劳动争议答辩书范文(汇总10篇)

劳动争议答辩书范文 第1篇

答辩人：____公司

地址：____

电话：______

法定代表人：___

职务：董事长

委托代理人：___

对甲劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：

事实与理由：

向贵会申诉之我公司员工甲，与其解除合同理由如下：

一、不服从我公司的薪资调整（不同意薪资调整，不愿意重新签订合同）。

二、 20___年4月2日及20___年7月21日各记大过一次，同时20___年08月28日值班时睡觉，造成恶劣影响。

根据以上申诉人的综合表现，申诉人甲已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于20___年10月06日做出了《终止劳动合同通知》的决定，提出将与20___年11月06日与申诉人甲正式终止合同，并已经提前三十天通知。按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的；用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知；现已经提前三十天，我公司已经仁义尽至了。

根据《劳动法》、《河北省劳动合同条例》以及双方签订的'劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。

关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工甲时就已经说明并征得申诉人甲的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费；因此不必另行支付。

关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。

总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。

___市劳动争议仲裁委员会

答辩人：___公司

____年__月__日

劳动争议答辩书范文 第2篇

答辩人：

住所地：

法定代表人：

被答辩人：

住所地：

被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人现依法发表如下答辩意见：

答辩事项：

答辩人请求劳动争议仲裁委员会依法驳回被答辩人不合法的仲裁请求。

事实与理由：

一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见。

1、答辩人与申请人在《劳动合同书》第六条中约定“乙方在试用期内的工资为每月______元”，“经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款：B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月______元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。”因此，申请人的工资为基本工资______元加上绩效工资，绩效工资由答辩人根据申请人当月工作情况考核确定，（申请人的工资表中能反映出申请人的工资由基本工资、职务补贴、技能补贴等项目组成），所以申请人的工资不可能是固定的______元，答辩人也从未与申请人以任何形式约定过申请人的工资为______元，因此申请人要求按照______元每月的工资标准支付工资无任何事实和法律依据。

2、答辩人提供的申请人签字确认的工资发放记录能够证明答辩人已经足额支付申请人______月份的工资，工资发放记录也能够证明申请人认可其工资标准。

3、答辩人自申请人离职后多次要求申请人到答辩人处办理工作交接手续并领取______月份工资，但申请人拒不配合，因此______月份的`工资是因申请人的原因没有领取，不是答辩人没有发放。

二、关于社会保险缴纳答辩意见。

1、______月份的医疗保险和养老保险没有缴纳是申请人自愿同意的。

2、申请人在______年______月______日离职，答辩人已经为申请人缴纳了______月份的社会保险，即使答辩人应为申请人补缴______月份的社保，也可以用已经为其缴纳______月份的社保抵扣，所以答辩人不需要再为其补缴______月份社保，否则申请人应该返还答辩人为其缴纳的______月份社保。

3、补缴社会保险的仲裁请求不属于劳动争议案件的受理范围。

三、答辩人不存在任何违法行为，不符合支付经济补偿金的法定条件，因此不应该向申请人支付经济补偿金。

四、申请人没有按照答辩人的要求办理安全员证并到答辩人处登记备案，且申请人因自身原因离职，答辩人无法使用其安全员证，因此申请人要求支付相关费用没有法律依据。

五、根据______省人社厅______号文件规定，“企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元”，申请人不符合领取高温津贴的条件。

六、申请人在入职时从答辩人处领取了工作服、帽子等物品，现在申请人已经离职，答辩人要求申请人尽快返回并办理工作交接手续。

综上，答辩人已足额支付申请人工资，不存在任何违反劳动法行为，请求劳动争议仲裁委员会依法驳回申请人仲裁请求。

_______区劳动争议仲裁委员会

答辩人：______________

______年_____月_____日

附：其他证据材料______份。

劳动争议答辩书范文 第3篇

答辩人：

地址：

被答辩人：

地址：

答辩人因与被答辩人劳动争议一案，答辩人现提出如下答辩意见：

请求事项：请求法院驳回被答辩人的诉讼请求。

事实与理由：

一、_________劳动仲裁委员会做出的__________________仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回被答辩人的诉讼请求。

