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各位员工：
公司因生产需要，生产一线各工段需招聘一批员工，为鼓励在职员工用心推荐亲朋好友或介绍社会上需要求职的'人员到公司工作，经公司研究决定：
凡经公司在职员工推荐或介绍的人员，透过测试，被公司录用到磨浸、萃取、成品、
电铜、氧化钴、机电等六个工段中任一工段，且被录用员工在以上六个工段累计工作满6个整月的，公司给予推荐者一次性奖励500元人民币。
欢迎广大员工见通知后相互转告并大力引荐。
特此通知，时光自通知下发之日起执行。
公司办公室
二0xx年五月二十七日
安保部：
于本月1日凌晨2点左右，保安部在巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。
特此通知。
行政人事部
20xx年xx月xx日
公司因生产需要，生产一线各工段需招聘一批员工，为鼓励在职员工用心推荐亲朋好友或介绍社会上需要求职的人员到公司工作，经公司研究决定：
凡经公司在职员工推荐或介绍的人员，透过测试，被公司录用到磨浸、萃取、成品、电铜、氧化钴、机电等六个工段中任一工段，且被录用员工在以上六个工段累计工作满6个整月的，公司给予推荐者一次性奖励500元人民币。
二0ｘｘ年五月二十七日
xxx管委会：
为了全面推进安全生产社会化服务工作，进一步破解我市小微企业安全生产基础薄弱、安全生产“无人管、不会管、管不好”等安全监管难题，提升小微企业安全管理水平。
根据《台州市人民政府办公室关于加快推进小微企业安全生产社会化服务工作的实施意见》(台政办发〔20xx〕23号)文件精神，决定对20xx年度安全生产社会化服务工作实行奖励。
现将有关事项通知如下：
一、奖励范围
椒江、黄岩、路桥以及台州经济开发区完成20xx年度安全生产社会化服务企业考核任务数的(附件1)，给予奖励，奖励总额121万元。
未完成考核任务数的.，不予奖励。
二、奖励资金申请与拨付
椒江、黄岩、路桥以及经济开发区在完成20xx年度安全生产社会化服务企业考核任务数的情况下，经区级安监和财政部门核实，于20xx年11月30日前将《20xx年度安全生产社会化服务奖励资金申报表》(附件2)报市级安监部门，经市级安监部门和财政部门抽查审核后，于20xx年12月25日前由市级财政将资金拨付到区级财政。
三、奖励资金的使用
20xx年度安全生产社会化服务工作奖励资金在市级安全生产专项资金中支出，实行专款专用，奖励资金必须全额用于对本年度初次参加社会化服务企业的奖励，不得挪作他用。
xxxx 局
20xx年5月12
各单位、各部门：
为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在xx活动中(在xx月份/季度)成绩优秀的员工给予奖励。
获得这次奖励的人员名单是：xx部xxx、xx部xxx、xx部xxx等。奖品是每人一辆自行车。请与xx日到人力资源部xxx处领奖品!
希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。
通知人：
日期：
各学院：
20xx年学生先进集体(优良学风班、先进班集体、早操先进班集体)，学生工作先进集体、资助工作先进集体、宿舍管理工作先进集体已打入各学院上报人员名单建行卡中，详见附件，请各单位安排负责人通知老师、学生查收，并做好学生励志、感恩教育，合理安排资金用途，杜绝铺张浪费，请客送礼，购买高档消费品等，凡有违反校规校级或违规使用奖金者，一经发现，取消受奖资格，并追回所得资金。
公司全体员工：
近期以来公司工作繁忙，而公司xx部员工xxx在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。且xxx在平时的工作中认真负责、积极肯干，工作表现突出。经公司领导研究决定对xxx这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，奖励xxx元。
希望公司员工都学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望曾嘉明再接再厉，在今后的.工作中再创佳绩。
xx公司
关于组织学生参加广西纪念中国_成立90周年活动的思考
经济部各党支部、团支部、班级：
为隆重纪念中国_成立90 周年，加深干部群众对党的历史、党的知识和党的理论路线方针政策的认识，增强永远跟党走的信心和决心，根据《自治区党委关于中国_成立90周年纪念活动的通知》（桂发［2011］7 号）精神，自治区党委组织部、宣传部、党史研究室、广西**传媒集团、广西电视台等部门、单位联合组织开展纪念中国_成立90 周年党史知识竞赛活动。竞赛试题和答题卡已刊登在4 月29 日的广西**上（答题卡复制有效），请各党支部、团支部、各班积极组织广大师生参与竞赛活动，现将竞赛活动事项通知如下：
