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企业公示工作的若干意见
一、指导思想、基本原则和目标要求
(一)指导思想
深入贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神，按照_关于“运用信息公示、信息共享和信用约束等手段，营造诚实、自律、守信、互信的社会信用环境，促进各类市场主体守合同、重信用”的要求，在总结近年来工商总局和各地工商、市场监管部门“守重”企业公示工作经验的基础上，完善各项制度、规范工作流程、统一公示标准、明确努力方向，通过对市场主体合同信用行为的正向激励，探索信用监管，落实宽进严管，促进社会信用体系建设。
(二)基本原则
“守重”企业公示活动遵循下列原则：
1.自愿申报。是否参加“守重”企业公示活动，由企业自主决定、自愿报名参加，企业对所提交信息的真实性负责。公示机关不向企业收取任何费用。
2.公正公开。对企业的评价由“守重”企业信用标准体系软件依据企业填报信息测评形成，公示机关不搞评比达标。公示活动的标准公开、程序公开、结果公开，各企业之间规则平等、权利平等、机会平等。
3.动态监管。对公示企业的合同信用监管通过抽查等多种方式实施，以属地管理为原则，发现问题及时处理。工商、市场监管部门的`监管贯穿整个公示期间。
(三)目标要求
逐步完善全系统统一的“守重”企业信用标准体系和评价软件，建立健全科学规范的各级“守重”企业公示工作制度和工作机制，推动各地“守重”企业公示活动的普遍开展，提升企业合同信用建设水平，努力营造鼓励诚信、惩戒失信的市场氛围，全面深化商务诚信建设。
二、“守重”企业公示的概念、范围及职责分工
(四)概念
“守重”企业公示，是工商、市场监管部门在企业自愿申报的基础上对企业合同信用信息等进行记录并向社会公示的行政指导活动。
工商、市场监管部门依托合同行政监管职能组织开展的旨在推进企业信用建设的“守重”企业公示活动，是长期以来我国社会信用体系建设的重要组成部分。
(五)范围
全国范围内依法登记注册的符合申报资格的企业均可申报参加“守重”企业公示活动。
企业法人依法设立的分支机构，经法人授权，具有独立资产、实行独立核算、对外独立签约的，通过申报资格审核后可申报参加“守重”企业公示活动。
(六)职责分工
工商总局、省级和副省级市以及省辖市级工商、市场监管部门(包括直辖市所辖区县级工商、市场监管部门)，应当按照本意见要求，分级开展“守重”企业公示活动。
工商总局负责对全系统“守重”企业公示工作进行指导和监督，组织开展总局“守重”企业公示。各省级工商、市场监管部门负责总局公示活动的落实、公示资格审查等，并负责本地区“守重”企业公示工作的制度设计、组织开展和指导监督。
三、“守重”企业公示活动企业申报条件及工作流程
工商总局公示“守重”企业，采取企业自愿申报，各地工商、市场监管部门审核资格，总局公示的方式，公示相关企业过去两年的合同信用记录，公示期为两年。
(七)企业申报条件
申报参加工商总局“守重”企业公示活动的企业，应当自成立起至申报之日满七年、规模较大、市场占有率较高，且在企业和品牌的社会影响力、合同信用管理、合同行为、合同履约状况、经营效益、社会信誉等方面达到较高水平(详见附件)。
企业所在地区省级工商、市场监管部门已开展“守重”企业公示活动的，申报总局公示的企业，除须满足上述申报条件外，还应当是当地省级工商、市场监管部门已公示的企业。企业所在地区省级工商、市场监管部门未开展“守重”企业公示活动的，按前款规定的企业申报条件办理。
