辉煌都也成为过去，人的眼睛是长在前面的，不是长在后面，此刻的咱们，最就应做的是做好以后的工作。
保证咱们以前犯过的错误不在出现第二次，有鉴与此，我跟大家开诚布公的归纳归纳咱们过去的一年来所犯的错误，也许，这些错误在大多数人看来都是情有可原，难以避免。
也有人说职责不在员工，在领导。
是的，我也很认同这种说法，过去的所有错误，职责的确不在员工，也不在经理，而在于我自我，如果我不出差，不担搁这段时刻，所有的错误是不是都能够避免呢?因此，这天把这些过去的失误指出来，并不是要追究哪一个人的职责，而是要大家共勉，共同反思。
同样的错误不能再出现了，绝对不允许出现。
开会前:构思会议内容
开会前给自己一个明确的目的，这个会议的中心思想是什么?
是每周的工作总结还是任务布置，只有掌握中心才能有效的去规划会议内容。
主题设定好后，把每一个需要落实的任务写下来。
写完后，对自己内容有什么需要补充的想一想。
开会中:积极推动会议进程
开会中可以采纳员工的意见和建议，但需要记住的是，不要把多余的时间浪费在一些小事上。
对于一些不太重要的问题，几句话带过即可，过多时间的纠结只会让员工思维更加发散无法集中。
另外，将完成和未完成的内容做一些小的标记，也算是对会议做一个mini型的总结。
对于会上无法解决的问题，直接跳过，选择私下沟通或者给大家一个时间期限去考虑再给予答案。
无止境的纠结一个问题，不会带来结果，反而是耽误大家做其他的事情。
千万要记住的是，会议要有重点，将更多的精力和时间放在重点上，才是开会解决问题的关键。
公司全体员工、各位嘉宾朋友们:
大家晚上好!
回顾过去的一年是不平凡的一年，也是我们x公司成立以来具有里程碑意义的一年，更是我们x公司成立x周年的大喜日子。x年的艰辛，x年的拼搏，x年的坚持，x年的发展。回顾走过的历程，我们的x从x年前一艘骁勇善战的战舰，发展到今天已经是具有x艘战舰，多种经营组合强大的联合航母舰队了。得力于公司全体同事多年来的努力和奉献。过去的x年我们公司始终保持着健康、良好、稳步、持续的发展势头。成绩的取得，凝结了公司领导层的心愿，也凝结了公司管理层的艰辛，更是全体同事们矢志追求和不懈努力的体现。进入提供更广阔、更良好的事业发展平台。同时，欢迎广大同事们推荐更多有行业经验、优秀的有志人士加盟我们的奥龙堡大家庭，为我们公司今后的发展注入更多、更强、更鲜的活力。为我们的公司能在今后激烈的市场竞争中不断壮大发展，在探索中前进，在实践中升华。在发展中实现我们的共同理想:做强，做大，做好，做x地区领先的家庭健康俱乐部!
站在新的起点上，我们携手一致，展望20xx的奋斗目标和发展蓝图，我们坚信:新的一年、新的希望、新的耕耘，通过全体同事们的共同努力，我们的x公司一定能实现新的飞跃、开创公司新的辉煌。
新年的阳光是扬帆起航的呼唤，更是催人奋进的号角。风起扬帆时，能者立潮头!同事们，让我们一起努力吧，在新的征程上乘风破浪，再接再厉!我们不否认，我们也必须充分认识到，在新的一年里我们将面临更多、更新的困难和挑战，但充满挑战的市场也同样蕴育着新的发展和契机。危机与机遇并存，压力和动力同在。我们坚信:只要我们公司全体同事能团结一致，同心同德谋发展，互为协作勇向前，我们就一定能在新的一年里开创我们x公司新的成就和辉煌。
最后，在此新年之际，公司再次衷心地祝福公司全体同事们新春愉快、工作顺利、身体健康、阖家欢乐、新年吉祥!
老板开会激励员工的话
对于每位老板来说，都希望自己的员工有积极的工作态度和高的工作效率。下面一起看看老板开会激励员工的话吧~
1、造物之前，必先造人。
2、蚁穴虽小，溃之千里。
3、绊脚石乃是进身之阶。
4、用心血铸就辉煌的明天！
5、事常与人违，事总在人为。
6、心有多大，舞台就有多大！
7、以诚感人者，人亦诚而应。
8、苦想没盼头，苦干有奔头。
9、没有退路就是最好的退路。
10、没有哪种教育能及得上逆境。
11、行路人，用足音代替叹息吧！
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