一、高度重视，加强组织领导
开展党史知识竞赛活动，是贯彻自治区党委组织部、宣传部、党史研究室、教育厅、团区委《关于在党员、干部、群众和青少年中开展中**史学习教育活动的通知》精神的重要举措。开展党史学习教育活动是加强党的思想理论建设，推进社会主义核心价值体系建设的重要任务，是提高党员、干部、群众和青少年思想政治素质的重要方式，是巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位、巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础的重要途径。各部门、各单位要加强领导，精心组织，通过理论学习会、组织生活会、班会、团组织生活会等多种形式开展学习，在全面学习的基础上，积极组织广大师生参加广西纪念中国_成立90周年党史知识竞赛。
二、奖励及产生办法
本次竞赛活动奖项由自治区党委组织部等主办单位设置和颁发，设个人奖和组织奖，其中一等奖2名，二等奖5名，三等奖9名，优秀奖100名（所有奖项均为区级奖）。奖次根据有效答卷的分数高低确定，得分相同者，以抽取的方式确定。
三、相关注意事项
1、学生竞赛答题卡由学工部以院系为单位统一发放，各班须于5月15日（本周日）晚上10点前将答题卡上交系办刘老师处，逾期将不接收；
2、各班的正式党员、预备党员、发展对象、积极分子必须进行答题（答题情况将作为党员发展的主要考核依据）。其他学生的答案也将作为未来发展的基础；
三。试题的电子档已发往系信箱。请组织本班学生参与答题。
广西财经学院经济系党总支
二〇一一年五月十二日
为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在**活动中(在**月份/季度)成绩优秀的.员工给予奖励。 获得这次奖励的人员名单是：**部XXX、**部XXX、**部XXX等。奖品是每人一辆自行车。请与**日到人力资源部XXX处领奖品! 希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。
**股份有限公司
20xx年XX月XX日
xxx：
为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：
1.女普工，推荐奖金100元；(生产男普工不发推荐奖金)；
2.一级技术人员，推荐奖金50元；
3.二级以上技术人员，推荐奖金100元；
推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》。填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖；
公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%；
本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。
由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司給予推荐员工奖励，具体实施办法如下：
一、奖励对象：公司全体人员（人事部除外）
二、奖励方案：
1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人；
2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式給予；
3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，給予介绍人（在职员工）奖励费的'50％；
4、被介绍人上班满3个月，給予介绍人（在职员工）奖励费的50％。
三、奖励金额：
1、转播工程师1000元，销售代表/主管xxxx元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。
四、奖励发放流程：
1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人（在职员工）填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部；
2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续；
3、财务部按本方案发放相应奖金。
五、推荐流程：
1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。
2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。