根据仲裁裁决书认定的案件事实如下：“申请人（即本案被告）于_________年_________月_________日应聘到被申请人（即本案原告）处工作并担任市场总监，工资为_________元每月，被申请人一直与其签订劳动合同，也未与其缴纳社会保险费，申请人主张的离职时间为_________年_________月_________，被申请人认为是_________年_________月_________日，并以_________年_________-_________月的工资表、_________年_________-_________月的考勤表予以证明，但以上证据均为打印件，没有申请人的签名，而且申请人也不予认可，因此本会对被申请人提交的以上证据不予认可，被申请人没有其他证据证明其观点，应承担举证不能的责任，本会对申请人主张的离职时间为_________年_________月_________日予以认可。”由此可知，本案的基本事实已经查清，即被答辩人在没有与答辩人签订劳动合同的情况下，又单方面解除与答辩人的劳动关系，依法理应支付答辩人双倍工资以及经济补偿金。

二、答辩人提交的证据充分，合法。相反，被答辩人诉称答辩人在其公司工作时间不足以签订劳动合同与事实不符，所提交的证据也缺乏证据证明力。

首先，从证据的来源看，被答辩人提交的考勤表以及工资表等证据均是由被答辩人单方面制作，连基本的真实性要素都不具备，不能作为确定案件事实的依据。

其次，被答辩人无法提供答辩人亲笔签名的工资发放表以及考勤签到表，仅依据其单方面制作的考勤表和工资表来确定答辩人在其公司工作时间只有_________天的主张显然不能让人信服。

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”

最后，被答辩人的证据在不被仲裁庭认可情况下，竟还怀疑劳动仲裁机构的专业素养，“认为仲裁庭完全没有法律基本知识”，因此，应驳回被答辩人的诉讼请求。

三、被答辩人诉称认为答辩人申请支付双倍工资以及经济补偿金无法律依据，与事实不符。

根据仲裁裁决书认定的基本事实，以及综合答辩人在仲裁机构提交的证据，答辩人在被答辩人公司工作时间为_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，因此，根据《劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条规定，答辩人要求被答辩人支付双倍工资以及经济补偿金具有充分的法律依据。

此外，被答辩人因工作期间未依法为答辩人购买社会保险，答辩人将保留向劳动监察机构申请要求被答辩人补缴社保的权利。

综上所述，被答辩人无视《劳动合同法》的相关规定，既不积极履行仲裁裁决，也不从中汲取教训依法规范公司管理制度，反而企图否认事实，逃避法律义务，请求法院驳回被答辩人的诉讼请求。

_____________人民法院

答辩人：_________________________

______年_____月_____日

附：答辩书副本_____份；证据材料______份。

劳动争议答辩书范文 第4篇

答辩人：

地址：

被答辩人：

地址：

法定代表人：

答辩人因________诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下：

________于______年_____月_____日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币______元。______年_____月_____日，________称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但________随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了________的补偿要求，于是________以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续______天不回我公司上班（______年_____月_____日到______年_____月_____日）且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于______年_____月_____日依据________与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《________集团规章制度》（即职工手册）。《________集团职工手册》第____章第_____条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工_____天、一月中累计旷工______天或一年中累计旷工______天，予以除名的规定，对________作出了除名处理。

在答辩人作出除名处理通知后，______年_____月_____日________回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。

《_劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的.规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。________无故连续旷工_____天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此________要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。

我司于______年_____月_____日作出的除名通知中，曾明确要求________尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的故意，工资未能结算的原因是其本人拒领，故________要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。鉴于______年_____月_____日，________曾以家中有事为由向我司借了人民币______元，故________应领取的工资中应扣除这______元。

《_劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故________要求支付______年_____月_____日到______年_____月_____日的未休年假工资的请求是没有依据的。

有《_劳动合同法》第四十条规定所列情况的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中我公司解除与________的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度，并不符合第四十条规定的情况，因此________要求我公司支付未提前三十日通知的经济赔偿金是没有依据的

综上所述，________的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回________的相关申诉请求。

________市劳动争议仲裁委员会

答辩人：_____________有限公司

________年________月________日

附：答辩书副本_____份；

证据材料______份。

劳动争议答辩书范文 第5篇

答辩人：

地址：

被答辩人：

地址：

法定代表人：

答辩请求：

一、依法驳回被答辩人的本诉理由和请求。

二、依法确认和维持_______县劳动人事争议仲裁委会（_______）_______号长劳人仲案《仲裁裁决书》的仲裁决定的`内容。

三、依法确认和判决在_______劳人仲裁案（_______）_______号《仲裁裁决书》基础增加遗漏仲裁费用_______万元。

四、依法判决被答辩人支付答辩人借款_______万元。

五、依法判决被答辩人赔偿侵害人身权益精神抚慰金_______万元。

六、涉诉讼损失费由全部由被答辩人承担。

事实和理由：

一、答辩人与被答辩人劳动关系依法成立。

（一）答辩人与被答辩人事实劳动关系不可否认。________年________月_______日经介绍为被答辩人从事喂猪、做饭、修建猪场、鱼塘的工作及其它杂活并约定月工资为________元。