省级及省级以下工商、市场监管部门组织开展“守重”企业公示活动，应参照上述规定，申报上一级工商、市场监管部门公示的企业，应当是下一级工商、市场监管部门已公示的企业。
(八)申报、审核工作流程
申报企业应向住所地省辖市级工商、市场监管部门(包括直辖市所辖区县级工商、市场监管部门)提出申请，通过工商、市场监管
一、公示对象
拟提拔担任正副局级领导职务的干部（包括选任制干部的推荐提名人选），非领导职务转任同级领导职务拟任人选，以及拟平级转任新的重要领导职务的人选，一般应实行任前公示。
1、拟从下一职级提拔为正副局级领导职务（包括由正局级市级部门管理的具有副局级级别的事业单位的行政正职）；
2、拟从党委（党工委）委员、党组（办公会议）成员或行政副职担任同级党组织副书记职务的干部；
3、拟从乡镇、街道行政正职担任同级党组织书记职务的干部；
4、拟从调研员、助理调研员、保留或享受正副局级待遇的干部转任相同职级领导职务的干部。
特殊岗位以及特殊情况，可根据上级要求不实行任前公示。
二、公示形式
公示通过电视、报纸等新闻媒体进行。
三、公示内容
公示拟任人选的姓名、性别、民族、出生年月、籍贯、政治面貌、学历学位、参加工作时间、现任职务、拟任（提名）职务等情况，同时公布举报电话和联系地址。
四、公示时间
公示时间一般为7至15天，根据工作需要，确定适当的公示时间。在公示期内，安排专人负责受理来信来访。
五、公示程序
1、市委组织部根据市委集体研究确定的拟任（提名）人选和职务公示通知或公告；
2、与公示对象谈话，教育公示对象要正确对待群众意见，接受群众监督；
3、受理群众反映；
4、调查核实群众反映的情况并向署名反映人反馈；
5、根据调查核实的情况提出处理意见。
六、对反映情况的处理
1、对群众反映问题的处理。
（1）对组织人事部门已经掌握的情况不再重复调查。对尚未掌握的署名或当面反映的问题，要认真调查核实。
（2）对虽为匿名反映，但反映的问题内容具体、线索清楚的，也要列入调查范围，认真核实。
2、对公示情况的处理。
（1）公示后，对群众没有反映，或反映的情况经调查核实不影响使用的，按原方案和规定程序办理任职手续。
（2）对群众反映并经调查核实问题比较严重、不适宜按原方案任职的，经市委复议后不予任用。
（3）对所反映的问题一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓任用，并作进一步调查。
七、公示的组织领导和要求
1、实行任职前公示制度，是干部选拔任用的一个重要环节，市委组织部要在市委领导下认真组织实施。
2、公示期间，单位和个人对公示对象德、能、勤、绩、廉等方面存在的问题，以书面、电话、来访等形式反映。以单位名义反映问题的，须加盖单位公章；以个人名义反映问题的，要署上本人真实姓名。反映问题要实事求是，客观公正，对故意诬陷他人的，一经查实，按有关规定严肃处理。
3、要严守组织人事工作纪律，注意有关人员的回避，做好对群众反映情况及反映人的保密工作，不准泄露举报人的身份和举报内容，不准泄露调查核实的情况。任何人不得对反映情况的群众打击报复，对打击报复者，按有关规定严肃处理。
4、实行任职前公示制度，要与干部任职试用期制、干部谈话制度、个人重大问题报告制度、向党组织回复反映本人有关问题、经济责任审计等制度有机结合，配套推行。
兹证明:
是依照法律法规及企业章程规定的程序,
被委派为 法定代表人(董事长/执行董事),任期 年.
被聘用为企业经理,任期 年.
谨此确认,以上法定代表人任命符合<<企业法人法定代表人登记管理规定>>规定的任职条件.