望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
xx股份有限公司
关于开展“我的地盘我做主”知识竞赛
活动通知
信息工程系各班级：
在这激情四射的四月里，在点燃学生青春激情的同时，不能忽视学风建设的重要任务。在期间，我们需要营造一种浓厚的学风建设氛围，组织一次趣味知识竞赛活动，能够让同学们树立学风建设的思想，还能够考察了同学们的知识水平，激发大家追求知识的欲望。为了响应学风建设的号召，激发学生的求知热情，拓展知识面，营造浓厚的文化氛围；同时，让喜欢挑战的学生感受到与智慧尖锐对抗的刺激，展现才华，丰富课余生活。
一、参赛单位
一个由四个班级组成的代表团队，每个班级由四个人组成
二、竞赛内容
知识竞赛内容：办公自动化
三、竞赛时间
第九周（2011年4月20日）周三晚自习
四、竞赛组织安排
（1） 比赛形式：比赛分为三个部分
1、必答题
a. 题型设计：题型有选择题、判断题、填空题共五轮，每轮每队依次回答一个题目，答题的顺序由每个班班长抽签决定。
b、 答题规则：每一轮的问题由每个小组的一名成员回答。如果你不能回答或回答错误，你就不能得到其他主要回应者的补充。
c、 答疑时限：主持人看完问题后，选手必须在10秒内有效答题，超时视为弃权。
d、 评分标准：答对得10分，答错不加分，弃权不加分。
2、观众互动题
在屏幕上滚动，出现在屏幕上的学生姓名将由学生回答。答对得10分，答错或弃权不加分。（在本课程中，每个班级涉及的答案数量是相同的，每个人都有可能）
3、风险题
a、 问题设计：根据难度，所有问题分为20分、30分和40分。
b、 答题规则：各小组抽签决定答题多少分。
c. 评分标准：答对加上相应分数，答错则扣除相应分数，并由主持人公布正确答案。
（二）竞赛地点：多**（另行通知）
五、有关要求
（一）高度重视：各班级班委积极发动本班人员认真的对待此次活动，每班出1至2个节目，最晚于本周星期五交与学习部。
（2） 深度启动：为了让这次活动更加有趣，希望各位同学积极配合，
****：152
学习部2011年4月10
关于组织开展“学习贯彻落实党的十八大精神的主题知识竞赛”的紧急通知
各乡镇（场）、县直机关单位：
为积极响应**、省市关于学习贯彻落实党的十八大的相关文件精神，在全县范围内形成“学习十八大精神服务基层组织建设”的浓厚氛围。东乡县委组织部拟定于2013年元月7日举办“学习贯彻落实党的十八大精神的主题知识竞赛”活动，请各单位党委、活动负责人认真组织参与本次知识竞赛。
东乡县委组织部
2012年12月28日
东乡县大学生村官
学习、宣传和贯彻党的十八大精神
活动方案
为积极响应党和国家的号召，学习宣传贯彻党的十八大精神，激发全县大学生村官建设社会主义新农村的热情，彰显新时代大学生村官的精神风貌，特举办以“学习十八大精神服务新农村建设”为主题的知识竞赛。
一、竞赛形式
知识竞赛以团体竞争的形式进行。
二、竞赛时间
9： 2013年1月12日上午00-11:00（暂定）。
三、竞赛地点
杨桥镇综合管理三楼会议室（暂定）。
四、参赛对象
东乡县2011年2012年大学生村官。
五、试题范围
知识竞赛内容主要是关于党的十八大报告和党章、党史知识。
六、奖项设置
本次大赛共评选出一等奖1项、二等奖2项、三等奖3项、优秀奖数项，颁发荣誉证书及相关奖品。
附件1东乡县十八大大学生村官知识竞赛书目
附件2东乡县大学生村官十八大竞赛规则
附件3东乡县十八大大学生村官知识竞赛过程
附件4东乡县十八大知识竞赛分组
附件5东乡县第十八届全国大学生村官代表大会工作组名单
东乡县大学生村官联盟会
1、《坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗——在中国_第十八次全国代表会上的报告》
2、《中国_党章》（中国_第十八次全国代表大会部分修改，2012年11月14日通过）
3、《中国简明党史》
4、《中国_党史》（第
一、二卷）
5、《十八大报告辅导读本》
6、《十八大党章学习读本》
7、《十八大党章学习问答》
8、《中国_第十八次全国代表大会文件汇编》
一、参赛组形成方式
比赛采取抽签分组的方式，由联盟会成员代表从60个村官成员名单中抽取12名作为各参赛组组长，再由组长从剩余的名单中分别抽取4名作为本组成员。
二、竞赛形式及题型
1、竞赛形式：采用现场竞赛，12支队伍同时参加，最后按总分决出冠亚季军。
2问题类型：多选题、判断题和短答题。
三。比赛环节、评分规则及注意事项
（一）竞赛环节及评分细则
比赛分为四个部分：第一轮是必答题，第二轮是抢答题，第三轮是另类问题，第四轮是风险问题。
1.必答题（“有问必答”环节）：此环节共36道题，分为单选题、判断题和简答题三种题型。