（二）答辩人在被答辩人处工作，早上________点起床，上班至晚_______点是众所周知、无需证明的客观事实。

（三）除正常上班外，答辩人在节假日也同不分白日昼夜加班加点劳动。

（四）在上班期间被答辩人还向被答辩人借款_______万元是用于投入养殖场周转资金。

（五）被答辩人捏造事实，诽谤答辩人。

在答辩人劳动期间被答辩人是具有欺骗答辩人感情不法行为。

根椐《最高人民法院关于审理未办结婚凳记及以夫妻名义同居的若干问题意见》明确规定：除婚姻关系不受法律保护外其人身关系和财产关系适用婚姻法的有关规定。

如果被答辩人认为这个是客观事实，那请求被答辩人按共有财产分割，在存续期取得财产折款？

二、被答辩人拖欠答辩人工资、加班工资、节假日工资、保险费共计_____元。

（一）答辩人_______年_____月_____日起在被答辩人养殖场上班期间工资按_______个月，按约定期每月_____元。

（二）答辩人超时加班、节假日加班_______元，事实清楚，证据充分。

（三）仲裁裁决时遗漏______________元。

被答辩人因为未签订劳动合同，侵犯了答辩人的合法权益，按劳动部关于未签劳动合同应承担赔偿答辩人造成经济损失的_____%，也就是损失_____元。

三、被答辩人拖欠答辩人_________年_____月至______年______________月基本养老保险金。

《_劳动法》规定，用人单位必须依法为职工缴纳社会保险费用，而被答辩人却居然对法律不顾，侵犯了答辩人的合法权益。

四、_______县劳动争议仲裁会，劳动人仲裁（_______）第_______号仲裁申请书明显偏袒被答辩人。

在答辩人申请仲裁过程中，依法提出_____元的申请要求，而仅有养老保险金、上班基本工资_____元得了支持，尚有加班工资、节假日加班也是重要劳动报酬_______元，这个应以涉及加班工资和节假日照常上班没有给予支持。

被答辩人未签订劳动合同_____%处罚赔偿金也遗漏。

对此答辩人也表示不服。

请求人民法院依法保护答辩人合法权益。

五、被答辩人与答辩人有感情纠纷实属捏造，这是被答辩人侵犯答辩人人身合法权益行为。

请求被答辩人立即停止人身侵害。

综上所述：答辩依法登记养殖企业，依法拥有的用工权。

违反了《_劳动合同法》关于及时按约支付职工工资（约定）、加班工资（双倍）、节假日工资（三倍）和劳动保险费与违法劳动合同_____%劳动处罚赔偿金，给答辩人造成严重损失。

另外，由于被答辩人采用欺骗手段，向答辩人借款近_______万元（有账可查），故意捏造事实，直接损害答辩荣誉和利益。

为此，答辩人根据《_劳动合同法》等法律、法规、规章和司法解释之规定，驳回被答辩人诉讼请求和答辩理由，责令被答辩人补充仲裁委员会遗漏和支持答辩人各项赔偿费用为谢。

劳动争议答辩书范文 第6篇

答辩人：____建设设计有限公司(被申请人)

地址：__市__区___广场A栋_层E座

法定代表人：严__

职务：总经理

尊敬的江汉区劳动争议仲裁委员会：

答辩人收到贵会的江劳人仲通字(____)第0915-1-2号的开庭通知，现针对申请人的请求事项答辩如下：

第一、申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，这一点是客观存在的，但被申请人是____年7月19日依法成立，____年11月28日被依法吊销，故双方的劳动关系存续时间是：____年7月19日---____年11月28日，而非申请人所说的____年6月至____年6月。

第二、申请人提出的____年2月至____年6月期间的双倍工资差额的仲裁请求无事实和法律依据。

1、首先被申请人与申请人未签订书面的劳动合同，但根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的`，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。既然视为签订了劳动合同，也就不存在所谓的未签劳动合同要支付双倍工资的情形，另__市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题纪要(武中法『____』第87号)第18条中规定用人单位与劳动者超过一年未签订书面劳动合同，但双方仍然保持劳动关系的，用人单位无需支付双倍的工资。

