人员任职请示范文(精选7篇)

人员任职请示范文 第1篇

_赣州市委：

根据《_赣州市委组织部关于民主推荐县处级副职后备干部建议人选的通知》(赣市组字[]143号)精神，我办党组按照干部任用条例的有关规定，分别于12月2日组织办机关及下属招标投标中心全体干部职工36人(其中办机关18人，招标投标中心18人)进行了民主推荐，于月16日组织办机关及下属招标投标中心全体干部职工37人(其中办机关18人，招标投标中心19人)进行了民主测评，随后，又组织考察组对民主推荐和民主测评人选进行了考察谈话。综合民主推荐、民主测评及考察谈话情况，邱荣华同志得推荐票31张，列第一;民主测评得优秀33票，称职2票，基本称职0票，不称职1票，弃权1票;考察期间共找16人谈话，16人同意其列为县处级副职后备干部人选。

为此，我办研究，鉴于邱荣华同志民主推荐、民主测评得票较高，政治上成熟可靠，具备了提拔使用的条件，决定推荐邱荣华同志近期提拔使用。

特此请示。

二〇〇九年二月十日

人员任职请示范文 第2篇

关于李xx等同志任职的请示

_xx市委组织部：

为进一步落实“三转”要求，选优配齐我镇纪检干部，强化我镇纪检组织，经营里镇党委研究，拟推荐李xx、李德娥同志担任营里镇纪检干事，刘蓓蓓、伦崇建同志不再担任营里镇纪检干事。

李xx，女，1981年11月出生，大学文化程度，干部身份，2004年参加工作，现任营里镇政府科员，拟任营里镇纪检干事。该同志思想政治素质高，能够与党组织保持高度一致。工作上有较强的工作能力和协调能力，工作思路清晰，计划细致，独挡一面地开展工作。生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，符合任职条件。

刘xx，女，1965年9月出生，大专文化程度，干部身份，1988年参加工作，现任营里镇政府统计科员，拟任营里镇纪检干事。该同志思想政治素质比较好，拥护党的路线、方针、政策，自觉同上级党委保持一致。工作中认真、细心且具有较强的责任心和进取心，具有较高的工作热情。生活中严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志，廉洁奉公，遵纪守法，符合任职条件。

贺xx，女，1991年3月出生，大学文化程度，干部身份，2014年参加工作，现任营里镇纪检干事，拟免营里镇纪检干事。

伦xx，男，1990年1月出生，大学文化程度，干部身份，2014年参加工作，现任营里镇纪检干事，拟免营里镇纪检干事。

特此请示。

_xx市住建局党组

20xx年x月x日

人员任职请示范文 第3篇

市人社局：

根据中组部《关于党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》和市委组织部《关于党政领导干部选拔任用工作有关事项报告的暂行规定》，根据工作需要，我办拟提拔干部2名，现就有关情况请示如下：

一、提拔干部的原因

由于我办机关政秘科副科长职务空缺，下属事业单位市房地产交易中心副主任职务空缺，为了正常开展工作，急需充实岗位。

二、拟提拔的干部人数和职位

我办此次拟提拔干部2名，分别是：由政秘科副主任科员提拔为政秘科副科长1名;由市房地产交易中心科员提拔为市房地产交易中心副主任1名(拟任干部情况登记表附后)。

三、遵守组织人事纪律情况

本次提拔干部，不存在超职数配备、提高职级待遇、违规设立机构配备干部及违反《干部任用条例》规定的“十不准”纪律等情况;不存在违反程序规定确定人选问题。

妥否，请审核。

延安市房产管理办公室

8月3日

人员任职请示范文 第4篇

增加人员请示报告范文

尊敬的公司领导：

仓储部原有编制内管理人员7名，另有4名杂工。

目前，主管xxx因伤病，自6月2日请假至今，且以现在的伤病情况来看，短期内仍不能到岗上班;管理员xxx因脚踝扭伤，自8月12日请假至今;另有3名杂工，因身体不适及个人情况等原因，于7月30日离职。

近期随着回瓶量的.增大、即将进入回瓶旺季，查包、摆垛、清理现场卫生等工作量巨大，加上人员的减少，工作常常顾此失彼。签于此种情况，为了使工作能够顺利开展，特申请主管、管理员各1名，杂工两名。

恳请领导批复为盼!