董事签字:
投资者(股东) (盖章,签字):
年 月 日
(注: 所有内容必须打印并与章程一致)甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：
双方确认：在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况全面如实的告知了乙方。
乙方承诺：其与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证其所提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等真实无误。
甲方： 乙方： 性别：
法定代表人(主要负责人)：身份证号：
住所地： 通讯地址：
根据《_劳动法》和《_劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。
劳动合同期限
第一条本合同期限为下列第种合同类型：
(一) 无固定期限劳动合同，自年 月日起，其中试用期为
个月，自年 月 日起至年月日
(二) 固定期限劳动合同，期限为 年，自年月 日起至
年月日止，其中试用期为个月，自 年 月
日起至 年月日止;
(三) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自起至
完成为止。
工作内容及工作地点
第二条 甲方根据工作需要聘用乙方在岗位从事工作。本岗位(是、否)属于国家规定的有毒有害工种。
第三条 乙方的工作内容、岗位职责为 (可另附《岗位说明书》)。
第四条 乙方工作地点为： 。
第五条 经甲方考核，乙方不能胜任工作的，甲方可以合理调整乙方的工作岗位，考核及岗位变更按甲方依法制定的相关制度执行。
工作时间和休息制度
第六条 根据乙方工作岗位的实际情况，确定工作时间按以下种工时制执行;
(一) 标准工时制，周工作时间为40小时，乙方每周至少休息一日;
(二) 综合计算工时制，计算周期为 (年、季、月、日)，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间;
(三) 不定时工作制。
实行综合计算工时制、不定时工作制的，甲方应报劳动行政部门审批。
第七条 在本合同期内，经劳动行政部门批准，乙方所在岗位发生工时制调整，从劳动行政部门批准之日起变更。
第八条 甲方可根据工作需要对乙方工作时间的起止进行调整。甲方应尽可能安排乙方在正常时间之内工作，如确需在正常工作时间之外安排乙方到岗工作的，应按相关规定支付加班工资。
第九条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
劳动报酬
第十条 乙方的工资按以下种形式执行;
(一)乙方的工资为 元/月，试用期工资为 元/月;
(二)乙方的基本工资为 元/月，其他工资按甲方的薪酬制度执行。试用期工资为 元/月;
(三)双方约定的其他工资支付形式：。试用期工资为元/月。
第十一条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，乙方工资晋升按甲方的薪酬制度执行。
第十二条 甲方代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险个人应缴部分。
社会保险与福利待遇
第十三条 甲方按照《_劳动法》、《_劳动合同法》和国家、地方相关规定，为乙方办理社会保险。甲乙双方按国家规定缴纳相应的费用。
第十四条 乙方应提交办理社会保险所必需的真实材料。
第十五条 在双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定办理社会保险转移手续。
第十六条 乙方患病或非因工负伤，其工资按照国家的规定和甲方规定执行。
第十七条 乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家及地方有关规定执行。
第十八条 乙方的其他福利待遇按国家及甲方的有关规定执行。
劳动条件和劳动保护
第十九条 甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场所和必要的劳动工具。
第二十条 甲方为乙方提供的符合国家的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等
第二十一条 乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
教育培训
第二十二条 在乙方任职期间，甲方有责任对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全保护及公司相关规章制度的培训和教育，乙方应积极接受。