2、即使支持双倍工资的请求，按目前的法律规定最多也就是支持____年2月至____年12月11个月的双倍工资，但按照劳动部《工资支付暂行规定》第三条之规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资的本质是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现形式。用人单位已经发放的工资就是这种价值的体现，而另外一倍工资(双倍工资差额)，并不是劳动者提供劳动的价值体现，因此不属于工资，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。关于时效起算点，劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。既然双倍工资差额不属于劳动报酬，那么就应该适用这一规定，故____年2月至____年12月11个月的双倍工资的差额部分截止____年12月已过仲裁时效，况且截至今日已有4年之久，对此阶段的双倍工资的差额部分请求事项应依法驳回。

第三、对于申请人要求支付10个月每月按3500元经济补偿金的请求事项无事实和法律依据。

1、被申请人存续的时间是____年7月19日---____年11月28日，总计4年4个月，即使支付经济补偿金最多也是个月工资。

2、申请人在职期间的平均工资远没有3500元，最高不超过3000元。

3、____年6月要求支付____年11月28日之前的经济补偿早已过了劳动仲裁一年的仲裁时效。

4、申请人在职期间，在工作过程吃回扣，已严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，并涉嫌违法，为此申请人肆意旷工、擅自离职，而非公司原因导致其离职，公司念及旧情暂时保留向其追究责任的权利，申请人更无权向被申请人要求支付经济补偿金。

第四、对于申请人提出的缴纳____年7月至____年6月期间的社会保险或者支付社会保险损失无事实和法律依据。

1、被申请人存续时间是：____年7月19日---____年11月28日，即使补缴或者赔偿也仅限于此期间。

2、依照我国法律规定补缴社会保险，应该有行政机关处理而非仲裁机构和法院受理的范围。

3、此请求事项已过一年的仲裁时效。

终上所述，申请人请求事项无事实和法律依据，答辩人恳请贵委依法驳回申请人的仲裁请求，依法维护答辩人的合法权益。

__市江汉区劳动人事争议仲裁委员会

答辩人：____建设设计有限公司

时间：

劳动争议答辩书范文 第7篇

答辩人：__市__物业服务有限责任公司

法定代表人：罗__

职务：总经理

地址：略。

被答辩人：黄__，男，____年_月_日出生，住__市__号，身份证号码：450_____________。

答辩人于____年6月11日收到贵会受理的南劳仲通字(____)___号应诉通知书和被答辩人黄__《劳动争议仲裁申请书》副本，现就被答辩人诉答辩人劳动争议纠纷一案，答辩人根据本案事实及相关法律规定，提出如下答辩意见：

一、被答辩人诉称答辩人克扣和拖欠国家法定的假日、高温补贴、加班费元与客观实际不符，纯属瞎编捏造。

答辩人认为，被答辩人诉称其一年上班365天，每周工作56个小时常年没有休息，国家规定的法定假日，带薪年休假，高温补贴和工资被克扣和无故拖欠，安排加班但从未依法支付加班费，这不是事实，也不符合常理。理由具体如下：

(1)根据《劳动合同书》第七条：“……，具体标准和办法为：基本工资680元+提成+补贴”和第十条：“新入职员工试用期为壹个月，试用期间享受公司统一购买意外伤害医疗保险，试用期后公司按国家规定标准购买‘社保金’。如乙方写出充分理由向甲方提出选择自行购买‘社保金’书面申请的(请签名)，因此产生的有关法律责任及后果由乙方承担，与甲方无关。其中单位应缴部分由甲方以工资的形式随月发放给乙方;乙方个人缴纳部分由乙方自行缴纳”的规定，被答辩人的基本工资是680元/月，而实际上领到的工资是1200元月—1760元/月不等，其中已经包含有国家法定的假日、高温补贴、加班费、社会保险金等费用，完全不存在克扣或拖欠上述费用的情况。

(2)根据本案事实和证据，答辩人已告知被答辩人工作内容、工作条件、工作环境、职业要求，以及用工单位(邕宁区信用社)性质、劳动报酬、劳动纪律及规章制度等基本情况，被答辩人亦已对上述情况做了充分了解，自愿接受派遣至用工单位之工作安排。被答辩人的工作并不是技术性很强的工种，仅是一名治安协管员员，此类工作只要是健康的成年人便可胜任，且当前人力资源市场治安协管员岗位的每月工资基本保持都在1000元左右的收入水平，如果真的像黄__诉称的一年365天上班，常年没有休息，则公司需要支付的工资及加班费的总额将达到约6000元/月之巨，也就是相当于公司可以同时聘用6名相同岗位相同待遇的治安协管员同时上班。故而被答辩人诉称答辩人长期要求被答辩人加班的事实显然是不符合常理的。