xxxx实业集团有限公司仓储部

xxxx-xx-xx

人员任职请示范文 第5篇

市委组织部：

因工作需要，根据《关于同意市信访联合接待中心增设驻外应急处访科的批复》(乐编委〔20XX〕32号)规定，我局增设驻外应急处访科，增加中层职数1名。近几年来，我市群众进京上访突出，驻外应急处访任务十分繁重，经常要加班加点完成一些急难工作任务。徐素青同志于20XX年2月从清江镇政府调入市_工作，20XX年调离市_到市政府驻京联络处专职从事处访工作，工作表现突出。4年来，共劝返进京上访群众100多批次1000多人次，为顺利完成我市驻京处访任务发挥了积极作用。徐素青同志曾在20XX年8月被市_列为提拔考察对象，后因工作调动未被提拔中层干部。20XX年5月被市联席办任命为驻京处访工作组副组长。现经局党组研究，认为驻外应急处访工作岗位比较特殊，而徐素青同志具备极强的工作责任心和丰富的驻外应急处访工作经验，建议破格提拔徐素青同志担任驻外应急处访科科长。

妥否，请批复。

人员任职请示范文 第6篇

区编制委员会：

我区区划后新增加了两个乡22个行政村，其中乡的19个行政村以农业生产为主，搞好防汛抗洪，保证灌溉，及时排涝是保证农业稳产高产的基础。而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程，连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助，既增加了开支，也耽误了时间，更影响一些水利项目的申报。目前区农业综合服务站尚空两个事业编制，为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员，以便水利各项工作的顺利开展。

妥否，请批示。

关于解决我局机关借调人员编制的请示

区政府：

根据娄星编〔〕22号文件，我局机关编制调整为行政编制19人、事业编制28人、工人编制2人、总计编制为49人。局机关实际在岗在编人员38人，空编11人。因工作需要，起，我局从基层学校和二级机构借调了18人到局机关和新成立的教育资金管理中心工作，实际在岗人员为56人。现将我局机关借调18人的基本情况汇报如下：

一、借调18名同志的原由

我局借调的这18名同志都是基层学校和二级机构的教师，是通过两条途径借调到局机关工作的。

1、通过内部公开考试、考核选调到机关工作。和，我局在干部队伍严重老化、编制空余，工作需要的情况下，经区委、区政府主要领导同意，先后两次通过公开考试和考核，从教育系统内部选调了陈勇君等11名同志到局机关工作。这部分人都是基层学校有着丰富管理经验的行政人员和骨干教师，考试报名时年龄大多在35岁以下，都有大学文化，大多有中、高级职称，到局机关后都很快就胜任了自己的工作，工作成绩都很出色，得到了机关全体干部和领导的充分肯定，同时，也得到了区领导和相关部门的好评。我局当时决定在内部考试选调这部分同志是出于两方面的考虑，一是从内部管理人员中选调，这些同志熟悉教育情况，并有着相关的业务能力和管理水平，比公开招考的公务员能更快和更好的胜任工作，二是从内部选调，暂缓新增编制，多少能给区财政减轻点压力。

2、成立娄星区教育资金管理中心抽调到机关工作。，根据娄星编〔〕3号文件，我局从基层学校和二级机构择优抽调了7名业务能力强的财会人员到区教育资金管理中心工作，迄今这7名同志的编制也未得到解决，这对教育资金安全管理存在严重隐患，其他兄弟县市教育资金管理中心均是10人以上正式在编工作人员。

二、借调人员编制不解决所带来的问题

去年以来，因《公务员法》的实施和机关津补贴的规范，借调人员没有纳入实施范围，从而这部分人的津贴无法到位，局机关也不可能在公用经费中给他们补足，同时相关财政纪律也不允许，这些人的相关待遇与机关其他在编人员相比就有了较大的差距。而在当时组织选调考试的公告中，我局保证选调人员的待遇与在编干部一视同仁。现在在津补贴规范以后，借调人员的津补贴不能得以落实，这样极不利于调动借调人员的工作积极性，也势必会影响整个机关工作的开展。

三、请求解决借调人员编制的理由

1、及时补充编制是保证我局机关工作正常运转的需要。根据娄星编〔〕22号文件，我局机关总编制调整为49人，现实际在编38人，空编11人。我局机关并非人满为患、人浮于事，而是人手短缺且已严重老化，50岁以上的达18人，40岁以下的仅有2人，相关岗位不及时补充人员，已无法保证机关工作的正常运转，且再过几年这种青黄不接的情况将会更加突出。我局现在全部解决这11人的编制也正好只是满编，并没有超编。

2、我局借调人员的素质是完全能够胜任工作的。借调人员进机关工作均通过了公开考试、考核，且经区委、区政府主要领导同意并参加了组考工作，只是因所招人员岗位工作特殊，才只面向教育系统内部有相关工作经验的人员招考，这些人的思想素质、业务水平、工作能力与在编的干部一样都是十分可靠的。