第二十三条 甲方根据岗位要求，有责任对乙方进行岗前、岗中、晋升等技能培训
第二十四条 乙方接受甲方提供专项培训费用的专业技术培训时，可与甲方签订培训协议书，约定乙方服务期限。双方应严格履行协议书的约定。培训协议书系本合同的附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。
保密及竞业限制
第二十五条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度，严格保守甲方商业秘密。在合同期内及终止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允许他人使用甲方商业秘密。双方签订保密协议的，按保密协议的约定执行。保密协议系本合同附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。
第二十六条 由于乙方所在岗位涉及甲方的商业秘密，需要限制乙方在本劳动合同解除或终止之后一定期限的就业的，双方可另行签订竞业限制协议，约定由甲方支付的竞业限制期限内的经济补偿，同时约定乙方违反竞业限制的违约金。竞业限制协议系本合同附件，是本合同的组成部分。
合同的变更、解除、终止、续订
第二十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十八条 在合同期内，经过甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除
第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2) 严重违反甲方规章制度的;
(3) 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
(4) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
(5) 被乙方追究刑事责任的;
(6) 法律、法规规定的其他情形。
第三十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：
(1) 乙方患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的;
(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调离工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3) 甲方由于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三十一条 乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除劳动合同：
(1) 乙方患病或非因工受伤，在规定医疗期内的;
(2) 乙方因工负伤或患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3) 乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者乙方疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;
(4) 女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
(5) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
第三十二条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第三十三条 有下列情形之一者的，乙方可以随时解除本合同，但应当书面告知甲方：
(1) 甲方未按本合同规定及时足额支付乙方劳动报酬的;
(2) 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(3) 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4) 甲方的规章制度违反国家法律、法规的规定，损害乙方合法权益的;
(5) 法律、法规规定的`乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴-力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或着甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第三十四条 在试用期内乙方解除劳动合同的，应当提前三日书面通知甲方。