其次，____年1月15日双方签定的《劳动合同书》第三条约定，乙方(即被答辩人)工作时间按每天6小时工作制执行。第四条：如果乙方受用工单位要求，在甲方(即答辩人)安排的正常上班时间之外另行加班的，由用工单位(即__区信用社)另行支付加班费。第五条：乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。被答辩人提供的《交接班登记本》系由其本人单方制作，没有答辩人或用工单位盖章确认，依法不具有真实性和合法性，无法证明被答辩人有连续加班之事实存在。

再者，综合本案的事实和证据，《劳动合同书》约定加班须征得答辩人书面同意，否则不视为加班，加之劳动合同法也明确规定，如确有加班事实存在的，由用工单位来支付加班费。故此，答辩人认为，被答辩人要求答辩人支付加班费的请求没有事实根据和法律依据，依法应不予支持。

二、被答辩人要求答辩人补缴____年1月1日至____年5月15日的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费的主张不能成立。

双方签定的《劳动合同书》第十条明确约定，新入职员工试用期壹个月，试用期过后公司按国家规定标准购买“社保金”，其中单位应缴部份由甲方以工资的形式随月发放给乙方，乙方个人缴纳部分由乙方自己缴纳。所以，计算社保的时间起点应从____年2月16日起算，被答辩人的基本工资为680元/月，从其提供的银行流水账中可以看出，被答辩人每月实际领到的工资都在1200—1760多元左右，证明单位应缴的社保金部分已经以工资的形式随月发放给被答辩人了。应当指出，被答辩人在与答辩人订立劳动合同时，已经在《劳动合同书》第十条上自愿签名确认由其个人自行购买社会保险。如被答辩人仍要求答辩人为其补缴社保金，则应当将其于劳动关系存续期间已经以工资形式领取的社保金退还给答辩人。

三、被答辩人要求答辩人支付解除劳动关系经济补偿金元和赔偿失业金损失4200元的请求于法无据。

双方签定的《劳动合同书》第一条已明确约定，甲方(即答辩人)可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方(即被答辩人)的表现，合理调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方愿意服从。____年5月15日答辩人通知被答辩人5月16日由容__去接替其治安员的工作，要求被答辩人回公司报到，公司另行安排新的工作岗位。但是被答辩人不服从公司正常的人事安排，无正当理由拒绝返回公司报到，无故自动离职，到目前为止仍未与答辩人办理相关离职交接手续。根据《劳动合同书》第十五条以及劳动合同法的有关规定，答辩人不应承担经济补偿金和赔偿失业金损失责任。恰恰相反，被答辩人没有正当理由无故离职，且到目前为止仍未与答辩人办理相关交接手续，保安服、工作证件、相关材料也未交回给答辩人，已造成了答辩人在管理及经济上的'损失，被答辩人的诉求不仅不能成立，还应依法承担赔偿责任。

四、被答辩人要求答辩人支付____年7月1日至____年5月15日未续签劳动合同二倍工资13500元没有任何事实根据和法律依据。

根据双方签订的《劳动合同书》第35条：合同期为第三方合同年。所谓“第三方合同年”，应当根据劳动者与用人单位，即被答辩人与答辩人在签订劳动合同书时的真实意思表示进行解释。结合到本案，首先在将被答辩人派遣至用工单位(__区农村信用联合社)之前，答辩人既已与该用工单位建立了物业管理治安委托合同关系，在被答辩人被派遣至该用工单位之后，乃至现今，答辩人与该用工单位的物业管理治安委托合同关系仍处在存续期间，该委托关系自始未发生中止、中断或者终止的情形。故本案诉争的《劳动合同书》所指向“合同期为第三方合同年”当然也应认定一直处于持续状态，并且该合同期限是相对确定的。只有答辩人与用工单位以正式文件中止或终止委托关系时，本案诉争的《劳动合同书》才会自动解除。并非如被答辩人所理解的当每同一个第三方合同期限届满时，都需要一一再与被派遣的劳动者重新签一次劳动合同。试想，如果当每一份第三方合同期限届满再续签时，答辩人均需与其管理之下的数以百计的劳动者重新订立劳动合同，这样繁杂的工作必然会使企业管理陷入混乱，显然是不符合常理的。