单项选择题、判断题各10分，回答错误或不在规定时间内不予评分；每一个简短回答问题的20分将由仲裁员打分。顺序答题共三轮，每一轮中各小组按顺序依次回答主持人提出的问题。单选题和判断题的回答时间为30秒，短答题的回答时间为2分钟。
比赛题发出后，主持人将阅读问题，阅读结束时开始。
2.抢答题（“群龙夺珠”环节）：此环节共12道题，分为单选题和判断题两种题型，答对一题得10分，答错或未在规定时间内答题不得分。
主持人阅读问题后，有12个团队同时竞争答案。每道题答题时间为30秒，各参赛队伍必须在主持人念完题目且宣布抢答“开始”后按抢答器进行抢答，否则取消回答本题目的资格并扣除相应题型分数。此题留待下一轮重新抢答。
3、互选题（“对战擂台”环节）：此环节共12道题，分为单选题和判断题两种题型，答对一题得20分，答错一题倒扣10分。每题答题时间为30秒，由12支队伍按上轮分数排名依次选1题指定任一其他队伍回答，是一个可以互相陷害的环节。
4、风险题（“绝地逆转”环节）：此环节共12道题，分为单选题和判断题两种题型，答题时间为30秒。每个团队都可以自由选择答案或弃权。答错50分，答错扣30分，弃权不予打分。
（二）注意事项
1、回答抢答题时，只有在主持人宣布抢答“开始”时才可以按抢答器进行抢答，提前抢答视犯规处理并扣相应分值。
2、选手回答问题必须起立，答题完应说“答题完毕”，不可再作补充。
3、各参赛队伍必须服从仲裁员及主持人的一切评判和指挥，严禁在现场发生争执以及出现影响比赛正常进行的行为，否则将取消参赛队伍奖励及评优资格。
4比赛期间，其他人员不得提示，一旦发现，将取消此问题的答案。
5、如出现比分一样的情况，则采取加赛的形式，决出优胜者。准备加试题1题，题型为主观题，比分相同的两队都可回答，由仲裁员评分。
一、赛前准备
1联盟成员将研究制定知识竞争实施方案。
2、学研组：
（1） 组织各乡镇/农场村官抽签确定各班组成员；
（2） 制定知识竞赛试题，做好保密工作；
（3）准备好整个知识竞赛的主持串场工作，并安排好竞赛相关工作人员。
三。体育集团：相关后勤准备。
5、外宣组：
（1） 一面旗帜：东乡县十八大大学生村官知识竞赛（700万）。
（2）1张海报：用展板张贴至竞赛场地门口。
6、综合组：
（1） 发布比赛通知，要求个参赛队制定竞赛口号
并召集组员认真准备竞赛。
（2） 购买比赛所需的邀请卡、证书、奖品，并租用相关设备。
7联合会秘书长万李佳负责邀请嘉宾。
二、比赛过程
1主持人向主要嘉宾致辞，宣布比赛正式拉开帷幕。
2.主持人邀请参赛队伍上场，各参赛队“亮口号”。
3.支持人宣布比赛规则。
4、现场进行知识竞赛。
4.颁奖仪式：出席的嘉宾将向获奖者颁发颁奖证书和礼物。
5.活动结束：欢送嘉宾离场，全体村官留下负责清场。
6研究组成员负责拍照留念。
三、赛后总结
1研究组负责编写知识竞赛总结。
2宣传小组要写活动新闻报道，做好对外宣传工作。
三。组织小组负责收集本次知识竞赛的所有信息，并将其组织成一卷。
4联盟小组成员举行了一次总结会议。
组长：周夏婉成员：周玲、乐毅、李瑞芬、俞梦静
第二组组长：黄少波成员：黄沙王裕宽付猛刘俊珍
第三组组长：刘木其，成员：林楠乐、鹏韬、周游云
组长：程志江委员：王志远、邹璐、郑琼、周沁志
组长：邹素丽成员：余军梁晨熊慧玲邓丽君
组长：官淑婷成员：何君、程子娱、李婷、何志鹏
组长：何芳成员：郭建萍、胡勇明、严莎、王志伟
8组组长：李娟成员：叶剑、张秀民、应月、梁志强
第九组组长：陈思人：何志江、梁俊文、陈锋娥、乐利东
第十组组长：吴金凤成员：徐勇万李佳熊珊吴欣欣
第十一组
组长：乐谦成员：徐浩、杨婷、稽燕武、孟康
第十二组
组长：上官青云成员：乐肇伟、王龙传、徐朝亮李
1测试组：村官会研究组成员
组长：饶柳莎
成员：饶谋荣、李莉、周文君、饶卫斌、陈琦江、小红黄组
负责知识竞赛试题的准备，严格做好试题的保密工作。
2综合组：联合会综合小组和宣传小组成员
（1）联盟会综合组负责采购（印制）荣誉证书、请帖，制作计分牌、嘉宾牌、参赛队牌，租借音响、抢答器等设备。
（2） 宣传小组负责制作海报、横幅、邀请函。
3、后勤组：
（1） 车辆预订：郭建萍、乐谦、万李佳
（2） 场地布置：联合会综合队、体育组成员
梁志强、吴金凤、何志鹏、乐毅、林楠、闫沙
乐肇炜、应月、周夏婉、吴欣欣、黄少波、王志伟
负责摆放桌椅、应答员、组卡、客人卡、记分牌、海报、横幅等。
（3）进场引导：联盟会外宣组成员
周沁之徐浩良刘木其徐超邓丽娟徐勇余军
（4） 茶饭：乐肇炜、王志远、何芳、郭建平
4现场工作组：村官会学习研究小组成员
（1） 主持人：饶柳莎饶有为微博（2）时间：
（3）计分4）仲裁员：
（5）摄影6）秩序维持：
（7）拟写获奖名单：全体成员
5数据处理组：村官协会组织小组成员
组长：熊珊
成员：付猛、郑琼、王志、志江、王龙传、何军