第三十五条 有下列情形之一的，本合同自然终止。
(1) 劳动合同期满;
(2) 乙方开始依法享受基金养老保险待遇;
(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(4) 甲方被依法宣告破产的;
(5) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
(6) 法律、法规规定的其他情形
第三十六条 无论何种原因导致本合同解除或终止，甲方应在本合同解除或终止的事实发生后或解除、终止作出后当日向乙方出具或依法送达解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会关系转移手续。因乙方原因导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不承担责任。
第三十七条 甲、乙双方同意续延合同的，应在劳动合同期满前30日通知对方并续签劳动合同。劳动合同续签的，不再约定试用期。
违反劳动合同的责任
第三十八条 甲、乙双方违反本合同约定，按照《_劳动法》、《_劳动合同法》及其他相关规定应当承担法律责任的，双方依照法律法规规定的标准承担相应的法律责任。
劳动争议处理
第三十九条 双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，甲、乙双方可以协商解决，协商不成的，任何一方可提起仲裁、诉讼。
特别约定
第四十条 乙方变更通信地址或手机、固定电话等其它联系方式时，应当于变更发生之日起10日书面通知甲方，否则，甲方仍按本合同载明的乙方通讯地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送达文件后，视为已送达。
双方约定的其它事项
第四十一条
第四十二条 如本合同的任何条款无效或无法执行，不影响本合同其他条款的效力。
第四十三条 本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。
第四十四条 本合同自甲、乙双方签字(盖章)之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
第四十五条 下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方已认真阅读并保证遵守。
甲方：(盖章)乙方：(签字)
年月日 年 月日
签证机关(盖章)
年月日
劳 动 合 同 续 订 书
经甲、乙双方自愿协商，同意在前一期劳动合同期满后，续订劳动合同。续签劳动合同期限为 年，从 年 月 日起至 年月
日止。
甲乙双方愿意履行 年 月日签订的劳动合同的其他各项条款，并在原劳动合同的基础上增加或修订以下条款：
甲方：(盖章) 乙方：(签字)
法定代表人(或委托代理人):
年 月 日 年 月日
昨天收到直接领导的电话，要求马上查收公司领导转发来的某位同事的“个人总结”，并形成自己的心得进行上报。自己没有在意，以为又是那位同事的年终总结做出了花样了，晚上查收了才发现原来是这位同事向事业部领导做一份述职报告，目的只是希望在年终加深领导对自己的个人印象，而且领导在他的“个人总结”中做了批示，看来，他的“一招先”是奏效了，最少让领导认识他了。但是我从他的“个人总结”看到其实这位同时并没有领会做一份“个人述职报告”的要领。
个人述职报告是个人与公司领导沟通的桥梁，一般在外企每个季度、年度是都要做的，尤其年终述职，对于营销人与企业本身都显得格外重要；但是内企多执行的不是太好，多以年度及季度工作总结代替，其实两者并不能等同；最重要的区别就在于前者是以“交心”为主，即主要向公司领导汇报自己在先有的工作岗位上的任职状况以及个人职业发展的愿望，而后者以“交数”为主，即一切让数据说话，通过数据总结一段时期以来的工作得失以及下部市场工作计划。分清了上述两者的区别我们也就可以根据其侧重点的不同来组织我们的年度述职报告了。
首先是内容的组织，个人述职报告应当根据自己的工作职位以及岗位职责来组织我们的报告内容，他主要是在向领导传输一种我们任职状况以及职位胜任状况的个人信息。在这里一般应当将自己的岗位工作按照岗位、负责区域、工作内容、时间等将自己的述职报告划分为几个阶段，然后按阶段分主题进行工作汇报。