3、教育资金管理中心定编10人应该按规定到位。根据娄星编〔〕3号文件，成立娄星区教育资金管理中心，该中心定编10人，当时是从财政抽调3人，从教育择优抽调7人，这10人应该享受同等的编制待遇。

综上所述，特向区委、区政府慎重请求：

1、在我局干部队伍严重老化、编制尚空余11个的情况下，请求将在和通过内部公开考试选调的陈勇君等11名借调人员纳入我局机关参管人员的范围，并解决他们的编制。

2、请求将教育资金管理中心抽调的曾和平等7人按娄星编〔〕3号文件规定，将他们的编制正式纳入教育资金管理中心，且一并纳入我局机关参管人员的范围。

以上意见妥否，请批示。

缺少人才技术成为水利事业发展的“瓶颈”制约。近年来，中省逐年加大农业基础设施投入力度，南水北调流域治理工程、农村饮水安全工程、烟水配套工程、小水工程等一大批重点水利工程先后在我县启动实施，使我县的水利建设速度明显加快，水利工程社会效益日益显著，但水利行业自身发展严重滞

人员任职请示范文 第7篇

市机构编制委员会:

台州市公共资源交易中心(原市招投标中心，以下简称“中心”)成立于9月, 为副处级全额拨款事业单位，正式编制23名，今年初按台编办35号文件减编至21名。中心现有人员编制已无法满足实际工作需要，为此特向市编委申请增加编制4名，具体理由如下：

一、中心现人员编制数难以适应业务增长需要。

与十年前中心成立初期相比，目前中心年业务量成倍上升，但中心工作人员编制始终没有增加。人员编制已经制约着业务工作的正常开展。

1、政府采购人员编制未能适应实际工作增量

政府采购处原有编制8名。中心年采购数为98宗，采购量为亿元，到，年采购数增加达220多宗，采购量已达亿之多;且近年来政府购买社会服务项目范围不断扩大，政府采购项目、参数和程序日趋复杂化，招标文件制作及质疑投诉查处所需时间和精力成倍增加，但人员编制却减编至7名。至此，人员编制问题也制约了采购内控制度的正常实施。

2、工程建设招投标人员编制未能适应实际工作增量

工程交易处原有编制5名。工程建设年招标数249个，中标价亿元，年办理交易证862家次。到，年招标项目个数增至452个，中标价达亿元，交易证年办理量达1664家次。服务项目逐年增加，工作要求逐步提高，但人员编制却减编至4名。

3、产权交易人员编制未能适应实际工作增量

产权交易业务从陆续开始，至，年国有产权交易15宗，交易金额达亿元;其他拓展项目交易共39宗，成交金额8700万元。且按照市委市政府的要求，根据《台州市清理和规范公共资源交易权实施方案》和《台州市公共资源交易目录》要求，新增69类项公共资源拓展项目纳入中心交易。但目前中心产权交易处仅有在编工作人员1名，无法按正常流程开展业务。

二、浙江省未上市公司股权转让试点台州运行中心工作人员编制尚未解决。

作为省首批试点中心，台州运行中心于经市政府批准在全省率先组建，主要职责是依据省产权所相关规定及实施细则，集中显示股份转让信息，为会员和投资者提供相关业务服务;同时负责完善交易内控制度，做好交易业务运行管理服务工作及平台协调和内控监督工作;并负责配合省产交所做好行政监管、企业进场的初审和推荐工作。台州运行中心建立和运行5年多来，业务量逐渐增加，未上市公司股份转让交易股数达227股，年均交易金额达1300多万元，但一直没有解决人员编制，只能长期占用中心其他处室编制人员。

三、台州市农村产权交易所需要增设机构人员职数。

根据市委市政府《关于规范台州农村产权交易管理的若干意见》(台市委办[]53号)精神，台州市公共资源交易中心增挂了“台州农村产权交易所”的牌子，并于11月参加了市政府组织的农交所成立授牌仪式。台州农村产权交易所将于组建完成并进入日常运行，须及时落实人员编制。

四、省内各市地公共资源交易中心编制普遍多于台州中心。

杭州中心正式编制52名，宁波中心正式编制45名，温州中心正式编制52名。和台州市公共资源交易规模相当甚至更小的市地中心编制数也均超过我市，如湖州市中心正式编制为34名，嘉兴市中心正式编制为25名，绍兴市中心正式编制为30名，舟山市中心正式工作人员编制也达26名。

鉴于目前中心业务工作实际和人员编制现状，请编委核准增加中心人员编制4名，由中心自行调剂组合使用。

特此请示，请予核准。