负责将本次知识竞赛的所有资料整理成一卷（含电子版），交万李佳保管。
公司各部门及全体员工：
在刚刚过去的x月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬：
办公室xx：在公司日常管理工作中，她总是积极主动，对本职工作兢兢业业，；她踏实认真，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务；她交际能力强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献！她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定！在x月份的'考核中，xx被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！
xx敢于承担、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着积极的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量；同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！
特此通知
在刚刚过去的8月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬：
办公室王艳丽：在公司日常管理工作中，她总是积极主动，对本职工作兢兢业业，;她踏实认真，总是快速高效的完成领导交办的`紧急任务;她交际能力强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献!她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定!在8月份的考核中，王艳丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元!
王莉、杨柳、赵会敏、王艳丽、陶湘杰敢于承担、拼搏进取的工作精神。在公司内部发挥着积极的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量;同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩!
xxxx有限公司
20xx年9月11日
根据公司20xx年工作计划第二条规定，按照公司往年惯例，由于3月份为特殊旺季，故工作十分辛苦，对在3月份工作中超额完成任务，克服困难，自愿放弃正常休息，坚守岗位的员工不但给予精神上的鼓励并且还给予物资上的奖励，具体通知排如下：
1、对在3月份主动放弃正常休息，坚守工作岗位的员工，公司将按照未休息的实际天数，给予双倍的加班费用，并且在4月6日前给予兑现。
2、对于超额完成任务，绩效效益奖金幅大幅度度向坚守岗位，工作积极，任劳任怨，工作责任心强的倾斜。
3、工作一年以上，无任何违规违纪和重大事故出现，并且工作主动积极、责任心强，有团队互助精神的，可在10月---11月份之间公司分批安排带薪出国旅游，公司承担出游团费。
4、对于三月份自愿放弃休息的天数，可在淡季（7月15日——11月30日）自己安排带薪补休（需提前一周找唐师核准确认）。
龙圩管理区财税局，市直有关单位：
根据《_永州市委办公室 永州市人民政府办公室关于20xx年度全市绩效评估等21项工作考核结果的通报》(永办发﹝20xx﹞4号)及《_永州市委办公室 永州市人民政府办公室关于明确20xx年度市级考核项目的通知》(永办[20xx]22号)等文件精神，现下达你区(单位)20xx年度安全生产奖励资金
万元(详见附件)。相应列20xx年政府收支分类支出功能“2299901其他支出”，支出经济科目“302商品和服务支出”。接此通知后，请在7个工作日内将奖励资金如数划拨到相应单位，严禁挤占和挪用。
永州市财政局
20xx年4月18日
10月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部部门员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为部门员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，企业决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下：
月个人总售卡108000，提成1944元。
2.售卡成绩第一，按企业制度奖励300元。
3.董事长特别额外奖励500元。
希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!
特此通告!
