课外培训机构简介范文(热门3篇)

课外培训机构简介范文 第1篇

岗位要求：本科及以上学历，理工科专业方向，擅长思维数学，有兼职教师经验的优秀应届毕业生优先考虑，具备“激情、幽默、创新”的“阳光条件”，让学生充分感受到和学校风格各异的学习氛围，享受数学乐趣。

岗位职责：1、负责数学课程的班级教学工作及与课程教学相关的学员沟通辅导工作；2、负责班级课程学习情况记录及家长沟通等与教学相关的服务工作；3、按照要求参加教研及集体备课等工作；4、协助完成项目安排的其他工作。

课外培训机构简介范文 第2篇

岗位要求：本科及以上学历，普通话标准，表达能力强，熟悉初、高中物理课程设置与特点，能因材施教灵活教学，理工类专业方向，有相关兼职教师经验的优秀应届毕业生优先。

岗位职责：1、负责对应年段学生物理课程教学工作； 2、针对学生情况，对其进行个性化的课程辅导； 3、在授课期间因时制宜分阶段组织测验活动，以检验学生接受辅导的成效； 4、按照要求参加教研及集体备课等工作；5、帮助学生树立健康积极的学习心态和培养良好的学习习惯、学习方法。

课外培训机构简介范文 第3篇

岗位要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘、中文及相关专业；熟悉人事部各个工作环节、具有较强的应变和内外沟通能力；亲和力与服务意识强；熟练使用办公软件及相关人事管理软件；了解国家各项劳动人事法规；吃苦耐劳，善于学习，有较强的责任心、进取心，做事严谨，执行力强。

岗位职责：1、根据公司发展战略，组织制定人力资源的战略规划；2、建立并完善适合公司发展阶段的人力资源管理体系，围绕目标构建和完善相应的人力资源团队，建立适应公司现阶段发展的薪酬体系及相关激励制度；3、为公司提供人力资源、组织运行等方面建议，提高公司综合管理水平，拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；4、推行公司的企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力；5、人才阶梯建设和人才绩效设计、管控，做好组织内部的员工能力发展并提高其绩效；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；6、了解组织外部各种人力资源政策的变化以及时改进公司内部的人力资源政策；7、落实公司各项人力资源工作，负责各项人力资源管理工作的推进和维护。