应当指出，本案中答辩人与被答辩人、答辩人与用工单位、被答辩人于用工单位之间的三方民事法律关系一直处于稳定、持续的状态。只有在对劳动者(被派遣者)被派往的用工单位、工作内容、工作条件、工作环境、职业要求等事项作出重大变更时，才确实需要重新订立劳动合同。退一万步来说，如因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作的，根据相关法律规定，依然形成事实劳动关系，视为劳动合同的继续履行。本案中，答辩人自____年1月15日至____年5月15日(自动离职之日)止，已达到劳动合同法规定的两年期限。而双方签订的合同及有关法律规定应当对本案中稳定的劳动法律关系予以维护，这才是劳动者与用人单位订立劳动合同的真实意思表示和真正之目的。因此，被答辩人认为____年7月1日至____年5月15日未续签劳动合同而要求答辩人支付二倍工资的主张，是没有事实依据和法律依据的。

综上所述，被答辩人黄__不服从公司正常的人事安排，无正当理由拒绝返回公司报到，无故自动离职，到目前为止仍未与答辩人办理相关离职交接手续的行为存在严重过错。其关于要求答辩人支付拖欠国家法定假日、高温补贴、加班费，补缴养老、医疗、工伤、生育、失业保险费，支付解除劳动关系经济补偿金，赔偿失业金损失，支付未续签劳动合同二倍工资的请求没有事实和法律依据，依法不能成立。谨此，答辩人恳请贵委依法驳回被答辩人的全部申诉请求，以维护答辩人的合法权益。

__市劳动仲裁委员会

答辩人：__市__物业服务有限责任公司

____年六月二十七日

劳动争议答辩书范文 第8篇

劳动纠纷上诉答辩状【1】

答辩人：东莞长安XX医院

因上诉人XX诉东莞长安XX医院(下称XX医院)劳动争议一案，提出答辨如下：

第一、XX医院和上诉人解除劳动合同并且扣除一个月工资合法，无需支付经济赔偿金。

1、XX医院制定的《医院转院、转科制度》符合_颁布的医院工作制度中关于医院转院、转科制度的规定。

6月16日，因上诉人私自转移就诊病人，医院依据《医院转院、转科制度》解聘上诉人是合法的。

根据《_劳动合同法》第三十九条规定，上诉人主张XX医院支付解除劳动关系赔偿金于法无据，应予以驳回。

2、上诉人私自转移就诊病人，病人产生的相关医疗费用也随之转移，医院受到损失，同时也给医院造成了不良影响，理应扣除上诉人的一个月工资。

医院依据《医院转院、转科制度》第四条，对没有经院领导同意，私下转院的，扣除一个月以上工资并且立即解聘。

上诉人学习了转院制度，事后愿意接受医院处罚也是事实。

根据《广东省工资支付条例》第十五条，扣除上诉人的一个月工资于法有据。

第二、XX医院与上诉人未签订劳动合同的责任完全是由于上诉人的过错造成，XX医院无需支付未签劳动合同的双倍工资差额。

劳动争议答辩书范文 第9篇

答辩人：合肥安明电力安装工程有限公司，

住所地：合肥市包河区信达好第坊8幢二层， 法定代表人：凌泉，公司总经理。

被答辩人：夏传奇，男，汉族，1986年9月19日生，住合肥市蜀山区西园路32号(现瑶海区瑞泰和园)。 答辩人因与被答辩人劳动争议一案，现答辩如下：

一、答辩人不应为被答辩人补缴8月至2月的社会保险。依据答辩人提交的劳动合同书及社会保险缴纳名册，明确反映和证明双方首次劳动关系建立于201月，答辩人据此为被答辩人缴纳社会保险直至其辞职后的第2个月，即5月，完全履行了法律规定的义务;被答辩人自述208月与答辩人建立劳动关系，但并未提供充足证据，其提交的年1月之前的相关合同文件，只能证实与答辩人之间存在委托代理的劳务关系，正如其在答辩人处工作期间为他单位进行电力安装工程招投标工作并收取报酬的事实一样，不能证实双方建立了劳动关系。

二、答辩人已足额并超出标准支付了被答辩人工资，不存在工资未支付的情形。1、根据答辩人提交的证据，已经证实被答辩人2月至202月的工资收入为万余元，这当中还不包括诸多福利以及应当但却未曾扣除的被答辩人的缺勤薪酬(缺勤20余天，迟到早退几十次);2、