碧海蓝天餐饮洗浴娱乐有限责任公司
董事长：
各部门及全体员工：
生产部xx自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨；工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。
为企业发展贡献了力量，为企业树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全企业范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经企业领导研究决定：评选xx为优秀员工。奖励150元。
企业号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为企业稳固、健康发展贡献自己的力量。
特此通知！
10月是收获的时节，同样，xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。
2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌！
20xx年4月21日至25日，由外国语言文学系学生会主办的“欧美文化知识竞赛”开始接受报名。通过这次活动，可以培养大学生对欧美文化的兴趣，提高校园文化品位，营造大学校园英语学习氛围。
这次欧美文化知识竞赛，不仅为参赛队伍提供了一个展现自我魅力的舞台，而且为同学们提供了一个学习欧美文化的平台。全院各个学系的同学都积极参与其中，踊跃报名。4月28日星期三晚上，本次知识竞赛的初赛在中区第一大教室正式举行。初赛以笔试形式进行，每组参赛者需要在限时一小时内共同完成一份考卷。得分最高的前六组参赛者进入决赛，若出现同分，则用时较少的参赛者进入决赛。
从19时起，参赛者陆续进场就坐。在工作人员详述了考试规则后，考试于19时35分正式开始。各组参赛者都遵守考试规则，比赛过程安静、有秩序。大多数参赛组都能提前完成试题，交卷后安静离开现场。
最终，初赛成绩结果如下(排名不分先后)。
专业组决赛入围名单：徐绮雯 郑杏珊；周清 林晓芳；李晓芝 梁海棠；骆敏珊 唐佩珊；高诗雨余雅丹；陈玉嫦 吴庭薇；
非专业组决赛入围名单：吴慧玲 吴佳蔚 生物医学工程；廖莹 何椅夏 法学；吴倩怡 严熳华法学；王惠阳 郑世萍 中文；谢琪莉 张东兴 法学；彭伟峰 姚兴源 财管
恭喜以上参赛组顺利进入决赛。希望进入决赛的同学能发挥得更好，取得好成绩。
为了激励先进，充分调动全体员工工作积极性，经公司研究决定对在xx活动中(在xx月份/季度)成绩优秀员工给予奖励。
获得这次奖励人员名单是：xx部xxx、xx部xxx、xx部xxx等。奖品是每人一辆自行车。
请与xx日到人力资源部xxx处领奖品!希望获奖人员在新一年里，发扬成绩，继续做出新贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。
为了肯定、鼓励表现优秀的.员工，充分激励和调动全员工作热情，树立标杆形象，现将6月份优秀员工评选结果公布如下：
一、20xx年6月份“优秀员工”各部门比例名额如下：
总装内销：3人；
配件车间：3人；
燃热制造：1人；
电子制造：人；
技术品质：1人；
财务仓库：1人；
合计：10人；
二、20xx年6月份“优秀员工”各部门当选人员名单如下：
xxx
（一）、每人奖励200元；对6月份优秀员工，给予如下奖励：
（二）、颁发优秀员工证书；
（三）、享受一天的带薪假期（休假时间由本车间主任确定）；
（四）、年度累计3次评选为优秀员工，可作为储备班组长；
20xx年6月优秀员工奖励金额合计：xx元，从企业文化建设费中支出。
希望以上各班组优秀员工能在以后的工作中再接再厉，并起好模范带头作用。同时，希望其他员工向他们学习，吸取其优点，做出好的成绩，为后续的优秀员工选拔作好充分准备。
XX有限公司
10月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，而这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为了激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。
1、10月个人总售卡108000，提成1944元。
2、售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
3、董事长特别额外奖励500元。
1、 对在3月份主动放弃正常休息，坚守工作岗位的员工，公司将按照未休息的实际天数，给予双倍的加班费用，并且在4月6日前给予兑现。
2、 对于超额完成任务，绩效效益奖金幅大幅度度向坚守岗位，工作积极，任劳任怨，工作责任心强的倾斜。
3、 工作一年以上，无任何违规违纪和重大事故出现，并且工作主动积极、责任心强，有团队互助精神的，可在10月---11月份之间公司分批安排带薪出国旅游，公司承担出游团费。