其次是述职报告的结构，这部分一定要清晰而明了，它可以增加领导的注意力，具体汇报内容又可以分为前言、岗位工作回顾、岗位发展展望、后续四个部分进行阐述；前言主要是对自己整体任职工作状况及发展方向的评估，更是对当前工作职位的认识，在这一部分一定要简明扼要，切要注意避免“独占风头”，把市场的成绩全部归功于自己，一定要体现出“成绩是在领导及公司的支持下取得的”；岗位工作回顾是真正向领导展示自己销售业绩的部分，内容一定要简而精，既要将自己的销售业绩罗列出，又要清晰明了而不罗嗦，所以这部分内容一定要学会归类阐述，并按类寻找代表性销售业绩进行陈述；另外这一部分还应当包括“市场问题及自我检讨”，人无完人，市场也绝对没有不存在问题的市场，我们的销售管理工作也就自然要存在一定的缺失，只有这样才会使我们的述职报告显得真实，但这一部分的阐述一定要体现自己对市场及个人问题逐渐纠正、自我提升的过程；第三部分岗位工作展望，主要是针对自己在市场回顾中出现的问题提出完全解决方案以及自己在岗位提升方面的思路与见解，以向公司领导传达自己胜任当前职位乃至更高职位的能力；最后，后续部分是自己树立的目标，是给领导看的，这是表决心的部分，可以以具体的岗位目标来陈述也可以以几句工作口号来阐述。
再次，选择一个非常合适的名字能够使你的述职报告起到画龙点睛的作用，我们应当避免直接使用“述职报告”以及“个人总结”之类的字眼，根据笔者多年工作经验，如果使用“**区域**期间个人生意回顾”效果会更好一点，而且能够显示出个人营销功底的扎实性与专业性，另外再给你的述职报告加上一个合适的副标题，那效果自然就不用提了。
最后是述职报告的形式，述职报告是给领导看的，所以普通的文字格式达不到让领导形成印象的目的，最好能够用幻灯片的形式进行演示，这样领导更乐意看，另外一定要加上一定的图表进行展示说明，这样既能增加领导对述职内容的印象，又避免了述职内容的冗长罗嗦。
如果掌握了上述方法，然后再加以对文字的润色，一份出色的述职报告基本上就展现在了我们的面前，如果我们能够再在适当的地方，加以一些推销个人的品牌的“LOGO”，那就再好不过了——例如在备注部分加上自己的人生格言、信念，然后顺便推销一下你的个人家园（个人博客），我想这篇述职报告就真正的成了一个向领导传达你个人品牌信息的桥梁了。
最后需要说明的，如果你的述职报告作为个人工作生意回顾来总结的化，他将对你的职业生涯发展起到优化促进作用，即便领导没有要求，也即使你不想让领导看到，自己给自己做一份“个人工作生意回顾”性质的述职报告也是对你职业生涯发展有百利而无一害。
第二条本制度所指领导干部为我校在职的副校长、副书记，学校机关部处、直属单位的正副处长、正副科长，各院正副院长、正副书记、学院机关各办公室正副主任、正副科长，系、所、中心正副职。
第三条现职学校副校长和副书记在工作日或节假日离开本市，时间在1至3天的，应事先分别向校长和书记口头请假，经同意后方可外出；时间在3天以上的，应提前填写《暨南大学党政领导干部外出请示报告单》，由校长办公室或校党委办公室分别报送校长和书记，经批准后方可外出。
第四条现职学院、学校机关部处、直属单位正职（或主持工作副职）领导干部在工作日或节假日离开本市，时间在1至3天的，应事先经校长办公室或校党委办公室向分管校领导口头请假，经同意后方可外出；时间在3天以上的，应提前填写《暨南大学党政领导干部外出请示报告单》，由校长办公室或校党委办公室分别报送分管校领导，经批准后方可外出。
第五条现职学院、学校机关部处、直属单位副职领导干部在工作日或节假日离开本市，时间为1至3天的，应事先向正职（或主持工作副职）领导干部口头请假，时间在3天以上的，应提前填写《暨南大学党政领导干部外出请示报告单》报正职（或主持工作副职）领导干部和分管领导审批。
第六条系、所、中心正职（或主持工作副职）领导干部在工作日或节假日离开本市，时间为1至3天的，应事先向学院相应正职（或主持工作副职）的领导干部口头请假，时间在3天以上的，应提前填写《暨南大学党政领导干部外出请示报告单》报学院相应正职（或主持工作副职）的领导干部审批，并报分管校领导备案；院属系、所、中心副职在工作日离开本市时间为1至3天的，应提前向所属系、所、中心正职（或主持工作副职）领导干部口头请假，时间在3天以上的，应提前填写《暨南大学党政领导干部外出请示报告单》报所属系、所、中心正职（或主持工作副职）领导干部审批。
第七条校、院机关部处、直属机关正、副科长在工作日或节假日离开本市，时间在1至3天的，应事先向所在单位正职领导口头请假，时间在3天以上的，应提前填写《暨南大学党政领导干部外出请示报告单》报所在单位正职领导审批。
第八条事假超过15天的，还应按《暨南大学关于教职工请、销假手续及工资、保险、福利待遇的规定》（暨人[2002]112号）的要求报人事处。
第九条党政领导干部出国（境）的，应严格按照有关规定办理审批手续，并在确定出国（境）时间后提前3天以上书面报告，经批准后方可外出。
第十条领导干部外出期间，因故需逾期返回的，必须请示报告并经批准同意。