被答辩人年3月仅工作7天，消极怠工，造成公司损失和不良影响，依照规定，只能领取相应基本生活费，且该工资已经列表发放;3、我国《劳动法》、《劳动合同法》等现行法律法规均无“年基本工资”的规定，员工合同书所约定的“年基本工资”应是年工资收入或年薪，而非以年计算的基本工资，这也符合被答辩人所从事的职业在合肥地区的年薪金收入标准和实情，被答辩人错误理解并计算答辩人还应支付其巨额剩余工资78416元，显然缺乏事实和法律依据。

三、答辩人不应支付被答辩人带薪年休假奖金元1、带薪年休假应支付的是工资而非奖金，其虽名为工资，但实质上属于对劳动者未休年休假的一种补偿性福利待遇，因此其不属于劳动报酬的范畴，应适用自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年仲裁时效的规定(见天津市西青区人民法院青民一初字第3574号判决书)，涉及本案，被答辩人的该仲裁请求早已超出仲裁时效;2、就此请求事项，答辩人提交的证据——考勤表，明确载明被答辩人每年均享受了答辩人安排的外出旅游休假待遇，答辩人不仅支付了此期间的工资，还承担了旅游休假期间的食、宿、行费用，而且时间也超过被答辩人依法能够享受的5天时间;所以，被答辩人的这一仲裁请求，纯属滥用诉权。

四、根据法律规定及仲裁实务，本案被答辩人系自行辞职，不具备答辩人应当依法支付经济补偿金的法定情形，况

且被答辩人的各项请求数额均以赔偿金的名义、标准计算，也不符合法律规定及事实，请仲裁委依法予以驳回。

五、被答辩人仲裁请求答辩人支付中标提成奖金元，不符合法律规定及有关事实：

1、中标提成奖励不属劳动合同的范畴，双方在正式签署的.劳动合同书中对此也未约定，因此，其不应包括在劳动争议仲裁的受案范围;

2、双方签订的“劳动合同书”有双方签名、盖章确认，其时间为2012年1月至2012月，真实、合法、有效，具有极大证明效力，不应轻易被其他书面材料变更替代，而答辩人系独立的“公司法人”，一切行为应当以其有意思表示并加盖公司法人印章后方真实合法有效，其法定代表人的民事行为并非都能认定为公司行为，而由公司承担法律责任，且公司对此也未追认;涉及本案，无公司印章的“员工合同书”不能替代、变更双方的“劳动合同书”，劳动合同书的证明效力远远大于员工合同书，应当作为定案依据，即员工合同书所载内容无法律效力;

3、员工合同书为2014年2月24日在凌泉酒后情形下签订，仅此一份并由被答辩人掌管，凌泉在被答辩人申请劳动仲裁后方知其存在，显然该员工合同书是在被答辩人恶意欺诈、趁凌泉酒后违背真实意思情况下签订，因此，其是无效的。假使其能作为劳动合同书部分内容的变更和补充，那

么，答辩人安明公司在2014年3月，经公司会议讨论后发送至被答辩人并由其签收认可的安电装【2014】18号文件，则对被答辨人的相关提成奖励标准，作出了合乎规范的规定，且被答辩人也按此标准领取了提成奖励，该文件也应视作对员工合同书相关提成奖励标准内容的变更，是具有法律效力的。从以上事实，完全能够证实①被答辩人以自己的行为接受了“18号”文件确定的提成奖励标准②答辩人并不知晓被答辩人与凌泉签有员工合同书，否则会全盘变更，不会引起该仲裁请求的争议③从被答辩人领取的中标工程提成奖励的范围，足以明确对被答辩人的提成奖励，仅限于被答辩人在外自行招揽的中标工程，并不包括答辩人业务单位委托的工程及他人挂靠于答辩人的电力安装工程④中标金额并非建设工程施工合同金额，二者间存有差异，因此，被答辩人相关工程的提成奖励数额计算有误，不符事实。

劳动争议答辩书范文 第10篇

劳动仲裁答辩状【范文一】：

申请人因工伤赔偿一案，现结合事实和法律提出如下答辩意见，请依法采纳。

答辩人认为：本案被答辩人的大部分申请计算过高，均无法律依据，应予以驳回,具体如下：

一、被答辩人所称2011年1月5日入职泰丰煤矿从事井下采煤工人和月平均工资10000元无事实依据，泰丰煤矿从2010年3月起至2013年9期间属整合技改阶段，此期间泰丰煤矿并未正式投入生产，被答辩人入职时间为2013年6月，工资约定3000元/月，有双方签订的劳动合同书为据。