4、 对于三月份自愿放弃休息的天数，可在淡季（7月15日-----11月30日）自己安排带薪补休（需提前一周找唐师核准确认）。
备注：1 对于奖励方面，3、4条款只能享受一项。
2 有违背公司管理条例，未经同意私自休假和私自离职者
3 工作效率低下，投机取巧，推卸责任者
4 爱编理由、找借口，对待工作消极怠慢者
5 爱做表面工作，对公司不服责任者
对存在备注中2—5条者，一旦公司发现，给予取消公司奖励政策的1—4规定。
xx管理办
20xx年3月9日
尊敬的家长：
你们好！一场瑞雪铺盖了整个村庄，在这个农闲的季节里，您卸下了一年的疲惫与辛劳，此时在您的心里一定最惦记着自己孩子的在校成长情况。今天很高兴把您孩子的第二次月考的成绩通知给您。您的孩子于XX年11月27日参加了全县的第二次大型考试，取得了xx分，名列班级x名，全校xx名，全县x名。
从全县排名情况来看，您的孩子照比第一次月考前进（后退）了名。现请麻烦您对照他第一次月考后我们共同为他制定的目标以及奖惩方案，如果您的孩子实现了他的目标，您应该兑现自己当初对孩子的承诺，这是对您孩子最好的奖赏和鼓励。但有竞争就会有失败，也许您的孩子由于一时的疏忽或懈怠，而没有实现自己的目标，我希望您也能按照当初的承诺履行对其的责罚，以警戒他要做一个负责任的人。但如果您的孩子在这次月考中虽然没有实现自己的目标，但他的名次有了进步，我建议您也应该给予适当的奖励，因为我们知道每前进一名，都意味着他为此而努力付出着，他同样是令人敬佩的。再次感谢家长对我们工作的支持和配合。希望您能利用休息时间和自己的孩子谈一谈，帮助他总结经验，鼓励他树立信心，为他在以后的道路中顺利成长打下良好的心理基础。
同时经过与您孩子的认真分析、协商，我们为您孩子的下一次月考（XX年1月9日）制定了如下目标：
1、班级目标：
2、年部目标：
3、全县目标：
以上三个目标，如果您的孩子能实现一个，我们建议您应该对他的付出给予奖励，如果都能实现，您应该给予更高层次的奖励；如果他没有实现，我们建议您应该给予他适当的惩罚，以教育他做一个说话负责任的人。同时希望各位家长能够和我们一起共同督促您的孩子，让他为实现自己的.目标而努力！在下次月考中
您预定的奖品是：
您预定的惩罚是：
（以上奖励或惩罚希望家长同志能认真负责的填写，并保证一定要实施，在孩子面前做一个言而有信的人！）
让我们为了您的孩子，也是我们的孩子，而共同努力吧！我们一起期待他的进步，我们相信您的孩子一定不会让我们失望。加油！
xxx被推荐员工员入职时，须到员工力资源部报名，并填报介绍员工员相关情况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。否则，视为非推荐员工员；
奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放；
被推荐员工或者推荐员工在奖金核算时已离职的，不予发放奖金；
工作期限从被推荐员工正式入职日开始算起。
四、补充事宜：
推荐员工必须本着对公司和被推荐员工认真负责的态度，提供真实可靠的信息；希望公司内部全体员工积极参与，及时与员工事行政中心联系，被推荐员工的岗位安排由员工事行政中心统一负责调配；
被推荐员工试用不合格，公司有权将其辞退。
各部门、同事：
为了开拓招聘渠道，及时满足公司经营发展需要，充分发挥老员工的人脉关系，同时也为鼓励广大员工推荐老乡和亲朋好友来公司工作，经公司研究决定，对老员工推荐新员工来公司工作将给予推荐人400元/每人的奖励，现将相关事宜通知如下：
一、 招聘岗位及要求：
岗位：操作员，任职要求：女性，18-35周岁，初中以上学历，有电子厂工作经验，身体健康，吃苦耐劳，服从安排
二、 推荐原则：
1、被推荐人的基本条件符合公司的招聘要求;
2、被推荐人在本公司有离职记录者不符合此奖励。
三、 推荐奖励：
1、被推荐人工作满一个月，公司将奖励推荐人200元/人;
300元/人现金奖励，特别优秀者将给予推荐人500元/人现金奖励，具体细则如下：
1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求（包括年龄、技能、经验）；
2、被推荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将奖励于被推荐人转正后当月薪资发放日兑现。
三、要求：
1、推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的.信息；
2、希望公司内部员工积极参与，及时与企管部联系，被推荐人的岗位安排由企管部统一负责调配；
3、被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。
人力资源部
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