第十一条各级领导必须严格执行我校领导干部外出请示报告制度。主要领导要带头执行外出请示报告制度，对外出不请示报告的领导干部，要给予严肃批评；对造成不良影响的，要按照干部管理权限及时进行诫勉谈话和给予党纪政纪处分。
（一）凡提拔担任科级党政领导职务的拟任人选，除特殊岗位外，都应进行公示；
（二）转任重要领导职务的人选，提拔担任非领导职务、非领导职务改任同级领导职务的人选，根据实际情况，也可进行公示；
（三）面向社会公开选拔拟担任领导职务的人选，也要进行公示。
二、公示内容
（一）干部姓名、性别、民族、出生年月、参加工作时间、籍贯、学历学位、政治面貌、现任职务、拟任职务或职级等基本情况。
（二）组织部门设立的举报电话号码，接访地点。
三、公示范围
（一）领导班子换届时，对提拔重用的干部，在参加民主推荐的人员范围或更大范围内进行公示。
（二）个别提拔重用的党政领导干部，原则上在其所在单位或系统内进行公示，也可根据岗位特点和具体情况在更大范围内进行公示。
（三）交流提拔重用的干部，在原工作单位进行公示。
（四）公开选拔的党政领导干部面向社会进行公示。
四、公示方式
在部门、单位或系统内公示的，采取发公示通知或会议公布、张榜公告等形式进行公示。需向社会公示的，一般通过报纸、电视、广播等新闻媒体公告。
五、公示时间
公示时间为市委研究确定拟任人选后。公示期一般为七至十五天，具体时间视实际情况确定。
六、公示程序
（一）市委研究确定拟任人选后，以一定方式予以公示。
（二）由组织部门受理群众意见。公示期间，组织部门应设专门举报电话和举报信箱，并指定专人负责接待群众来访。
（三）调查核实群众反映的问题，并向真实署名者或当面反映问题的群众反馈调查核实结果。
（四）根据调查核实情况提出是否任用的意见。
七、公示结果使用
（一）对所反映问题失实的，或属于一般性缺点、错误，不影响提拔任用的，及时办理任用手续。
（二）公示对象在政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，经复议后不予任用。涉及违法违纪的，移交有关部门处理。
（三）反映的问题性质比较严重，一时难以查实又不能轻易否定的，暂缓任用。暂缓任用的时间一般不应超过三个月。三个月内仍未查实的，让公示对象本人作出负责任的书面说明，经市委研究认为不影响任职的，可以履行任职手续。此后，如经查实有影响任职问题的，解除所任职务并依照有关规定从严处理。
八、公示纪律
（一）举报人反映公示对象的情况或问题，必须坚持客观公正、实事求是的原则。以单位名义反映的要加盖公章，以个人名义反映的要用自己的真实姓名、身份、单位和联系地址。反映的内容要线索清楚或基本清楚。对反映问题没有调查线索的，组织部门不予受理。对故意捏造事实、诬陷他人的，严肃追究责任，触犯刑律的移送司法机关处理。
（二）公示对象必须自觉接受组织考验，积极配合组织调查核实问题，不得弄虚作假，欺骗组织，不得有任何打击报复行为，不得搞非组织活动。
（三）组织部门对反映的情况或问题必须认真负责地调查核实，正确运用公示结果，做好干部任免工作。受理人员要增强纪律观念，对举报人及举报的内容必须严格保密。对违反纪律的，依据有关规定严肃处理。
经开区党工委：
为加强对经开区干部选拔工作的`监督，xxxx年5月4日-5月12日(休息日除外)，对梁春林等15名任职人选进行了任前公示，公示期为7个工作日。按照干部任前公示的要求，我们设置了公示情况受理电话和信箱，欢迎广大干部群众反映情况和问题。至5月12日公示期已满，我们未发现任何有关对任职人选的举报意见及信件。
特此报告。
xxxx经济开发区党政办公室、经检监察室
xxxx年5月15日
根据国际会计师联合会和多国颁布的注册会计师职业道德规范文件，可综合为：专业胜任能力和保持应有的关注。会计是一门持续发展和完善的行业，注册会计师需不断学习和掌握必要知识和技能，根据条款的修正更新已有知识，从而胜任注册会计师需面对的工作；同时积极关注行业内外，保持一定关注；诚信、客观、公正的态度和独立性。工作中需保持独立性，避免受企业干扰；不可弄虚作假，需真实客观的计算、核查并反映真实数据，以展示企业真实状况；保密。注会接触到企业的各项机密的财务数据，必须保密；维护公众利益，维护职业声誉。注册会计师通过审计将企业的真实情况进行公布，得到数据的绝不仅仅只有收件人，还有投资者、银行等客体，影响范围广，因此审计结果的客观真实尤为重要，涉及到公众利益和注册会计师的职业声誉；良好职业行为，对客户负责。注册会计师的审计工作需高效准确完成审计工作，并提供给企业管理者发展的意见建议，帮助企业更好的发展。
二、审计报告内容的规定以及内容的不良化
（一）中国注册会计师审计报告的内容