二、被答辩人所主张的一次性工伤医疗补助金31950元和火食补助费1120元可以认可。

三、一次性伤残补助金110000元、一次性伤残就业补助金31950元、停工留薪期工资120000元、护理费10080元均过高，无法律依据。

1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，八级伤残为11个月的`本人工资。本案被答辩人于2013年10月24日发生工伤事故，根据《工伤保险条例》第六十四条所谓本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费基数，受伤前的缴费基数为，故其一次性伤残补助金应为×11=元。

2.一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，一次性伤残就业补助金为八级伤残为最高9个月，最低3个月的统筹地区上年度职工月平均工资。本案被答辩人于2013年10月发生工伤事故，计算的金额能定，但时间应当依法确认后才能计算。

3.对于停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于停工留薪期需要经过市劳动能力鉴定委员会的确认，同时停工留薪期不得超过12个月。本案被申请人的停工留薪期限并没有经过市劳动能力鉴定委员会的确认。

4.被答辩人所主张的护理费：《工伤保险条例》办法第三十三条 职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。关于护理费的支付前提是在经医疗机构证明确需护理的情形下才需支付，本案被答辩人并未提供相关证明，因此依法对于其主张的护理费不应支持。其护理费计算并无事实依据，依法应当在经过确认后予以计算。

三、鉴定费、交通费、住宿费依法不应支持：关于这几项费用被答辩人在已经凭票在答辩人方报销，所以不予再行支付。

综上所述，被答辩人的主张与事实及法律不符，故请贵委员会依法对被答辩人请求予以驳回。因答辩人为被答辩人缴纳了工伤保险和工伤补充保险，具体赔偿项目和金额按社保赔偿为准。

此 致

习水县劳动人事争议仲裁委员会

答辩人：习水县泰丰煤矿 二0一五年一月十七日

劳动仲裁答辩状【范文二】：

答辩人：深圳市xx时装有限公司

住 所：

法定代表人：

贵委受理的xx与我司劳动争议一案[案号:深南劳人仲案[2012]号]，现我司就申请人之仲裁请求及理由提出答辩意见如下：

一、申请人系前程无忧派遣至答辩人处任职，其与前程无忧签有劳动合同。

前程无忧为派遣单位也即是用人单位，答辩人为派遣接收单位，因此申请人称未与答辩人签订劳动合同而要求支付二倍工资的请求不能成立。

5月23日，前程无忧作为派遣单位，与申请人签订劳动合同，派遣申请人至答辩人关联公司广州xx贸易有限公司。劳动合同中明确约定了派遣岗位、派遣期限、劳动报酬等相关内容。广州xx贸易有限公司接收了申请人后，由于公司运营所需，将申请人派至关联公司即答辩人处任职，劳动岗位、期限、报酬等执行前述劳动合同约定。因此申请人称未与答辩人签订劳动合同而答辩人要求支付二倍工资的请求不能成立。因此，请求贵委依法驳回申请人第三项仲裁请求。

二、答辩人并没有扣押申请人工资及衣服款，申请人工资及衣服款已于7月

30日通过银行转账打入申请人银行账户。

申请人的离职时间为7月13日，而非7月17日，通过申请人提交的考勤表上可知，7月13日以后便没有打卡记录，证明申请人7月13日后便没有到答辩人公司上班的事实。事实上，申请人7月13日未到岗后，答辩人亦有通过电话通知其到公司办理离职手续，但申请人既不到岗也不到司办理离职手续。答辩人便于7月30日支付了申请人7月份12天的工资及衣服款，这点在答辩人提交的银行客户回单中可以明确体现。至此，答辩人已经全额支付了申请人的全部工资及衣服款。因此，请求贵委依法驳回申请人第二、四项仲裁请求。

三、答辩人并没有与申请人约定培训费，申请人所要求的6月22日至7月

12日培训费用无事实依据。

申请人进入公司任职后，不满足答辩人给予其的薪资待遇，便向答辩人提出申请，除劳动报酬外加付培训费。但答辩人考虑到申请人尚处于试用期，还在考察当中，故没有通过其培训费的申请。申请人提交的《岗位职责说明》，只有其个人签名，并无加盖公司公章，亦无法人签字，不能作为公司承诺另付费其培训费的依据，其请求实属无中生有。因此，请求贵委依法驳回申请人第一项仲裁请求。

综上所述，答辩人依法依规已全部支付了申请人的工资及衣服款，申请人主张的培训费用、双倍工资均无事实和法律依据，请仲裁庭依法驳回申请人的全部申请事项，维护被申请人的正当权益。

深圳市南山区劳动仲裁委员会

被申请人: 深圳市米兰xx时装有限公司

代理人：律师(签名)

二○一二年九月七日