中国审计报告一直跟随ISA准则变化发展。目前我国审计报告准则按照IAS新准则，执行《中国注册会计师审计准则第1501号―审计报告》和《中国注册会计师审计准则第1502号―非标准审计报告》，审计报告由标题、收件人、引言段、管理层对财务报表的责任段、注册会计师的责任段、审计意见段、注册会计师的签名和盖章、会计师事务所的名称、地址和盖章、报告日期，共九个部分。在非标准审计报告中还要增加说明段，以说明审计意见。
（二）审计报告内容的不良化方式
内容虚假化。为获取客户，恶性竞争导致注册会计师在编制审计报告过程中隐藏企业问题。同时由于市场对审计报告的质量要求不高，政府部门监督不到位，注册会计师对待工作不积极。另一方面，企业自身出具虚假财务报告，且不允许注册会计师对该财务报告进行核查，不提供必需资料，不允许注册会计师揭露企业存在的运营不良状况等，注册会计师的执业权利不足，工作独立性受到制约，最终造成该审计报告虚假。
内容作用低下。高质量审计报告需求低，抱有客户不关心审计报告质量的想法且不关心社会利益，注册会计师应付工作，从而导致审计报告的内容仅仅揭示当前企业的运营基本现状，对于重要数据、重要信息，意见建议等没有做重点说明，最终使得审计报告内容作用低下。
三、会计职业道德对中国注册会计师审计报告内容的作用方式
（一）收件人
本段提醒注册会计师服务对象。注册会计师既要为了客户服务，也要维护社会的公众利益。在社会大众的一致认同下，该收件人包括了所有相关或可能相关的利益人。虽然准则未提及，在会计职业道德的要求下，审计报告的收件人已由“合同约定”默认扩大到没有合同约定的第三方。
（二）引言段
本段要求注册会计师避免内容虚假。注册会计师需要对财务报表、报表日期、会计方法进行说明，向报告使用者反映报告覆盖的企业状况范围。会计职业道德要求使用数据必须真实，客观，完整，不可隐藏或捏造数据。
（三）管理层对财务报表的责任段
本段明确了财务报表的提供者是企业的管理层，注册会计师是在企业提供的财务报表的基础上进行审计工作，如果审计报告错误是由企业提供的财务报告出错，注册会计师不承担责任，同时其反映的企业运营状况将更加真实客观，因此会计职业道德要求注册会计师能够更加准确、客观的并且独立的完成审计工作，对客户和公众负责，同时也对其专业胜任能力提出更高要求。
（四）注册会计师的责任段
本段敦促注册会计师遵循会计职业道德。类似于考试签署诚信承诺书，本段即要求注册会计师签署诚信承诺书，大大加强会计职业道德在其心目中的地位，对其审计工作产生积极影响。
（五）审计意见段
本段会计职业道德要求注册会计师避免内容虚假，作用低下。会计职业道德要求注册会计师必须充分体现自身专业胜任能力，在保持独立性的情况下，客观公正合理科学的分析现状及问题，给出最客观实际的企业运营状况和真正有用的信息，提供各方面的改进建议，推动企业更好的发展。同时必须遵守保密的原则，不可透露企业机密。
（六）注册会计师的签名和盖章，会计师事务所的名称、地址和盖章
会计职业道德要求完成此审计报告的注册会计师必须对整份审计报告负责，而该签字盖章是对该责任的实名认证。
（七）报告日期
会计职业道德要求注册会计师在此部分避免内容虚假。由于企业财务报告日和审计报告日有一定间隔，为保证数据真实客观有效，注册会计师需对该期间的财务状况进行审计，保证对企业负责。
（八）说明段
会计职业道德要求注册会计师给出审计意见的合理理由，必须如实客观公正说明企业财务报告中存在的问题，企业运营状况的问题，对于保留意见审计报告、无法表示意见审计报告和否定意见审计报告中存在问题更需要详细说明。
四、总结
从以上可以看出，我国当前审计报告内容存在的问题的根源是会计职业道德的问题。我们需要从影响会计职业道德的内外部因素出发，以使影响我国注册会计师审计报告内容的消极影响转为积极影响。
新出台的《注册资本登记制度改革方案》提出，企业年检制度改为企业年度报告公示制度。
企业应当按年度在规定的期限内，通过全国企业信用信息公示系统向工商机关报送年度报告，并向社会公示，任何单位和个人均可查询。
企业应当按年度在规定的期限内，通过市场主体信用信息公示系统向工商机关报送年度报告，并向社会公示，任何单位和个人均可查询。
企业“年报”的主要内容包括公司股东(发起人)缴纳出资情况、资产状况等，企业对年度报告的真实性、合法性负责，工商机关可以对企业年度报告公示内容进行抽查。
经检查发现企业年度报告隐瞒真实情况、弄虚作假的，工商机关依法予以处罚，并将企业法定代表人、负责人等信息通报公安、财政、海关、税务等有关部门，形成“一处违法，处处受限”。
对未按规定期限公示年度报告的企业，工商机关会将其载入经营异常名录。
企业在3年内履行年度报告公示义务的，可以申请恢复正常记载状态;超过3年未履行的，工商机关将其永久列入严重违法企业“黑名单”。
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